たとえば、350万円を、採用活動のどこに使うか？

《ダイジェスト》

新卒の採用活動に、いくらのお金を使うか。いろいろと聞いていると、この業界の場合は、１名あたり30万円から40万円ほどの間のようです。間とって35万として、１０名撮るには350万円の予算ということになる。これを採用プロセスの、どこにいくら投下するのか。ここを考えたいですよね。

―――ゴールを見ているウサギ　１６５７号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

〈１〉　本日の気づきダイジェスト

一恋のメンバー会員さん（IMP受講サロンさま）
ユニット会員さん、他の皆さま、お待たせしました。

お待ちだったか・・・わかりませんが（笑）

一恋のサイトがリニューアルしました。
https://isshoubiyou.com/

このサイト内に、「members」というページがあります。
いま現在は、準備中ですが、
来年２０２０年実施のIMSエントリーは、
こちらから行うようになります。

別途、ご案内を一恋から送りますので、
しばらくお待ちください。

また、一恋のツイッターで、
ichikoi channnel掲載の記事をシェアし始めました。

一恋のツイッターはこちらです。
https://twitter.com/info86308775

ぜひ、フォローください。

一恋関連、ニュースでした。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

では、ここから本題に。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

〈２〉　本題：350万円（例えば）をどこに使うのか？

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

《　採用へのお金の使い方　》

◆サロン企業の、新卒採用へのお金の使い方。

本日は、ここを考えてみたいと思います。

多くのサロンさまにヒアリングをしておりますが、
どうも、

学生一人当たりの採用コストは、30万から40万

というのが現状のようです。

これは、すべて含めてのコスト。
全てというのは、

交通費、宿泊費、媒体費、IMP参加費、後援会費・・・

などのこと。
考え方によっては、サロンワーク従事者の
採用への工数を割くことでの人件費とか・・・

目に見えない、インビジブルコストもありますが、
見える部分だけのすべてのコストです。

これが、学生１名の採用に
30万から40万円。

間とって、35万として、
５名なら、175万円、
１０名なら、350万円。

こんな感覚。

《　学生への認知から　》

◆新卒採用でお金がかかるところって、
どんなことがあるでしょうか？

どうせ使うなら、
その使い方を最適化したいですよね。

ムダ金は、誰しも使いたくない。

採用活動でいくと、
まずは、学生の認知度をあげて、
母集団形成、共感見込み学生のリスト化がしたいこと。

となると、

・求人媒体紙やWeb広告への掲載
・IMSへの出場

などは、ここになりますし、
ここに直接発生する掲載料や参加費、
交通費や、宿泊費などのコストなどもあります。

自社の露出をした後で、
学生をリスト化するなどは、
内製化しての労力という側面が大きいですが、

コストとして大きのは、
次に来る

・就職フェア参加費
・ガイダンス参加費

というあたりかと。
その後のサロン見学に、「学生への交通費」をつけている
サロンさんは、そこも大きなコストにになるかもしれません。

サロン見学に来てから、面接につながる部分は、
コストをかけるというよりは、
ここも学生リスト化と同じように、サロン内での労力の部分。

《　トータルで見て、どこに予算を投下するか　》

◆学生の認知度アップから、内定まで。

このトータルで見たと時に、
例えば、１０名採用目標で、350万の予算をかけるなら、

・学生の認知度アップに200万円
・フェア、ガイダンスに150万円

など、予算の投下配分を決めたいですよね。
（かなりざっくりな分配ですので、あくまでも例え）

そして、これは、
自社の採用プロセスの現状に応じて、

予算投下の場所が変わってくる

という話。

と、書きながら、
私も、家庭教師などで、ここまでのご相談に乗っていないなと。（汗）

予算の確保、予算の分配。

この辺りも、ご相談に乗っていきますね。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

〈３〉　編集後記

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

限られた予算をどこに使って成果をあげるか。

これを経営者が決めるのは
権限的にも問題ないでしょうが、

一従業員である人が、リクルーターの場合、
また採用責任者の場合、

この予算決めをするのは、
ちょっと荷が重いケースも多いかと。

そこは、経営者と採用責任者の話し合いで、
来期の予算の分配の仕方、決めたほうがいいですね。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

▲　対面セミナー＆デジタル音源セミナー案内

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

〈　コンサル情報　〉

「新卒採用の家庭教師」
http://complat.jp/seminar/59/

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

＜デジタル音源セミナー＞

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【美容学生を動かす発信力強化セミナー】
＊ワークシート付き
（ダウンロード音源：約2時間）

https://complat.buyshop.jp/items/15636501

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【はじめての新卒採用】
（ダウンロード音源：約2時間）

https://complat.buyshop.jp/items/15620282

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【ガイダンス・フェアを成功させる　”３つの対策”】
（ダウンロード音源：約2時間）

https://complat.buyshop.jp/items/9778701

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）

https://complat.buyshop.jp/items/8549033

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【美容学生が面接を受けるサロン見学３つのポイント】
（ダウンロード音源：約2時間）

https://complat.buyshop.jp/items/11077499

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【ぜんぶ盛り！新卒採用の対策・合計６時間以上の３種セミナーセット】
（ダウンロード音源：約６時間）

https://complat.buyshop.jp/items/12339846

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

『育成と採用のコンプラット』LINE＠で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック！！

登録はこちらから♪
https://line.me/R/ti/p/%40zqf6312c

今なら、ご登録特典で無料動画
「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント