呼吸するのと生きるのが違うように・・・採用できるのと採用できる企業体は違う
- 2018.06.23
- 企業の成長
《ダイジェスト》
呼吸しているのと、生きてるのとは違いますよね。もちろん生きるために呼吸することは必須ですが。（笑）それと同じように、採用できることと、採用できる企業体を作ることは別物。「新卒が採れない・・・」だから、採れるようになりたい。これを追求していくと、そもそも採用でき、維持する能力がある会社を作るというところに行き着きます。
―――ゴールを見ているウサギ １２４３号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：採用できる企業体を目指す
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、東京。
朝は小山へ行き
その後は新宿で過ごし、
夜は、伊勢原へ。
伊勢原は、妻方の実家です。
久しぶりに義両親に会い、
外食して乾杯、
帰宅して家で乾杯。
いつも歓迎してくれ
ありがたいものです。
ここ数日、寝不足だったので、
本日は、遅〜い朝。（笑）
昨日の移動距離：261㎞
2018年合計移動距離：40318.7㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
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聞いていただいております。
ここから本題に。
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■ 本題：採用できる企業体を目指す
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《 採用活動と採用できる会社の違い 》
◆私たちの仕事は、
「採用という目的を追求する中で
サロンをより磨いていく」
ことのご支援をしている。
そういった感覚を
ここ１年、２年、深めてきています。
以前は、ただ単に、
「必要人数採るために」
ということからスタートし、
それが、早々に、
「自社に合う学生を採る」
ということが加わり、
その次には、
「自社内に、採用ノウハウを構築する」
というノウハウの内部留保とも言える視点が。
無形のノウハウを内部に留めるには、
当然、それを構築、伝承する人材が必要。
その存在がリクルーターなワケで、
伝承するには、チームがあったほうがいい・・・
ということになってきています。
そして、さらに
次のステージに踏み出す必要がある
企業、サロン、会社が増えてきています。
それが、
会社自体を採用できる企業体にする
ということ。
《 カットができるのとお客を呼べるのは違う 》
◆例えるなら・・・
美容師さんとしてカットができるのと
お客様を集客して保持できるのでは違う
というのと似ていますし、
呼吸ができるのと、
人生を充実させるのとは違いますし、
会話ができるのと、
人に伝えるのとも違いますし、
食材を買うのと
調理するのとは違いますし、
といったそれぞれの違いと同じように、
採用するのと、
採用できる会社を作るのとは違う
ということです。
《 採用し、維持できる会社 》
◆「ビジョナリー・カンパニー２」
飛躍の法則という書籍の中に、
偉大な企業を築いた人が知っていること、
として以下のことが書かれています。
以前もご紹介しましたが、
めちゃくちゃ重要だと、最近強烈に感じますので、
再度ご紹介です。
（以下、転載）
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「偉大な企業を築いてきた人たちは皆、企業が成長して行くときに最大のボトルネックになるのが、市場でも技術でも競争でも製品でもないことを理解している。どの要因よりも重要な点がある。それは適切な人々を採用し維持する能力である。」^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
—————————————————————-
（以上、ここまで転載）
この「適切な人々を採用し維持する能力」を
会社が持つには、具体的になにが必要なのか？
その一つは、
人材要件
を決めることでしょう。
詳細は、近々リリース予定のセミナーで
丁寧にやって行きたいと考えていますが、
ずーっとお伝えしている
ペルソナ
を、より経営計画や
自社での優秀な人材とつなげて作ること。
定めること。
これが人材要件のことです。
経営計画や社内のスタッフが
どういった美容学生を求めているかと、
求めるペルソナがリンクしないと、
「採用できる会社」への一歩を踏み出せないでしょう。
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■ 編集後記
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本日は、伊勢原の実家で、
のんびりさせてもらっています。
今年、２回目の伊勢原実家。
ここのところ、
忙しくて、来れていないので、
今日は、伊勢原でゆっくりさせていただきます。
やっぱり必要ですよね、
こういう時間。
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
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意識的に育成の改善ができるように。
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
残り東京、大阪の開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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◆「行列ができるサロン見学」セミナー
６月１８日 名古屋開催
６月１９日 東京開催
7月9日 大阪開催
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＜セミナー音源＞
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【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
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【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
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