いくら立派な言い訳を繰り出しても、時間を使わないかぎり採用・育成は成果にならない
- 2018.10.27
- スケジューリング
《ダイジェスト》
スタッフの離職があって、現場が人手不足。だからサロンワークに入らないといけないので、学校営業に行けない。育成に時間が取れない。。。「スタッフの離職で人手不足だから、時間が取れない」これ言われると、「仕方ないですね」としか言えません。（笑）だけど、これも乗り越えられるように応援したいと思うんです。
―――ゴールを見ているウサギ １３７０号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用
離職率対策、新人育成・・・
などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」をテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、Webコンサル２本。
そして、本日は、ファスティング明け、初日。
朝は回復食にするための
スープの調理をして、その間に掃除。
その後、コーヒーを楽しみながら、
妻とドラマを１本見て。
そこから、久々にブツ撮り。
化粧品を６点ほど撮影。
外に出て、薪割り。
そして、５キロのラン。
で、晩御飯の仕込みしつつの、この記事。
あとは、ちょっとWeb関係の仕事をする予定。
まあ、こんな１日。
なでしょね、ファスティングをすると、
身体も頭もサクサク動いて、
面倒臭い、ヨイショ的なものがなくなる。（笑）
これが本来の自分で、
日頃は、余分なものが体内に多すぎて、
重りをつけて生活しているようなもんなでしょうね。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：54853.2㎞
となりました。
コンプラットのHPに
社内研修のお問い合わせページができました。
社内研修のご相談が
どんどんと増えております。
依頼でなくても、相談レベルでも
お問い合わせ頂ければと思います。
現在決まっております
単発セミナーのスケジュールはこちらです。
＊先々のご予定の参考に。
ここから本題に。
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■ 本題：未来のために、今の時間を使う
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《 時間とお金のコントロール 》
◆人生をより良くしていくには、
時間とお金を、
自分のコントロール下に置く
ということが、非常に大きな影響を与えますね。
ここ数ヶ月、個人的に実感しています。
ここでは、時間の話に限りますが、
採用活動でも、育成でも、
未来のための今の時間
がどれだけ確保できるかで、
採用活動も、社員の育成も成否が分かれますね。
《 幹部になるほどに、未来のための時間を 》
◆とあるサロンさんの採用活動を振り返った時に、
今年の春までは調子良くて、
内定が立て続けに２名決まって、
このまま目標５名に行くかと思ったら、
５月頃から失速
学校営業も行けなくなり、
ガイダンス後のフォローも抜け漏れが増え・・・
という流れがあります。
リクルーターの方に、尋ねると、
スタッフの離職があって、
サロンを抜けることができなくなったから
空いた時間でやろうと思っているうちに、
ズルズルと手をつけられないで、
いまになってしまった
ということでした。
《 言い訳はどれも立派な言い訳 》
◆スタッフの離職で現場が人手不足。
うん、仕方ないですよね。
お客様をほっとくわけにいかない。
だから、採用活動で学校行くよりも、
現場でサロンワークする時間をとってしまう。
コンサルで、これを言われると、
「うん、仕方ないですね」
と言うしかない現状もあります。
（特に、相手がオーナーでない場合は）
なぜなら、言い訳でしかないけど、
とても立派な言い訳だから。（笑）
しかし、ここで分かれるんですね。
１１月７日の大阪のセミナーで
話をしてくださるカロンカロンの小川オーナーは、
現場が人手不足の時になった時、
自分が現場に入るのではなくて、
人材派遣でしのぎ、自分は採用活動に出た、そうです。
どの会社に事情があるでしょうから、
どの選択が正解であるかとか、そう言う話ではないんですが、
しかし、新卒採用の優先順位が高いと考えるのであれば、
人材派遣を使ってでも、採用活動に時間を使うのが道理ではないでしょうか。
言い訳はどれも立派な言い訳。
私、菊池が言われて、
ガツンときた言葉です。（笑）
立派な言い訳を繰り出して、
その場をしのいでも、人は入ってこないし、
スタッフが育つこともありません。
時間をコントロールして、
時間を採用と、育成に使うしかないんです。
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■ 編集後記
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明日、また露天商をやります。（笑）
妻のほうの会社の仕事。
先日も道の駅でやって、惨敗だったので、
今回は、視認性を上げるべく、今日は準備。
（妻の仕事ですが）
露店って、その場で決着がつくから、
ヒリヒリしていいですね。（笑）
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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１１月以降の採用セミナー
・SNS発信
・ガイダンス対策
・サロン見学対策
来年の予定まで掲載しています。
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10月開催
「新人のトリセツ」
社内、社外の研修の使い分け。
新人の育成。新人を育てる先輩の成長。
それについて整理したい方はピッタリ。
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「速報！今年の内定が昨年の４倍になった
２店舗サロンの取り組み」
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〜人材・組織作りに欠かせない５つのポイント・手順〜
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＜セミナー音源＞
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【ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”】
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
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（ダウンロード音源：約2時間）
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