ガイダンス、就職フェアの”あるある”を考えると、全編クロージングでもいいのでは
- 2018.04.09
- 新卒採用
《ダイジェスト》
連日、ガイダンスや就職フェア対策を話題に書いていますが、本日お会いした大阪で６０名ほどのスタッフ規模でやっているオーナーさんもリクルーター同席で面談。やはり、今の時期は学生向けトークのロープレをやっているとのお話でした。時間の使い方を設計して、役割分担を決めて、トークを用意して、ロープレして・・・このあたりは基本ですが、それでもケースバイケースは発生します。いわゆる”あるある”の時に、どう対処するのか？そこもポイント。て、考えるとですね！
―――ゴールを見ているウサギ １１６８号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：全編クロージングのブース運営でも
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
家で宅建の試験勉強したり、
読書したり・・・
基本引きこもり。（笑）
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：31563.4㎞
となりました。
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ここから本題に。
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■ 本題：全編クロージングのブース運営でも
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《 ガイダンス、フェアの準備 》
◆本日も大阪で
とあるサロンオーナーとの面談。
そのサロンのリクルーターの方も同席。
やはり、
学生へのトークのロープレ
やっているとのことです。
接客、提案、次回予約・・・
お客様へのトークをロープレするように、
学生へのトークもロープレする。
これが基本になってきましたね。
他にも、
ガイダンス、フェアへの準備
としては、以下のようなものも
考えられます。
・ブースでの１５分から３０分の設計
・役割分担の設計
・各役割でのトーク作成
・クロージングトーク作成
まあ、こういったことがあっての
ロープレ
ということになるかと。
《 ”あるある”対処する方法も 》
◆ロープレをしたからといって
通り一辺倒で通じるほど、
ガイダンス、フェアも簡単じゃない。
なんせ相手がいますからね。
ですから、
ガイダンス”あるある”
就職フェア”あるある”
も想定しつつ、
ケースバイケースでどうするかも、
プレシンキングしておいたほうがいい。
例えば、
・複数の賑やかな学生が来たら・・・
・盛り上がりすぎて
クロージング時間がなくなる・・・
・学生の食いつきが悪くて・・・
なんてことが考えられます。
《 全編クロージングでも 》
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一つ言えることは、
ブースの時間の全編が
クロージングトークだとしても
押し売りにならないクロージングを用意する
ということでしょう。
ガイダンスや就職フェアでの
基本スタンスが
昨日の記事に書いたような
「絶対に後悔しない新卒の『会社選び』」
という姿勢であれば、
・無理やりサロン見学
・何がなんでも連絡先ゲット
・自社の押し売り
・コイコイ、サロン見学
になることもないですし、
トークを聞いて学生が
波が引くように引いていく
ということもないかと。
全編クロージングでも大丈夫。
そんなクロージングトークを、
準備いただいて、ガイダンス、
就職フェアにご参加いただくことを願っています。
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■ 編集後記
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桜の花が散るの早いですね。
姫路の実家の父から
昨日電話がありまして、
「姫路の観桜会は、桜がなかった」
とのこと。
先に散っちゃったそうです。
タイミングがずれると、
せっかくの企画も、ちょっと冷めちゃいますね。
採用活動のタイミング、
逃さないように、今が準備のしどころです。
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