3ヶ月で新卒3名、中途1名!?こんなに成果が早い理由は?

3ヶ月で新卒3名、中途1名!?こんなに成果が早い理由は?
《ダイジェスト》
とあるサロンさんが3ヶ月の活動で3名の新卒を採用できたとの、嬉しい報告をいただきました。まあ、ぶっちゃけラッキーではあります。ですが、必然な結果でもあると思います。セミナー受講の仕方、翌朝にはコンサルを組むという姿勢、社内が一気に動くという方向性。成果が出るのに時間がかかるサロンと早いサロン。その違いの一端を垣間見ました。
 
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1170号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:成果が早く出るサロンの特徴
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、東京。
 
 朝、7時前の新幹線で
 名古屋から東京へ移動。
 
 そこから
 
  東京DコースのIMP
 
 にて、トレーナーとして登壇。
 
 
 で、18時半からの
 
 
  「サロン見学対策」
 
 
 と言うセミナーで登壇。
 これが2時間。
 
 その後、セミナー参加者の方と、
 弊社の池谷と3名で飲み。(笑)
 
 
 充実の1日。
 あっという間に眠りに落ちました。(笑)
 
 
 
  昨日の移動距離:345㎞
  2018年合計移動距離:32178.3㎞
  
 
 
 となりました。
 
 
 
 
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 ここから本題に。
 
 
 
 
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■ 本題:成果が早く出るサロンの特徴

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《 セミナー参加者の声紹介 》

 
◆昨夜の
 
  「サロン見学対策セミナー」
 
 に参加だった10名の方からも
 手書きアンケートをいただいています。
 
 
 その中で、嬉しいご報告があったので、
 嬉しさのあまり、皆さんに共有(笑)
 
 
 ちなみに、昨夜開催したのは
 
  「サロン見学対策セミナー」
 
 ですが、
 これは一連の流れの1つのセミナーで、
 
 今までに、
 
 
  「先生営業対策」
  「SNS活用」
  「ガイダンス対策」
 
 
 なんて内容がありまして、
 その最終回です。
 
 
 で、感想をくださった方は、
 SNSとガイダンスのセミナーにも参加だった人。
 
 
 こんな感想でした。
 
 
 (以下、感想共有です。)
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 本日も、ありがとうございました。
 
 今日で3回目の受講でしたが、
 セミナー後に、
 
  求人チームで、
  美容学校訪問だったり、
  SNSの発信や
  サロン見学に積極的に力を入れたこともあり
 
 おかげさまで、今年は3名の新卒と
 中途が1名加わりました。
 
 雇った1年生を、きちんと育てるためにも、
 来年の求人に向けて、
 
 しっかり計画的に動いていきたいです。
 
 
  (Snowdrop 田中 裕太 さま)
 
 
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 (ここまで感想)
 
 
 
 
 

《 成果が出るスピードが早いサロンとは 》

 
◆Snowdropさんは、1月から
 家庭教師サービスとセミナー受講をしてくださっています。
 
 
 1月からですから、
 動き始めて、約3ヶ月で、
 
  
  新卒3名
  中途1名
 
 
 の採用ができた、と言うこと。
 
 
 もちろん、ラッキーもあります。
 ですが、
 
 
  チャンスは準備に訪れる
 
 
 というパスツールの言葉にあるように、
 Snowdropさんの動きが、
 ラッキーを呼び込んだと言えます。
 
 
 こういった成果がでるスピードの早いサロンには、
 一つの特徴があると感じます。
 
 
 例えば、セミナーの受講。
 スタッフさん7名、8名で毎回参加。
 
 翌朝には、コンサルを設定して、
 オーナーとリクルート責任者とで
 しっかりと話し込んで、自社に応用。
 
 
 で、みんなで、一気に行動。
 
 
 そんな一連の流れが
 特徴であり、コツです。
 
 
 
 

《 誰か1人だけ・・・ 》

 
◆一方、熱心に取り組んでいるようだけど、
 なかなか結果が出ないサロンの特徴は、
 
 
  誰か1人がセミナーに参加
 
 
 していて、
 
 サロンの他の人はあまり関心がなく、 
 だから、落とし込みも進まず、
 動きが1人に限定されがち。
 
 
 簡単に言うなら、
 よほどの伝達力、落とし込みの力がない限り、
 
 
  スタッフさん1人がセミナー受講して
  それをサロン全体に共有
 
 
 と言うのは、無理のある話かと。
 
 まあ、その1人が幹部であるなら、
 それくらいはやってほしいところではありますが。
 出来るかどうかは、また別問題。
 
 
 とは言え、
 大勢を同じセミナーに参加させるのは、
 確かに大変な労力かと思います。
 
 
 ですから、セミナー音源を用意しているのです(笑)
 
 冗談ではなくて、
 真面目な話、
 
  
  セミナーの内容を落とし込めないなら、 
  不足部分は、セミナーをチーム全員で聞けばいい
 
 
 ということです。
 
 
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■ 編集後記

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 今朝、名古屋のホテルを出るのに、
 お風呂のお湯の蛇口をひねったら、
 
 ぬる〜いお湯(?)しか出ない・・・
 
 という・・・
 
 
 ボイラーの調子が悪いんですって!(怒)
 
 ここはヨーロッパか!って思いました。
 あるいは、ベトナムか!って感じですね。。。。
 
 
 そんな一日のスタート。
 
 もう2度と
 あのホテルに泊まることはないでしょう。
 
 
 
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