入社10日で「美容師辞めたい」ってツイートする人材が生まれないために

入社10日で「美容師辞めたい」ってツイートする人材が生まれないために
《ダイジェスト》
昨日もてんこ盛りの1日でした。そのファイナルが、東京でのサロカン。そこでの話題の一つがTwitterで、新入社員たちが「美容師辞めたい」とツイートしていること。まだ10日ほどのなですがね〜。いや〜切ない。。。(涙)よくマッチングが大切なんて言葉を使いますが、マッチングが出来ていたら、こういったツイートなくなりますよね。
 
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1171号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:入社10日で「美容師辞めたい」
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、東京。
 
 
 朝一は、家庭教師の対面コンサル。
 
 ランチは、私の担当コンサルタントと。
 みっちり2時間。(笑)
 ビジョンや世界観について、
 みっちりヒアリングをしていただきました。
 
 その後、大阪のディーラーの方と
 新宿でミーティングというトリッキーな組み合わせ。
 
 からの、18時からは、
 
 
  東京でのサロカン
 
 
 でidea古澤さんと濃い〜時間。
 
 
 懇親会でたいところを我慢して、
 京都へ・・・(笑)
 
 
 idea古澤さんには、
 6月に東京でセミナーをしてもらいます。
 
 
 *各エリアで、美容学校の先生と
 サロンのリクルーターが2名ずつ登壇予定!
 
 
  昨日の移動距離:520㎞
  2018年合計移動距離:32698.3㎞
  
 
 となりました。
 
 
 
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 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:入社10日で「美容師辞めたい」

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《 辞めたいってツイートしてたりして 》

 
◆昨日は、東京のサロカンでした。
 
 
 サロカンって、なに?って方は、こちらを。
 
 *採用、育成の勉強会コミュニティです。
 
 
 そこで話題に出たこと。
 
 一つは、
 
 
  4月に入社した新卒が
  すでに新しいサロンへ求職している
 
 
 という事実。
 
 
 そこから派生して・・・
 Twitter見ると、
 
 
  「美容師辞めたい」
 
 
 というツイートが
 乱発されているということも話題に。
 
 
 いやいや、切ないですね。(涙)
 
 
 これを読んでくださっているサロンには、
 入社してまだ10日、15日で、
 Twitterに
 
 
  「美容師辞めたい」
 
 
 なってツイートしている
 新人さんはいないと信じておりますが、
 
 大丈夫でしょうか・・・?(心配)
 
 
 
 

《 どっちが悪い?ではなくて 》

 
◆この時期で
 新卒の写真が
 
 
  「美容師辞めたい」
 
 
 と感じるのは、
 
 
  採用の失敗
 
 
 と言っていいと思います。
 
 
 採用活動中に学生に伝えた
 サロンのイメージ、人間関係、
 仕事の価値・・・などなどが、
 
 
  期待値と大きく乖離していた
 
 
 から、
 わずかこれだけの日数で
 「辞めたい」となるわけです。
 
 
 これが、ミスマッチの結果、です。
 
 
 だから、どちらが悪いという話じゃない。
 
 
 
 

《 情報を圧倒的に持っているのは 》

 
◆ミスマッチを減らす。
 
 これは言い換えるなら、
 今日のような、4月12日の時点で、
 Twitterに
 
  
  「美容師辞めたい」
 
 
 とかツイートする新人を減らすということかと。
 
 
 で、思うんです。
 
 これからガイダンス、フェアですね。
 で、その時に、
 
 
  ・美容師の価値
  ・仕事のしんどさ
  ・就職後の現場のリアル
  ・この仕事のやりがい
 
 
 などなどについて、
 
 
  学生よりも、美容師さんが
  圧倒的な情報量を持っている
 
 
 わけですから、
 
 ガイダンス、就職フェアでは、
 学生がイメージをできて、
 覚悟を決めて歩み始められるように、
 
 
  伝える責任があるし、
  だから伝えるスキルを持つ責任もある
 
 
 のではないでしょうか?
 
 
 それは、美容学生が
 後悔するような、不幸な就職をしないためでもあれば、
 
 この時点で、「美容師辞めたい」とか
 ツイートするような学生を採らなくて済むという
 サロンさんのメリットにもなるはずです。
 
 それが、ミスマッチを減らす、ということだと。
 
 
 そんなことを、
 ツイートを見て思うのですが、
 いかがでしょうか?
 
 
 ちなみに、ツイートですが、
 あんまり読んでいると、ゲンナリして
 やる気を削がれるので、
 元気な時に、チラッと見るくらいがオススメ。(笑)
 
 
 ネガには近づかない。
 これが鉄板。
 
 ですから、
 
 
  社内にネガ
 
 
 が入ってこないように、
 マッチングのスキルを磨いてください。
 
 
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■ 編集後記

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 昨夜は、25時頃帰宅。
 
 京丹波もさすがに暖かくなってきていまして、
 車で家に到着したら、
 
  カエルの鳴き声
 
 が聞こえるのです。
 
 で、玄関の壁にも
 カエルがしがみついている(笑)
 
 
 妻曰く、
 
 
  昨夜から、いきなり一斉に鳴き始めた
 
 
 ということで、
 季節というのは、一気に進むものですね。
 
 
 
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