すでに内定締め切り！？というサロンも現れる採用の３つのポイントとは？

《ダイジェスト》

ガイダンスが真っ盛りのシーズンになってきております。私も、連日連夜のセミナーをさせていただいております。多くのサロンが、これから学生をサロン見学に集めて！というタイミングで、すでに内定締め切りというサロンも！果たして何が違うのか、何がポイントなのか。それを考えてみました。

―――ゴールを見ているウサギ　１５４５号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
５１００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」とテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

「採れない」
「育たない」
「続かない」

の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

ここでも書いておりますが、
ファスティング３日間の途中。
本日が、３日目です。

今朝、体重計に乗ったのですが、
初日と、ほとんど変わらない・・・（汗）

おかしい・・・

１日、１キロ程度、落ちるはずなんですが・・・

ファスティングやっていて、
体重が、ほぼ変わらないというは初めての体験。

もう何十回もやっているファスティング。
身体の反応は、結構予測できているつもりでしたが、
そうでもないようで。。。

まだまだ、未知の体験があるんですね。
まだまだ未知の体験がある。
こう捉えると、また楽しくなってきます。（笑）

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一恋主催、「第３期IMP」
お申込書等、資料はこちらにあります。
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＊ご継続価格適応は、５月末日まで。

では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：圧巻の採用成果のための３つのポイント

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《　連日連夜のセミナー　》

◆新卒採用をやっているサロンにとっては、
いまが採用活動のピークかと。

どんどんとガイダンスが増え、
学生との出会いも増え、
これをいかにつなげるかに苦心するシーズン。

だからでしょうが、
今週も連日連夜のように
採用セミナーを東京、名古屋、大阪でさせていただき、
あっという間に、金曜日。（笑）

そんな中で、
今朝になって、ふと、
つまるところ、採用活動に必要なものって、

この３つのポイントか！？

とひらめいた（？）ので書いてみようかと。

《　お客様でもある衝撃的なサロン　》

◆一恋主催のIMPにご参加のサロンで、
すでに４０名以上が面接にエントリーしていて、
事実上、すでに締め切り、というサロンがあります。

6年ほど前までは、

「どうやったら学生が採れるのか、わからない」

という状態だったのに、です。

結局、こういうサロンは、

何をしているのか？
何ができているのか？
どんな仕組みになっているのか？

そんなことを考えてみました。

そうすると、次の３つがひらめいた（？）のです。

１、種まき、母集団形成
つまり、世間一般でいう母集団形成、です。

２、共感見込み学生の育成
母集団の中でも、より前のめりな学生を育てる

３、再会の場を作る
つまり、共感見込みの学生と再会する場として
ガイダンスやフェア、サロン見学を使う

この３つに集約されると考えています。

《　これを徹底追及する　》

◆これら

１、種まき、母集団形成
２、共感見込み学生の育成
３、再会の場を作る

ということを徹底追及したサロンが、
ガイダンスもまだスタート段階なのに、
内定締め切りということになるのだと思います。

種まき、母集団形成で必要なのは、行動量です。
1年生のうちに、どれだけ多くの学生に出会うか。
いまの時代、インターネットも活用したほうがいいですが、
やはり、リアルな出会いに勝るものはありません。

そして、共感見込み学生の育成には、
考え、コンセプト、価値観の発信が必要です。

そのためには、外での採用活動の以前に、
会社として、発信するコンセプトを固める必要がある。
そして、それを学生に伝わるように、
伝達するスキルが必要。

最後に、再会の場を作る。
ガイダンスやフェア、サロン見学などで学生と再会する。
共感見込み学生との再会です。

ガイダンスへ出るための学校への営業力。
他社とは差別化され、コンセプトが反映された
サロン見学という企画。

つまり、営業力と企画力が必要になる。

これらを徹底追及したサロン企業が、
新卒採用において、圧倒的な強さを持ち、
そして、企業が成長していく。

そんな姿を、とあるお客様のサロン様によって、
目の当たりにさせていただいております。

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〈３〉　編集後記

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本日は、大阪のリクエストQJさんの
就職フェアにお邪魔します。

お客様もたくさんいるので、
どんな展開になるか楽しみ。

この記事、朝に書いておりますので、
就職フェアでの気づきなどがあれば、
それは、明日の記事に。

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