新卒採用を加速させる”いい企画”に必要な要素は？
- 2018.01.27
- 新卒採用
《ダイジェスト》
新卒採用は、真面目にコツコツも大切なんですが、ある程度スピーディに結果を出すなら、”いい企画”ってのが必要です。学生が行って見たいと思うサロン見学企画。先生が行かせたいと思う会社体験会企画。しかし、それだけじゃなくて、本質的で、長期的、客観的なものでもないと、ただお祭り的に集めて終わってしまうことにもなる・・・
―――ゴールを見ているウサギ １０９５号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：採用活動における、”いい企画”とは
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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本日は、京都丹波。
今年に入って、
初めての、
なにも予定がない日
となりました。
公私ともに、予定のない日がない。
という新年からの日々でしたので、
家で、しんしんと降る雪を見ながら、
雪見酒
を妻と楽しんでいます。
昨日は、１日車で、
自宅から大阪を往復しましたので、
昨日の移動距離：192.9㎞
2018年合計移動距離：4385.2㎞
となりました。
本日は、ここから本題。
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■ 本題：採用活動における、”いい企画”とは
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《 採用活動を加速させるには 》
◆新年の気分も落ち着いて、
新卒採用のコンサルも本格化。
時期的なものもありますが、
先生面談でのクロージングの受け皿
ガイダンスへ向けての準備
などを話し合っていると、
各社内容は違えど、
企画立案
という要素が必要になってきます。
もちろん、会社の実態に
つなげることが前提ですが、
学生が興味を持つ企画
先生が学生を行かせたいと思う企画
というのが必要になる。
そういった時期になってきています。
《 聞いた人が面白いと思う企画 》
◆聞いた人が、面白いと思う企画があれば、
採用活動は加速するでしょう。
学生が聞いて、
ぜひ、行ってみたい！と思う企画
先生が聞いて、
ぜひ、学生を行かせたい！と思う企画
これらは、すごく貴重です。
かつ、自社にとっても、
面白い企画が必要なわけですが、
ここで問題となるのが、
興味本位な内容にならないこと
です。
例えば、
バーベキュー
ヘアショー
など、それ自体はいいのですが、
学生を集めるために
取ってつけた感がある
企画というのは、
たとえ、学生が集まったとしても、
面接にも繋がりにくいし、
入社に至っても、
本質的ではないが故に、
長期的な視点ではないが故に、
客観的にみても、ただの興味本位なので、
どうしても、
自社にあっていない学生も混じるわけです。
《 採用において、いい企画とは 》
◆新卒採用活動において、
いい企画
とは、
本質的、長期的、客観的
という視点で見たときに
成り立っているものであり、
学生、先生が面白い
と思う企画でしょう。
対外的な活動が落ちつているいまだからこそ、
こう行った企画立案に、
ぜひ、時間と知恵を使ってください。
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■ 編集後記
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採用活動における”いい企画”
これが全てではないですが、
よりスピーディに成果を出したいなら、
大きな効力を発揮する
ことが、企画にはあります。
ただ、当然、
外れる、当たるという側面がありますから、
これが全てではないですが。
ぜひ、
企画力
というものにも目を向けていただけたら。
どうやら、コンサルに期待をいただく
要素の一つも、
この
企画力
を養いたいということのようです。
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