1月、リクルーターの興味関心は、この2つのテーマに絞られる
- 2018.01.19
- 新卒採用
《ダイジェスト》
1月、リクルーターのみなさんは、何をしていますか?この時期、採用活動の実務は非常に少ないかと思います。なので、多くのリクルーターの方は、サロン見学の企画やインターン(実務実習)の企画を考えているようですね。ここの仕込みが、この春、大きく飛躍するかどうかを左右するかもしれませんね。
―――ゴールを見ているウサギ 1087号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:リクルーターの1月の仕事
■ 編集後記
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美容業界で、
5100日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計3000社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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本日は、長野。
戸隠でスキー。
昨日は、都内で、
Webコンサル 2件
面談 1件
という1日。
昨日の移動距離:11.8㎞
2018年合計移動距離:2221.9㎞
となりました。
本日は、ここから本題。
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■ 本題:リクルーターの1月の仕事
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《 いま、新卒採用のために備えること 》
◆1月、新卒採用では、
表立った動きが少ない時期。
しかし、水面下では、
ガイダンスへの応募作業があったり、
求人票の提出があったり、
それなりに事務作業がある時期でしょう。
この1月、採用担当者は
いったい、何に備えをしていけばいいか?
ということを、本日のテーマに。
で、早速ですが、(笑)
その答えは、
サロン見学の企画立案、ネタ作成、仕込み
というところになるかと思います。
《 昨日のWebコンサルから 》
◆昨日、Webコンサルを2件行いました。
もうそろそろ、成人式も終わって、
各リクルーター、採用担当者の方々、
仕事モードに復帰という感じでしょう。
コンサルの依頼も増えて来ました。
で、昨日のコンサルのテーマは、
「会社説明会への学生を集める率を
40%に上げていきたいので、
説明会を見直したい」
「4月のヘアショーの時に、
会社説明会をするんだけど、
その60分をどう使えばいいか?」
といったようなものでした。
もちろん、どのサロンさんも
会社説明会、サロン見学会、体験会の前に、
ガイダンス、フェア
というものがあるわけですし、
そのブースにいかに学生を集めるか?
というのも大切なわけですが、
そこへの種まきは、昨年の4月以降、
コツコツ、マメマメ
とやって来ているわけですから、
今は、
ブースから、いかにサロンへ誘導するか
というところに興味関心が移って来ているということ。
《 1月、採用担当者の興味関心の方向 》
◆昨日のWebコンサルだけだと、
サロン見学、会社説明会、体験会
の企画内容ということですが、
もう一つ、
この時期の採用担当者の興味関心がありますね。
それは、
4月に入社して来る学生の受け入れ
という部分。
この受け入れの準備が
いまのもう一つの仕事だし、
受け入れがうまく進み、
新人がスムーズに育つ
ということが、学校の信頼につながり、
次の採用を後押しするパワーとなります。
ですから、整理すると、
この時期の採用担当者の仕事は、
・サロン見学企画の立案、仕込み
・4月の新人受け入れの準備
という2つになるかと。
いかがですか?
新卒採用を進めているサロンの方は、
「この時期は、落ち着いていていいよね〜」
って、のんびりばかりしていないで、
そろそろエンジンかけて行ってくださいね!
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■ 編集後記
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コンサルをするときは、
(初心者の方でない限り)
「今日のコンサルテーマは、
何にしますか?」
と聞いてから、それに沿ってスタートしています。
その上で、
この時期は、これも必要では?
ということをお話しをしています。
何年か、リクルーターを続けている方は、
自然と、その時々のテーマを
絞っていけるようになっていますし、
何十社もコンサルやっていても、
そのテーマは共通している
というのが面白いな、と思います。
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