理想の会社に近づくための、仕組みをつくる
《ダイジェスト》 美容業界での新卒採用は、いま現在、確かに厳しい環境にあります。学生１名に６０社の求人があるとか、都市部だと１００社の求人があるとか、言われますから、企業にとって新卒採用は厳しいと言えるでしょう。一昔前は「どうせ辞めるから、多めに採っておこう」という声が聞こえる状態でしたから、激変しました。それでも新卒採用をしたい企業は、採用の方法を変えることに、ここ数年取り組んでいるはず。では、 […]
《ダイジェスト》 「採用できない」と悩んでいるサロンの方には、「採用できないサロン」と「採用できるサロン」が最初から決まっているように言う方もいます。それほどに悩みが深いのかと思いますが。しかし、こんな話があります。女王蜂は、遺伝的に女王蜂として生まれて来るのではなくて、食べる餌によって女王蜂になっていくという話です。エピジェネティクスという考え方ですが。この女王蜂と同じように、「採用できるサロン […]
《ダイジェスト》 料亭の「和久傳」ご存知ですか？全国区の知名度かと思いますので、ご存知のかたも多いかと。ちなみに、私は、行ったことありません（涙）一度は、行ってみたいと思っていましたが、今回とある経験をしまして、さらに行ってみたいと思うようになりました。この「和久傳」というブランドの展開の仕方、学ぶこと多いと感じます。ニトリの社長曰く『我流はダメだ。生きている時間が少ないから。先例から教訓を学ぶ。 […]
《ダイジェスト》 新卒採用をして、育成をして、スタイリストとして一人前に育てる。こう考えているサロンさんは、会社としての成長も著しいと感じます。新卒採用をするということは、美容学校や親御さんの目に晒されるということ。給与も、休日も、社保も、最低賃金も、色々な点で改良が望まれるわけです。そしてそのためには、多くのサロンが売上拡大、生産性向上に、待ったなしで取り組むしかない状況かと。先送りが許されない […]
本日は、 京都・丹波で家の上棟打ち合わせ。 木造２階建の枠、壁ができていて これからいよいよ 電気配線や配管の工事をして 内装へ移行していくとのこと。 楽しみになってきました。 本日も ８月に終了していた 東京開催の新入社員研修に ご参加だった方の感想紹介。 organic 茂木 葵 さんの感想。 （ここから感想） ――――――――――――――――――― […]
