2019年3月

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リクルーターが避けないといけない、たった1つのこと

  • 2019.03.30

《ダイジェスト》 リクルーターが採用活動を続ける中で、陥ってはいけない、というか、私菊池が陥って欲しくないと思うことが1つあります。それは「依存」。なぜ「依存」に陥って欲しくないか、「依存」に陥らないためにどうすればいいのか。     ―――ゴールを見ているウサギ 1525号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 h […]

新卒採用に取り組むなら、まずはリクルーターを任命。そして何を学んでもらうか?

  • 2019.03.29

《ダイジェスト》 採用活動に取り組み続けるなら、リクルーターを任命したほうがいい。そのあと、リクルーターには、何を学んでもらえばいいのか?私は、この3つのカテゴリーで考えるといいと思います。     ―――ゴールを見ているウサギ 1524号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://complat.jp/ […]

「〇〇に出ても採用できないし」を高校野球見ながら考えてみた話

  • 2019.03.28

《ダイジェスト》 高校野球、選抜シーズンですね。高校球児たちをみながら、思ったことを。「試合に出ても勝てないし」なんていう高校球児はいないでしょう。勝てなければ、学ぶだろうし、練習するだろうし。「フェアに出ても採用できないし」と言っているサロンさんは、「試合に出ても勝てないし」って言っている選手と同じようなものかと。     ―――ゴールを見ているウサギ 1523号――― << […]

この業界に入る人を増やす活動「恋ズコレクション」

  • 2019.03.27

《ダイジェスト》 一恋が主体でやっている「恋ズコレクション」町田美容専門学校が会場となって実施された「恋コレ」に参加して来ました。来場者は65名。この美容に興味を持ち、技術を体験したり、現役の美容師さんのトークに、熱心に聞いてくれていました。     ―――ゴールを見ているウサギ 1522号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat  […]

美容学生の1/4が1年生から就活を始めている!データから考える採用できるサロン。

  • 2019.03.26

《ダイジェスト》 「採用ができているサロンって、どんなサロン?」という質問をもらいました。この質問への答えを、美容学生のデータを元に考えてみました。例えば、美容学生の1/4が1年生の時から就活をはじめているのだとか。     ―――ゴールを見ているウサギ 1521号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http:/ […]

採用結果は「普通」のラインをあげれば伸びる

  • 2019.03.25

《ダイジェスト》 ツイッターで『「普通」のライン』のことでバズっているようです。『「普通」のライン』ってなんだ?『「普通」のライン』って、客観的に把握できるのか?『「普通」のライン』って上げないといけないのか?などなど。採用にも置き換えられることなので。     ―――ゴールを見ているウサギ 1520号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Co […]

なぜ仕事が好きか。その理由は違っていいし、違うのは当たり前。

  • 2019.03.24

《ダイジェスト》 妻と山に登りながら、「なぜ山に登るのか?」という定番の会話に。山に登るのが好きですが、その理由は何か?なぜそれをやるのか理由は大事ですね。ただ、人とその理由が一緒である必要はないでしょうが。     ―――ゴールを見ているウサギ 1519号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://com […]

「実行力」という地力をつけるためにコンサルやセミナーを活用する

  • 2019.03.23

《ダイジェスト》 倒産理由の1つにあげられる「実行力不全」。セミナーやコンサルは、この「実行力」という地力をつけるために活用するのがいいと思います。ノウハウももちろん価値ありますが、それは1年、2年で陳腐化するもの。しかし、実行力は一生もの。     ―――ゴールを見ているウサギ 1518号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat  […]

70歳オーバーの人生の先輩方に学んだ、いつまでも必要なこと

  • 2019.03.22

《ダイジェスト》 居住している京丹波の集落の方々、猪肉を持ち寄ってくださり我が家で宴会。ありがたいことです。70歳を超えた年齢の方々。宴会の中で、「チャレンジしたい」という声が!     ―――ゴールを見ているウサギ 1517号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http://complat.jp/ ______ […]

7%の採用確率を引き上げるには、3つのカテゴリーを全てやる。

  • 2019.03.20

《ダイジェスト》 とあるサロンさんの採用確率を計算すると、約7%。これは決して低い確率でもないと思います。しかし、企業の採用活動としては、この確率を引き上げていきたいですね。そのためには、この3つのカテゴリーを全てやった方がいい。     ―――ゴールを見ているウサギ 1515号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 […]

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