リクルーターが優秀!でも、それだけじゃないんです、成果の背景にあるのは。

リクルーターが優秀!でも、それだけじゃないんです、成果の背景にあるのは。
 《ダイジェスト》
6月4日に名古屋で「美容業界の新卒採用、実例セミナー」を開催予定。美容学校からは、愛知美容の犬塚理事長にセミナーをしていただくのですが、サロンからは、リアンの金子さんクリアグループの井上さんに登壇してもらいます。先日、そのための打ち合わせをサロンのお二人と実施。二人とも優秀なリクルーターだと感じます。戦略があり、戦略も手法も毎年改善されていっている。しかし、本人たちが優秀なだけじゃ、ここまでの成果は出ないでしょう。
 
 
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1202号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:リクルートチームの存在
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、京丹波。
 畑周りの草刈りして、
 メルマガ書いて、本読んで・・・
 
 他は、主にお勉強の日。
 
 宅建の勉強を2時間ほど。
 Webマーケティングの勉強を1時間ほど。
 
 やりたいことを
 やりたいレベルでやるには、
 勉強はつきませんね(笑)
 
 今と同じような考え方で、
 学生時代勉強をしていたら・・・
 
 「たら、れば」がついつい出ちゃいますが。
 まあ、今の状況に不満があるわけじゃないので、
 いいんですがね。(笑)
 
 
 
  昨日の移動距離:0㎞
  2018年合計移動距離:35727.8㎞
  
 
 
 となりました。
 
 
 
 
 家庭教師コンサルのテーマにも、
 
  「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
 
 という話題が増えてきた季節。
 
 つまり、サロンさんの多くは、
 サロン見学対策に課題が移ってきているので、
 
 
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 聞いていただいております。
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:リクルートチームの存在

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《 リアン金子さん、クリア井上さんと 》

 
◆6月4日月曜日。
 あと3週間後くらいですね。
 
 名古屋で行う
 
 
  〜美容学校とサロンが語る〜
  「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
 
 
 
 について、打ち合わせをした中で
 私が感じたことを、今日の本題に。
 
 
 美容学校の先生の登壇は、
 
  愛知美容専門学校から
  犬塚理事長
 
 が60分セミナーをしてくださいます。
 
 
 サロンからは、
 
  ・リアンの金子さん
  ・クリアグループの井上さん
 
 がそれぞれ60分セミナーを。
 
 
 このサロンからのお二人と
 私、菊池の3名で、打ち合わせをしました。
 
 
 
 

《 注目の一つはリクルートチーム 》

 
◆このお二人。
 私が知る中では、
 間違いなく、優秀なリクルーターの方々です。
 
 もちろん、他にも多くの優秀なリクルーターいますが、
 
  戦略があって、
  毎年改善を重ねていて、
  社内の巻き込み、協力体制も作れていて、
 
 と列挙をしていくと、
 その優秀さが際立ってくる存在だと思っています。
 
 
 私、菊池が打ち合わせの中で感じ、
 是非ともセミナーで注目いただきたいと思うのは、
 
  
  ・リクルートチーム
  ・他スタッフの協力
 
 
 という点です。
 
 
 金子さん、井上さん自身の行動だけでなく、
 
 例えば、
 
 
  ・現場の2年目スタッフが
  美容学生とSNSで繋がってくれている
 
  ・ガイダンスに行くメンバーに
  ゴールを共有することで成果になっている
 
 
 といったような
 チームでの活動ができているという点です。
 
 
 昨日の記事にも書きましたが、
 本来であれば、
 
  サロンワーク
  技術練習
 
 に没頭、もしくは手いっぱいとなっている
 スタッフさんも多いかと思いますが、
 
 リクルート責任者の人と連携し、
 他のスタッフが役割を全うしてくれることで
 採用成果が出ているというのは、
 多くのサロンさんにとって、
 目指したい形の一つではないでしょうか?
 
 
 
 

《 わかりやすい成果に注目が行きがちですが 》

 
◆打ち合わせで色々と聞いていると、
 
 例えば、
 
 
  ・中日美容のガイダンスで多くの学生が来て
  この2週ほどで7名、5名とサロン見学にくる
 
 
 とか、
 
 
  ・昨年度(1年生)の時点で、
  内々定が出ている
 
 
 とか、
 
 
  ・採用費用は年間数十万円だけ
 
 
 とか、
 
 まあ、分かりやすい、象徴的な成果もあるんですが、
 これらの成果が出ている原因、理由、背景の一つは、
 
 間違いなく
 
 
  リクルートチームの存在であり、
  現場スタッフとの連携
 
 
 なんだと思うんです。
 
 
 サロンの売り上げでも、
 一人のスタープレイヤーで作れる金額は、
 自ずと、その限界があるでしょう。
 
 採用においても
 優秀なリクルーター一人の存在では、
 やはり限界があるものです。
 
 
 わかりやすい成果の背景にあるもの。
 その原因を形作っているもの。
 
 そこに注目してセミナー聞いて頂けると
 より自社に反映させるポイントがわかるのではないでしょうか。
 
 
 
 
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■ 編集後記

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 本日から、東京に。 
 残念ながら雨の移動。
 
 移動の時間を楽しみたいと思います。
 
 まあ、といってもね、
 多分、お勉強タイムにあてることになりますが。(笑)
 
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
 「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
 
 6月に、東京、名古屋、大阪の
 3都市で開催。
 
 各エリア、地元のサロンと学校に
 講師として登壇をしていただきます。
 
 
 
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<セミナー音源>
 
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
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 イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
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