「ノウハウあれど、成果が出ない」は、ノウハウしかないからでは？
- 2018.08.16
- 新卒採用
《ダイジェスト》
採用の相談になると、ノウハウに話が偏る傾向が強いです。求められれば話しますのですが、「それやっているんですよね〜」「それも同じことやっていますね〜」という反応のサロンさんって意外とあります。やることはやっている。けど成果が出ない。これって、「日本語話せるけど、話が伝わらない」というレベルと同じようなことかと。やることやるのは大切ですが、それだけじゃね。
―――ゴールを見ているウサギ １２９８号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：ノウハウはあれど成果は出ないサロン
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京都。
山岡のサロンさんへの営業に
私も同行。
１５日ですからね、
終戦記念日だし、お盆だし。
道も微妙に混んでいて、
普段の平日とは明らかに違う感じ。
昨日の移動距離：142㎞
2018年合計移動距離：46781.1㎞
となりました。
夏のバーゲンというのか、
サマーセールというのか、（笑）
採用に関して重要な３大テーマの
セミナー音源、３種セットをご用意し、
33%OFF
という価格でお求めいただけるようにしました。
８月３１日２４時まで。
セット内容の詳細は、リンク先にあります。
ここから本題に。
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■ 本題：ノウハウはあれど成果は出ないサロン
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《 ノウハウはあれど、成果は出ない！？ 》
◆ノウハウがあっても、
成果が出ないサロンさんって多いですね。
例えば、新卒採用でも同じ。
・先生への営業には行っている。
・ガイダンスにも出ている。
・学生にはプレゼンをしている。
・アンケートも使っている。
・インスタもやっている。
・サロン見学チラシ作っている。
・・・・etc.
こういったノウハウは持っているし、やっている。
だけど、成果は出ていない・・・
話をしていると、
こういうパターンにはまっているサロンさんって、
「やっているんですけどね・・・」
「それは、うちもやっていて・・・」
「おっしゃることと、同じことしています」
というようなことをおっしゃいます。
まあ、その都度ですね、
「私（菊池）のコンサル能力、
まだまだだなぁ〜」
なんて思うわけです。（苦笑）
《 日本語話せても伝わらないのと同じ 》
◆日本語を話せるからといって、
プレゼンした時に、
伝わるか？
となると別問題ですよね。
言語明瞭、意味不明な話もありますし。
聞いていて、
「何が言いたい？」
「ただの自慢？」
「よほど、欲しいんだね〜」
「めっちゃ、困っているのかな？』
という伝わり方するプレゼンも
多々ありますね。
成果が出ない時に、
「それはやっている、
他にノウハウないのか？」
という思考を回すのが一番危険。
《 マインド、ノウハウ、スキルで成果は出る 》
◆弊社（コンプラット）
私、菊池が売っているのは、
サロンさんへ提供しているのは、
ノウハウではありません
ということは、
いつだかも書きました。
私たちが売っているのは、
安定採用できる、
安定成長できるサロンに成長するための
実践トレーニングの場
です。
これを提供しているのです。
机に向かって、PCに向かって
勉強することでサロンが成長するのではありません。
実践し、それをトレーニングとして活用する。
これを通してしか、
サロンは成長しないでしょう。
弊社の提供する場を使っての実践を
どうすればいいか？
そこには多くのノウハウを提供できると思いますが。
にしても、
あくまでも、
マインド、ノウハウ、スキル
この３点セットの一つにしかすぎません。
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■ 編集後記
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お金を払わないお客様に、
「まあ、今回だけはいいですよ〜」
って、施術するサロンさんはいないでしょう。
そりゃ当然です。
施術のレベルを上げるために、
時間とお金を投資して、
それによっての価値を提供して
ビジネスが成り立っているわけですから。
つまり、代価を支払わない限り、
価値は手に入らない。
これが原理原則です。
それを、時間もお金も使わずに
得たノウハウだけで、成果を狙うというのが、
そもそも、「虫が良すぎる」ってことかと。
そんなことを思う、今日この頃です。
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