この時期からの採用活動は、「これ1つで、2つ(以上の)役割」という発想を

この時期からの採用活動は、「これ1つで、2つ(以上の)役割」という発想を

《ダイジェスト》

これから夏になり、秋へ。この時期にまでくると、美容業界での新卒採用は「来春」と「再来春」の2つのゴールを追うことに。となると、当然、計画も2本が走ることになります。サロンワークと両立させながら、その時間を取るには、やはり工夫が必要でしょう。

 

 

―――ゴールを見ているウサギ 1600号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>

 

発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
5100日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」とテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

「採れない」
「育たない」
「続かない」

の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

 

*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

 

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〈1〉 本日の気づきダイジェスト

 

大卒の採用マーケットの動きが面白いです。

この業界と同じく、
学生の売り手市場で、人材不足。

新卒採用にかかる労力、コストは上がっているでしょう。

そして、さらに学生の母数が減る時代。

ここで、考え方が分かれる部分です。
一部には、そんな時代に無理して、
さらにコスト、労力をかけて、新卒にこだわるよりも、

 

キャリア、つまり中途採用にコストをかけた方がいいのでは?

 

という発想も企業の中に出ているようです。

基準に満たない学生を無理に採用しても、
その後の育成が大変なだけ。
離職というリスクも常につきまとう。

なら、キャリア採用に比重を移そう。

まあ、その発想も、確かにありですね。

いずれにしろ、採用後の「受け入れ力」が必要ですが。

 

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では、ここから本題に。

 

 

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〈2〉 本題:「来春」と「再来春」2つのゴール

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《 2つのゴールを追う時期到来 》

◆本日で、このメルマガも1600号。
最初の頃は、ボチボチと書いていたのも、
こうやって毎日書くようになって4年近くが経過しました。

1600号を祝して!とは言わず(笑)
ただ1つの通過点として同じように書こうと思います。

 

現在は、主に「新卒採用」を主題に据えて書いているので、
本日も、その話題で。

 

そろそろ内定締め切りのサロンさんもあり、
しかし大半は、まだまだ2年生募集をされており、

ということで、
色々な状況のサロンさんが混在する時期です。

ですが、1つ言えるのは、

 

そろそろ、来春と
再来春の2つのゴールを考える時期

 

ということ。

 

来春の入社をまだ募集であれば、
当然、まだまだそのゴールを追うことになりますが、

同時に、1年生への認知度アップ、
1年生の母集団形成のために、
秋フェア、ガイダンス、IMS、モデル募集など
種まき活動も再来春のゴールを考えながら取り組む必要があります。

 

 

《 2つの計画が走る 》

◆2つのゴールがあるということは、
当たり前ですが、

 

計画も2つ存在する

 

ことになります。

来春への、後半追い込み計画。
再来春への、母集団形成、種まき計画。

 

来春への計画は、
残り必要内定人数から逆算して作成できますし、

再来春への計画は、
再来春採用目標から逆算しての、
アプローチエリアや学校、
必要母集団数から作成できます。

 

まあ、いずれにして、
サロンワークや経営と採用活動の両立が必要ですから、
8月、9月、10月と何をするのか、
準備はいつまでにやるのか、決まっている方が両立はしやすいでしょう。

 

 

《 1タスク、2ゴール 》

◆こういった2つのゴールがあって、
2つの計画があるときに、

 

効率、効果を高める

 

には、

 

1タスク、2ゴール
ワンソース・マルチユース

 

という発想が必要。

 

て、書くとスゴそう(?)ですが、

 

「これ1つで、2つ(以上)の役割」

 

というものを増やすということです。

 

例えば、採用活動でいうなら、
美容学校の先生訪問では、

 

・残りの2年生へ学内説明会をする
・1年生へ夏のカラーモデル募集のチラシを配る
・秋ガイダンスやインターンの情報を仕入れる

 

といった感じで、
1回の先生訪問に3つの役割(ゴール)を持たせる。

 

これが、

 

1タスク、2ゴール
ワンソース・マルチユース
「これ1つで、2つ(以上)の役割」

 

ってことです。

 

限られた時間で成果を上げているサロンさんは、
これをかなり上手にやっています。

ご参考になれば、幸いです。

 

 

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〈3〉 編集後記

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今週、関東にいるのですが、
月曜日以外は、

梅雨とは思えない爽やかな日々

という天候に恵まれています。

天気はコントロールできませんが、
仕事や人生は、コントロールできる範囲もあるので、
やることやって行きたいと思います。

その際に、

1タスク、2ゴール
ワンソース・マルチユース
「これ1つで、2つ(以上)の役割」

この視点、試してみてください。

 

 

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