ブリリアンカットのダイヤモンドも、一部だけでは価値半減。
- 2018.03.03
- 新卒採用
《ダイジェスト》
美容業界での新卒採用活動は、結局のところ「１年生からの継続的なアプローチ」にあります。継続的ですから、部分、部分の話ではなくて、その繋がり、総和です。例えるなら、ブリリアンカットの一部だけでは、価値が半減するということ。しかし、意外と全体も、部分も療法を見ながら採用活動を進めるってのは難しいですよね。
―――ゴールを見ているウサギ １１３０号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：一部だけじゃ価値がないし、一部の大切だし
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、東京。
１０時から１７時まで
社内の全体ミーティング。
メンテナンスを目的とした時間です。
その後、１８時のロマンスカーで
伊勢原にある妻の実家へ。
義両親とは、お正月に
京丹波以来での再会。
夕食をともにして、ワインを飲んで、
２２時頃には眠くなってダウン。（笑）
昨日の移動距離：74.4㎞
2018年合計移動距離：25794㎞
となりました。
ここから本題に。
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■ 本題：一部だけじゃ価値がないし、一部の大切だし
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《 価値あるものも、その一部だけでは 》
◆価値あるものも、
その一部だけでは、価値半減。
もしくは、
価値ゼロ
ってこともあるものです。
例えば、
ブリリアンカットを施されたダイヤモンドも
その一部だけでは価値半減ですよね。
これと同様のことは、
美容業界の新卒採用活動でも見受けられます。
《 新卒採用も一部だけでは 》
◆新卒採用活動も、
その採用成果を左右するのは、
美容学生が１年生の時から
継続的に接点を持つこと
です。
ですから、
その流れの一部である
・ガイダンスの運営
・学校営業
・・・・etc.
などなどの
一部だけを磨いても成果は限定的です。
無理やりですが、（笑）
例えるなら、
ブリリアンカットの一面だけが
磨かれた状態
だとブリリアンカットとしては
価値がないということです。
《 部分と全体と 》
◆ブリリアンカット全体のバランスも
その美しさに必要でしょうし、
（想像でしかないですが）
１面のカットそのものの
部分部分のクオリティの総和が全体ですから、
各面のクオリティも大事でしょうし、
つまりは、
ブリリアンカットの価値は
全体のバランスと
一面ごとのクオリティの総和
という
部分のクオリティ
全体のバランス
で価値を持っているのでしょう。
ですから、
弊社の行うセミナー、
私、菊池が採用セミナーで話す内容は、
採用活動全体の視点に立っての話をしつつ
各テーマの部分を磨いていただく
という構成にしています。
だからこそ、
一度受講したからで終わらず、
なんども再受講をされるサロン
が全体と部分を見直し続け、
チューニングを重ねて成果を出す、
成果のでる確率を上げていくことになるのでしょう。
３月の採用セミナーは、
採用シーズン真っ盛りでもあるので、
そのバリエーションも豊富です。
全体を見直すもよし、
部分を磨くもよし、
どちらの目的でも活用ください。
「ガイダンス・フェア対策セミナー」
各定員１５名ほど
３月１３日 東京
３月１９日 名古屋
３月２６日 大阪
「サロン見学準備セミナー」
各定員１５名ほど
３月２０日 東京
３月１９日 名古屋
３月１２日 大阪
「目標達成セミナー」定員５名
３月１３日 東京
新卒採用「SNS活用＆スタッフ巻き込みセミナー」
定員１５名ほど
名古屋３月１９日
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■ 編集後記
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「鳥の目、虫の目」なんて言いますが、
両方の目を、
当たり前のように
日常で持ち合わせることは難しいものです。
自己点検をできる時間の確保。
これなくして、
「鳥の目、虫の目」を持ち続けるのは
難しいのでしょうね。
（凡人には、ですが）
そのための時間を確保することに努めて、
「鳥の目、虫の目」を維持したいのですね。
セミナーは、そのためにある、
と、私個人も感じております。
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆「目標達成」セミナー
経営者、幹部のための
目標達成の確率を上げる１００のノウハウセミナー
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＊2月の早期お申し込み特典もございます。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
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◆新卒採用「SNS活用＆スタッフ巻き込みセミナー」
名古屋３月１９日
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＜セミナー音源＞
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
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新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
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【「ガイダンス対策」セミナー】
（ダウンロード音源：約2時間）
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
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