採用と育成をつなげるとは、（下世話かも？）この言葉が多くの男性にはイメージ湧くのでは？
- 2018.10.15
- 人材育成
《ダイジェスト》
新卒採用成果を安定させる、離職を減らすための根本的な考え方に、「採用と育成をつなげる」という話をよくするのですが、本日もそんな話題を家庭教師面談でさせていただいておりました。ただ、「採用と育成をつなげる」といっても、ピンとこないというか、イメージが湧きづらい。。。そこで、下世話かもしれませんが、こんなたとえは？
―――ゴールを見ているウサギ １３５８号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用
離職率対策、新人育成・・・
などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」をテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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１泊２日で友人たちがゲストで来ていました。
昨日、夕方に駅まで送って、お見送り。
私たち夫婦二人とも
へばって寝てました。（笑）
本日から１週間近くの出張。
名古屋と東京です。
今回は、社内会議系の時間が多いので、
サロンさんにお会いする時間は少ないのですが、
お会いする皆さん、お世話になります。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：53064.4㎞
となりました。
コンプラットのHPに
社内研修のお問い合わせページができました。
社内研修のご相談が
どんどんと増えております。
依頼でなくても、相談レベルでも
お問い合わせ頂ければと思います。
現在決まっております
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＊先々のご予定の参考に。
ここから本題に。
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■ 本題：採用と育成をつなげるとは？
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《 採用と育成をつなげるとは？ 》
◆離職を減らすには、
逆に、新卒採用を安定させるには、
採用と育成をつなげる
ことが必要、とよくお話をします。
採用は採用。
育成は育成。
と、別ものではなくて、
それらは、つながっているということ。
特に、採用担当者と
育成担当者が物理的に違う人だと、
ここが途切れがち。
だから、より一層、
同じである、つながっているという前提がないと
別物になりがち。
特に、「大切にされ慣れている」世代に対しては、
ここが大切なポイントになるでしょう。
今日の、家庭教師でも、
そのような話題となりました。
《 釣った魚にも餌をやる 》
◆ちょっと下世話な表現かも、ですが、
釣った魚に餌をやらない
にならないように、
釣った魚にも餌をやる
ということでしょう。
釣った魚に餌をやらないとは、
付き合い始めると途端に優しくなくなる
男性の行為のことを一般的には言うと思いますが、
これは、
付き合い始めるのがゴール
だから、起こることでしょうし、
新卒採用も、
入社することがゴール
であると、釣った魚に餌をやらない現象が起き、
採用と育成は繋がらないことになるのでしょう。
《 ハードランディングでは壊れてしまう 》
◆入社までは
インスタでこまめにメッセージのやり取りをし、
入社してしまったら、
パタッと関わりを絶ってしまう。
こういったハードランディングをやると、
「大切にされ慣れている」世代は、壊れやすい。
となると、
入社前のこまめなやり取りを
入社してからも続けつつ、
会社に慣れてもらい、社会人として心構えを作ってもらい・・・
といったソフトランディングが
求められているのではないでしょうか。
少々、例えが不適切な表現かもしれませんが、
採用と育成がつながっている
というのは、
このようなことを意味していると、
イメージを持っていただければと思い、
本日の家庭教師面談から
着想を得て、書かせていただきました。
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■ 編集後記
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本日は、京都駅で家庭教師面談をWebで。
そして、名古屋に動いて、
セミナーをこじんまりと実施。
そんなスケジュールです。
この記事は、
京都駅から名古屋駅へ向かう
新幹線の中で、書きました。
先ほどまで家庭教師面談で
とあるオーナーと話しておりましたので、
その着想が色褪せないうちにと考えて。
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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