あなたは、「新しい出会い」と「再会」どちらを求めますか？
- 2018.04.14
- 新卒採用
《ダイジェスト》
家庭教師サービスのコンサルをやっていると、就職フェア対策の話が頻発。まあ、来週が東京のリクエストQJさんのフェアですからね。で、話していると、どうしても「新しい出会い」をどうやってゲットするか？って方に流れていく。それはそれでいいんですが、「再会」の仕込みは出来ているのか？ってところがどうしても手薄になっています。
―――ゴールを見ているウサギ １１７３号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：新しい出会いか、再会か
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
Web動画通話を使っての
家庭教師サービスのコンサル。
昨日で４件。
朝９時から始まって、
最後のコンサルが終わったのは、夜２１時。
コンサルテーマの内訳としては、
・リクルートQJの対策
・トップダウンマネジメントの変革
・先生営業後の次アクション
・IMS対策
などなど。
振り返ってみると、
多くのサロンが、
ハマりがちな落とし穴
について、
浮かび上がってきますので、
それを本題にします。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：32698.3㎞
となりました。
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ここから本題に。
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■ 本題：新しい出会いか、再会か
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《 新しい出会いを求めますか？ 》
◆常に新しい出会いを求める人と、
今までの出会いを大切にする人といます。
あ、あれですよ、
新卒採用活動のことですよ。（笑）
昨日、Webコンサルをやっていて
かなりの頻度で
就職フェアの準備なんですけど・・・
って相談が出ました。
相談の主旨は、
自社の対象となるエリアの学生を
どうやってブースに呼び込むか？
とか、
ブースでサロン見学に
どうやってつなげるか？
といったようなもの。
話を進めていくと、
どうしても、
当日、初対面の学生を想定
しての話となりがちです。
《 就職フェアは再会の場 》
◆別に、
就職フェアで新しい出会いを求めてもOK
なんですけど、
ところで、
「いままでの種まきで出会った学生は？」
って、思うワケです。
就職フェアにA学校、B学校が来る。
で、A学校のガイダンス出たことあるよ。
お、B学校のIMS授業出たね〜
ってのがあるなら、
その学生たちとの再会の場が、
就職フェアですよね〜ということ。
就職フェアは、
再会の場である
と位置付けるサロンの方が、
サロン見学につながる確率が高いです。
関係が深まっている方が、
サロン見学に来やすいですからね。
《 ２０２０年への戦略が始まっている 》
◆こういった話をしていると、
コンサルの中で、
来年はどこの就職フェアに出るのか？
ということも話題が及びます。
例えばですが、
２０１９年の東京の就職フェアに出る
なら、
２０１８年の秋の東京の就職フェアにも出る
のが種まきとしては正しい。
だって、
２０１８年の１年生に
秋の就職フェアで顔を売って、
２０１９年の春の就職フェアで再会！
って流れが取れますから。
もっというなら、
就職フェアを基点、橋頭堡として
２０１９年採用活動をするなら、
就職フェアに来る確率が高い美容学校へ
２０１８年の種まきで動くことが効果的。
今年のガイダンス、就職フェアについて、
こうやって考えつつ、
２０１９年のフェアの対策も練ってくださいね！
終わってから・・・というよりも、
目前に迫っているいまが、一番真剣に考えるタイミング。
その時に、下記の音源を聴きながら
戦略を練っていただくと、バッチリかと。（笑）
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■ 編集後記
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本日は、朝から
地元集落に存在する、
重要文化財、大福光寺
の清掃。
檀家でもなんでもないんですがね。
「晋山式」って
住職が新しくなる式典が来週あるとかで、
檀家の方々に混じって、私も草刈りとか手伝い。
人口が減るエリアで、
重要文化財を民間人で守っていくのも
なかなか大変なものがありますね。
って、爽やかな風に吹かれて
草刈りをしながら、考えていました。
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