受け皿が充実しているだけでは、もはや採用できない環境になっているのですから。

《ダイジェスト》

雇用条件、労働環境、福利厚生、カリキュラム・・・そういった受け皿の充実を、ここ数年で進めてきたサロンが非常に多いかと思います。その結果、それだけでは採用力を維持できなくなっているのが実態ではないでしょうか。

―――ゴールを見ているウサギ　１４２０号―――

＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　コンプラット代表　菊池研

http://complat.jp/

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美容業界で、

５１００日以上に渡って

売上拡大、人材育成、集客

経営計画、出店支援、採用

離職率対策、新人育成・・・

などをテーマに、

累計３０００社以上の

サロン様と取り組んで参りました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、

経営幹部の方々や業界関係者の方に、

「採れない」

「育たない」

「続かない」

の”３ナイ”を解消するための

きっかけ、ヒントになればと、

気づきを毎日お送りしているものです。

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■　菊池研の近況

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本日は、年末の休日らしく

京都市内で友人夫婦と忘年会。

一緒にスキーに行ったり、

お互いの家を行き来して飲んだりと、

京都での友人としては交流が多いのですが、

今年は、なかなか会う機会がなく、

とうとう、この時期に。

金融機関勤務の友人なので、

そろそろ次の都市へ移動がある時期。

これが京都での忘年会は、最後になるかも。

昨日の移動距離：141㎞

2018年合計移動距離：60077.4㎞

となりました。

◆Completの新人研修について、

ご案内のページが完成しました！

若手アシスタントが新人の指導に関して、

どんなことを感じてるか？ご存知ですか？

ご受講されたサロン幹部のインタビューもあります。

ぜひ、一度、ご覧になってみてください！

https://peraichi.com/landing_pages/view/complat2019sinzin

◆現在決まっております

単発セミナーのスケジュールはこちらです。

http://complat.jp/wp-content/uploads/2018/06/2018seminar.pdf

＊先々のご予定の参考に。

ここから本題に。

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■　本題：受け皿の充実だけでは・・・

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《　自社を語れるか　》

◆採用力があるサロン。

つまり、人を集める力のあるサロン。

こういうサロンは、

雇用条件の整備も進んでいますし、

早期デビューや

カフェテリア式などのカリキュラムもあり、

また外部研修も使ったりして、

離職しにくい工夫を重ねていたり、

いった

受け皿の充実

という特徴があります。

ただ、それだけで、

採用がうまくいくかというと、

それほど、簡単な状況ではないのも事実。

多くのサロンが、同様に

受け皿の充実を進めているのですから、

それだけでは、差別化が進まない、

学生からすると決定打にならない、ということ。

受け皿の充実以外に、

採用力があるサロンには、

自社を語る力

というのがあります。

《　学生に何を約束するか　》

◆ブランドとは、

顧客に、約束することである。

というブランディングの教科書的な言葉があります。

「うまい、やすい、はやい」

吉野家の有名なフレーズですが、

これは、吉野家が顧客に、

味の美味しさ

値段の安さ

提供のはやさ

を約束しているということ。

あなたは、何を約束しますか？

という、この問いへの答えが、

ブランディングの核になるということ。

これを採用に置き換えると、どうでしょうか？

あなたは、美容学生に、何を約束しますか？

・一流の環境？

・充実の雇用条件？

・福利厚生？

・圧倒的な成長環境？

・丁寧な育成体制？

これを、ぜひ社内で話し合ってはいかがですか？

《　語り、強化され、行動して　》

◆美容学生に、自社が約束すること。

これをガイダンス、フェアでスタッフが語り、

語ることで、考えや気持ちが強化され、

仕事などの行動に反映されていく。

語る　→　強化　→　行動

この無限の上昇ループに入ると、

もはや受け皿の充実だけでは差別化できなくなった

新卒採用マーケットで、自社を

際立たせる

ことができるのではないでしょうか。

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■　編集後記

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まだ、正式には、告知もしていませんが。

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ぜひ、活用いただければと思います。

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