2019年6月7日

小規模サロンの基本的な採用戦略を、あらためて考えてみると

  • 2019.06.07

《ダイジェスト》 採用目標が200名を超えるサロンと、目標が1名というサロンでは、当然、採用手法が違います。その上流にある戦略も、もちろん違う。規模の小さなサロン企業が、大手と同じような手法をとっても競り負けるだけでしょう。では、小規模サロンは、どんな戦略を取ればいいのか?     ―――ゴールを見ているウサギ 1594号――― <<<「人が集まる美容室」>>> 発行者 株式会 […]