2019年6月1日

採用が難しい環境に適応していくとは、リクルートの仕事を分担することかも

  • 2019.06.01

《ダイジェスト》 新卒採用で安定した成果を上げるには、やはり「リクルーター」を置いたほうがいい。専属でなくても、です。でも、売上が下がるかも・・・という心配から、なかなかリクルーターを置くことに踏み出せないというサロン企業の声も聞きます。     ―――ゴールを見ているウサギ 1588号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 […]