岐阜のサロンさんの採用活動の途中経過から、具体的に行動を改善する方法をご説明
- 2018.04.26
- 新卒採用
《ダイジェスト》
岐阜のサロンさんの途中経過の成果を、昨日、教えてもらいました。初めて採用活動に、主体的に取り組まれるということで、家庭教師サービスを使ってくださっています。３つのガイダンスで２４名の着席、５名のサロン見学、１名の面接希望。まずまずの成果ですね。昨年８月から種まき効果が出始めています。この途中経過の数字があるから、さらに行動のチューニング、修正ができるのです。
―――ゴールを見ているウサギ １１８５号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：岐阜のサロンさんの途中経過から
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
田舎は、新緑の季節で
今朝からキレイな景色が広がっています。
まあ、昨日は、
一日雨でしたが。。。（笑）
昨日は、
Webコンサル １件
で、あとはデスクワーク。
久々にデスクワークすると、
デスクトップPCのマウスの電池が切れるわ、
エクセルがうまく動かんわで、
珍しく終始イライラ（苦笑）
関東では、IMS授業が
群馬美容でありました。
また、新入社員研修の新人編が。
こちら伊藤担当。
ご参加いただいている皆様、
ありがとうございます！
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：34500.6㎞
となりました。
今月ずーっとご紹介してきた下記音源ですが、
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ここから本題に。
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■ 本題：岐阜のサロンさんの途中経過から
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《 岐阜のサロンの成果 》
◆昨日のWebコンサル。
岐阜のとあるサロンのリクルーターと
９０分セッションをやっておりました。
いままでは、
学生がサロン見学に来れば対応して、
面接を受けたいといえばして、採用。
そんな、いうならば、
受け身の採用活動
を、ずーっとやっていたサロン。
そのサロンが、
昨年の８月から「家庭教師」サービスに参加。
で、昨日の時点で、
ガイダンス、フェアに３つ参加して、
着席人数２４名、からのサロン見学５名。
面接希望者１名という成果を上げています。
《 途中経過（プロセス）に焦点を当てる 》
◆まだまだ内定目標までの道のりはありますが、
上々の途中経過、途中成果と言えますね。
採用目標は５名。
これは一つの結果目標。
これに対しての
・ブースの着席人数
・サロン見学人数
・面接人数
という途中経過の目標が大事。
ここに焦点を当てて、
一つ一つの成果が出るように
昨年から
行動のチューニングを重ねてきた
から、
ガイダンス、フェアに３つ参加
着席人数２４名
サロン見学５名
面接希望者１名
という成果なわけです。
徐々に結果目標へ
近づいている手応えを
リクルーターの方も感じているようです。
《 途中経過（プロセス）がわかるから 》
◆そして、途中経過の数字がわかるから、
・よりサロン見学にくる確率を上げる
・より面接に進む確率を上げる
という次の
行動のチューニングが考えられる
のです。
こういうのって、
どの仕事でも役にたつことですし、
サロンの売り上げを作るためにやっていることかと。
ですが、
なかなか、新しい仕事になると
思考が整理できなくて、
途中経過の数字を追うのも面倒なもの。
ですが、家庭教師先のサロンさんは、
弊社のものが、
毎回、毎回、しつこく聞くから（笑）
こういった数字が
自ずと整理されてきています。
採用活動、より具体的に考え
具体的に行動して、取り組んでいきましょ。
そのために、
途中経過（プロセス）に焦点を当てる
ことオススメです。
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■ 編集後記
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本日は、大阪旬報店会様で、
採用実践塾に登壇させていただきます。
夜のセミナーです。
明日も、朝８時から
とある大阪のサロンさんの
リクルートミーティングに参加。
なので、今夜は、
思い切って大阪に宿泊することに。
夜帰って、朝出てでもできるんですが、
この家への往復で４時間ほど使いそうなので・・・
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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６月に、東京、名古屋、大阪の
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各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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やる気や正義感に頼っただけの
教育では、もう通用しない
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