美容学校(学生)のニーズから考えるリクルートチームの必要性

美容学校(学生)のニーズから考えるリクルートチームの必要性
《ダイジェスト》
リクルートチーム。これが必要な理由は、「美容学生の早期離職の防止」にあります。「早期離職」これは、美容学校も防ぎたいことだし、サロンにとっても防ぎたいこと。もちろん、学生も。「早期離職」したいという学生はいない。
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1310号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:リクルートチームが必要な環境的理由は?
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、京丹波。
 
 日常に戻りました(笑)
 
  Webコンサル1件
 
 そして、法務局やら役場やら郵便局やら。
 
 
 
  昨日の移動距離:31㎞
  2018年合計移動距離:47694.7㎞
 
 
 
 となりました。
 
 
 
 
 夏のバーゲンというのか、
 サマーセールというのか、(笑)
 
 採用に関して重要な3大テーマの
 セミナー音源、3種セットをご用意し、
 
  33%OFF
 
 という価格でお求めいただけるようにしました。
 8月31日24時まで。
 
 
 セット内容の詳細は、リンク先にあります。
 
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:リクルートチームが必要な環境的理由は?

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《 老舗、大規模、スタートアップ 》

 
◆「リクルーター養成コース」
 というセイファート様主催のセミナーで、
 本日、講師を務めさせていただきました。
 
 
 3年目の今年も、
 老舗サロンさん、大規模サロンさん、
 若いスタートアップと言えるステージのサロンさんなど、
 さまざま。
 
 
 私の出番は、たった3時間だったんですが、
 リクルートチームのことについて、
 お話をさせていただきました。
 
 
 「採用に困っている」ことを機に、
 老舗、大規模サロンさんの採用活動が、
 
 
  学生とのマッチング
 
 
 を重視する本質的、長期的、客観的なものになり、
 一人でも多くの学生が、
 
 
  幸せな美容師人生を歩める就活
 
 
 ができるきっかけになればと思います。
 
 
 
 

《 環境を考えると 》

 
◆新卒採用をするときに、
 美容学校の先生に応援される方がいいでしょう。
 
 
 だからって、
 「先生に贈り物を」とか、
 「先生を接待して・・・」とか、
 それありきでは、本質的じゃない。。。
 
 
 多くの先生が、
 
  サロンと学生のマッチング
 
 に大変注目しています。
 
 そのマッチングの精度を上げるための一つとして、
 
 
  「1年目、2年目という若い社員の声」
 
 
 を学生に聞かせたいと考えている
 先生が増えています。
 
 
 となると、
 サロンの採用対策として、
 
 
  学生や先生に、
  「1年目、2年目という若い社員の声」
 
 を聞いてもらう機会を作ることになりますし、
 聞いてもらうだけの
 
 
  価値ある声
 
 
 を社員が話せることも必要になります。
 
 
 
 

《 価値を伝えるのが役割 》

 
◆「1年目、2年目の社員」は、
 学生に、(先生に)
 
 
  この職業の価値を伝える
 
 
 のが役割であり、
 その役割を果たすことが、
 
 
  リクルートチームの仕事
 
 
 ということになります。
 
 
 「内定人数を採る」
 「サロン見学に集める」
 ・・・etc.
 
 こういうこともリクルートチームの役割だし、
 リクルートという仕事の成果ですが、
 
 その成果は、
 
 
  「1年目、2年目の社員が
  この職業の価値を伝える」
 
  
 という役割を全うしてくれるとき、
 自然発生的に出るようになってくるのではないでしょうか。
 
 
 そして、
 
 
  「この職業の価値を自分の言葉で話せる」
 
 
 という若手社員の育成は、
 サロンの経営にとっても大きな価値だと思うのですが、
 いかがでしょうか?
 
 
 
 
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■ 編集後記

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 日常復帰のセミナー初戦。
 東京日帰りで登壇しました。
 
 リクルートチームや
 リクルーターの評価など、
 セミナーで話すのは初テーマ。
 
 受講生の方から、
 早速
 
 
  「ヒントがいっぱいあった」
 
 
 とメッセージをいただき、
 ホッと一安心です(笑)
 
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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無料開催!
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9月に東京で、10月に名古屋、大阪で行います!
 
 
 
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
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新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
 
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9月日程
「新卒採用 虎の巻セミナー」
 
採れるかどうかを大きく左右するのが
採用活動の計画です。
(東京、名古屋、大阪開催)
 
 
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9、10月日程
「はじめての新卒採用」
 
美容学生の採用に必要なこと。
基本がわかるセミナー
(東京、名古屋、大阪開催)
 
 
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<セミナー音源>
 
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
 
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【ガイダンス・フェアを成功させる
 ”3つの対策”】
(ダウンロード音源:約2時間)
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
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【美容学生が面接を受ける
 サロン見学3つのポイント】
(ダウンロード音源:約2時間)
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