寮があるとか、ないとか。二極対立で話している限り、中小に勝ち目はないのでは？
- 2018.04.27
- 新卒採用
《ダイジェスト》
昨夜の大阪旬報店会での勉強会登壇や今朝のとあるサロンでのリクルートミーティングなどから、「二極対立」では、限界があると感じたので。「二極対立」ってのは、善悪とか大小とかのことです。美容学生の就活でいうと、地元か県外か、寮があるのかないのか、などです。この構図にハマったまま話を展開しても、本当のマッチングにはならないのでは。ましてや中小サロンは、設備、労働環境、雇用条件などでは、大資本にはなかなか勝てないですよね。なら、この構図から抜け出した方がいい。
―――ゴールを見ているウサギ １１８６号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：いつまで二極対立にハマり続けるのか
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、大阪。
昼は社内のWebミーティングなどでしたが、
夜は、
大阪旬報店会
様に、「採用実践塾」で
呼んでいただいているので、
その勉強会に登壇。
みなさん、しっかり
実践＝行動
をしてくださっていて、
ホッと一安心（笑）
で、夜は、家に帰らず、
大阪市内に宿泊。
本日の朝が、８時から
ミーティングに参加だったので。
話は変わりますが、
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ここから本題に。
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■ 本題：いつまで二極対立にハマり続けるのか
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《 二極対立にしたがるのが人間 》
◆昨夜の大阪旬報店会での
講師として呼んでくださっている勉強会。
そして、今朝の、
とあるサロンさんでの
リクルートミーティングへの参加。
この中で感じた違和感と
「まあ、そうだよな〜」という納得について
本日は、本題にしたいと思います。
それは、
とかく人間って
「二極対立にしたがる」
ということ。
善悪、大小などのことです。
自分と同じか、違うかってのが、
自分と同じだと善
自分と違うと悪
って構図にもなりがちですよね。
《 二極対立の世界にいてはパラダイムシフトはない 》
◆こういった二極対立の世界にいては、
パラダイムシフト、
いまの自分が持っている
思考のクセが変わる
という変化変容には出会えないですよね。
いまの自分が変化変容することが成長。
いまの自分の価値観が肯定的なものに
変化変容するのが成長。
つまり、言い換えるなら、
パラダイムシフト無くして成長ない
ともいえるでしょう。
で、これが、
美容室の人集め、人材集め、新卒採用活動で、
どう関係するのかということですが。（笑）
ガイダンスでの学生とのやりとり。
IMSでの学生とのやりとり。
これらをサロンさんから聞いていると、
二極対立に陥っているのが多いと思うんです。
《 美容学生に”あるある”の二極対立 》
◆美容学生の就活で”あるある”といえる
二極対立は
企業規模が大きいか、小さいか
立地が都会か、郊外か
就職エリアは地元か、県外か
などに始まり、もっというと
寮があるのか、ないのか
奨学金返済の手当てがあるのか、ないのか
といったような、
労働環境、雇用条件の一つ一つが
あるのか、ないのかという二極対立
も”あるある”の一つかと。
もちろん、いい労働環境であること
雇用条件が少しでもいいことは、大切なこと。
ですが、それだけでは、
あるか、ないか
だけのマッチングになります。
てか、マッチングって言うのだろうか？
二極対立を脱するために
「寮があるか、ないかも大事だよね。
そりゃね、寮ある方が、家賃楽だしね。
でもね、就職ってことを考えると、
もっと大事なことがあるんだよ〜」
って、考えとトークが学生にできて
はじめて学生のパラダイムシフトが起こるのでは。
そして、そこに、
寮があるかどうかよりも、
より強い就職動機が生まれる
というものではないでしょうか。
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■ 編集後記
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どっぷり大阪に昨日から滞在中。
今夜は自宅に帰る予定なんですがね。
明日から世間はGWですね。
私も、ちょっとゆっくりしようかな〜
と思ったり。
ですが、
人が休んでいる時こそチャンスですからね。（笑）
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