美容学生の1/4が1年生から就活を始めている!データから考える採用できるサロン。
- 2019.03.26
- 新卒採用
《ダイジェスト》
「採用ができているサロンって、どんなサロン?」という質問をもらいました。この質問への答えを、美容学生のデータを元に考えてみました。例えば、美容学生の1/4が1年生の時から就活をはじめているのだとか。
―――ゴールを見ているウサギ 1521号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5100日以上にわたって、
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・
などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」とテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。
*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/
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〈1〉 本日の気づきダイジェスト
昨日も、本日も
ダブルヘッダーでのセミナー登壇。
ふと、手帳を見て今月の
セミナー登壇回数を数えてみました。
で、計16本。
自社主催のセミナー企画を
一旦、全部止めておりますので、
先々の自社主催のセミナーは、
4月で終わり。
http://complat.jp/seminar/1835/
セミナー講師をやめるわけじゃないんですが、
一度全てを見直し。
同じセミナーを焼き直して
やり続けていても面白くないのでね。
ということで、しばらくセミナーは、
お呼ばれのものしかないかもしれません。
なので、よろしければ、
予定のある中ではラストセミナー。
お越しください。(笑)
http://complat.jp/seminar/1835/
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では、ここから本題に。
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〈2〉 本題:採用できているサロンは、どんなサロンか?
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《 名古屋での夜 》
◆昨夜は名古屋で、某サロン幹部の
リクルーターの方と会食(?)
簡単にいうと、飲み、です。(笑)
翌朝も早いし21時には終了にしよう!という予定が、
気がつけば23時。
5時間のサシ飲みとなりました。
あ〜、やっちまった。。。
まあ、楽しかったので、いいのですが。
その中で、
「菊池さんから見て、
採用できているサロンは、
どんなサロンですか?」
という質問をいただいたにもかかわらず、
お酒の勢いで、どんどんと話が流れ・・・
回答したのかどうか、記憶も怪しいので、
本日は、
「菊池さんから見て、
採用できているサロンは、
どんなサロンですか?」
の質問に、この紙面(?)上で、
回答を試みてみようかと。
ちょうど、セイファート様の
「就職フェア事前セミナー」に呼んでいただき、
ちらっと講師で登壇をしております。
そのセイファート様のセミナーパートから、
ヒントを拾ってみました。
《 データから見えたこと 》
◆セイファート様のセミナーパートは、
データが豊富です。
そのデータを聞いていると、
わかることが、色々ありました。
その1つは、
美容学生で1年生のうちから
就活をやっているのが1/4(約25%)いる
ということ。
これは、驚きました。
また、美容学生が
就職を決めるときに参考になったこと・・・
これを列挙すると、
・サロン見学
・先生のアドバイス
・ガイダンス
・友人、知人の声
・サロンのHP
・お客として訪問
という6つが、
それぞれ20%以上の割合を占めていました。
これ、つまりは、学生との接点ですね。
《 3つのポイント 》
◆こういったデータから考えると、
採用するために必要なこと
は、3つのポイントになって来るかと。
1つは、スケジュールに関すること。
つまり、1年生のうちから学生と接点が持てるように
学校ごとにスケジュールを立てて動くということ。
なんせ1/4の学生が1年生から活動しているわけですから。
あとは、学生との接点の質を磨く、ということ。
これは2つに分かれますね。
1つは、自分たちが直接できること。
・サロン見学
・ガイダンス
・サロンのHP
・お客として訪問
という美容学生との接点は、
自分たちで工夫、改善が直接できる部分。
もう1つは、
・先生のアドバイス
・友人、知人の声
という人を介しての学生との接点。
これは、先生次第だったり、
学生の友人、知人次第だったり、ということなので、
アナログ、デジタル両面で、
どんな発信をし、どんな印象を持たれているかという部分。
これが大切ですね。
これで、
「菊池さんから見て、
採用できているサロンは、
どんなサロンですか?」
にちょっと回答できましたかね〜
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〈3〉 編集後記
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「採用できているサロンは、どんなサロンか?」
この問いへの答えって、
もちろん一言では表現できないですし、
ずーっと問いかけ続けることになる問いなんでしょうね。
リクルーターの方々の世代交代も
ちらほらと聞くことがあります。
世代が変わると、
また発想も変わるんだろうなぁ、と。
急速に新卒の待遇改善が進むこの業界。
待遇改善が進むと、
また次のテーマが出て来るわけですし、
採用も毎年続くわけですから、
永遠の問いですね。
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4月のセミナー
「サロン見学で学生をファンにする」
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