美容学校の先生が語る採用現場のリアル、興味ありません?

美容学校の先生が語る採用現場のリアル、興味ありません?
《ダイジェスト》
経営も採用も、「戦略」が大事であることは変わりありません。「戦略の間違いは、戦術では穴埋めできません」ので。では、採用戦略って、どうやって考えるんでしょうか?仲間サロンと話し合う?自社だけで考える?いずれにしろ、美容学校の先生が、サロンの採用活動について、どう考えているかを知ってから「戦略」考えたほうがいいと思うんですが、どうでしょうか?
 
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1180号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:美容学校の先生が語るリアル
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、京丹波。
 
 本日はWeb動画ざんまい(笑)
 
 
  ・家庭教師コンサル 90分
  ・臨店セミナー打ち合わせ 60分
  ・新規家庭教師先のヒアリング 30分
 
 
 新しく家庭教師サービスに
 お申し込みをいただいたサロン様の
 オーナーと採用担当者の方には、
 
 いつも30分程度のヒアリングを
 させていただきます。
 
 ほとんどの方が
 Web動画でのやり取りって初めて。 
 
 なので、新鮮な体験だったりするようです。
 
 
 Web動画、つまり、
 SkypeやメッセンジャーやZoomやという
 動画通話のソフトを使うのですが、
 
 これらを使って
 内定者の親御さんとコミュニケーションとっている
 サロンさんもあったりしますので、
 
 地方からの採用をやっているサロンさんには、
 ぜひ活用できるようになっていただくと、
 何かと便利かと思っております。
 
 
 で、夜は久々に飲みました。
 お酒です(笑)
 
 ファスティング明けは効きますね(汗)
 酔いやすいし、二日酔いだったり。
 まあ軽いものですが。
 
 
 
  昨日の移動距離:0㎞
  2018年合計移動距離:33369.7㎞
  
 
 
 となりました。
 
 
 
 リクエストQJ、就活egg、
 各学校でのガイダンスなど、
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 お問い合わせをいただくことがあります。
 
 セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
 スマホなどで聞きたい場合は、
 Google DriveやiCloudなどで共有をして
 聞いていただいております。
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:美容学校の先生が語るリアル

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《 美容学校が語る採用現場のリアル 》

 
◆Facebookなどでも
 ご案内を始めていますが、
 
 6月に
 
  ・美容学校の先生
  ・サロンの採用責任者
 
 の方々にセミナーをしていただきます。
 
 
  「各エリアの美容学校とサロンが語る
  採用現場のリアルとポイント」
 
 
 という内容になります。
 
 
 詳細はこちらより。
 
 
 中でも、私、菊池が
 サロンの経営者の方、リクルーターの方に
 是非とも聞いていただきたいのは、 
 美容学校の先生の話です。
 
 
 ちなみに、講師として
 登壇をいただける美容学校の講師の方をご紹介。
 
 
 開催日程の順でご紹介をすると、
 
 名古屋会場では、
 
  愛知美容専門学校
  理事長 兼 校長
  犬塚 清孝 氏
 
 
 東京会場では、
 
  学校法人白百合学園
  足利デザイン・ビューティ専門学校
  美容総合科主任
  海老原 恵利人 氏
 
 
 大阪会場では、
 
  神戸理容美容専門学校
  教頭
  落合 春代 氏
 
 
 という方々。
 
 
 
 

《 先生にお願いをしているのは 》

 
◆上記の先生方に話していただくテーマで
 お願いをしているのは、
 下記のようなことです。
 
 
 
  1、サロンと学校の理想的な関係性は?
 
  2、美容業界での学校の位置づけ
 
  3、学生に勧めるサロンとは?
 
  4、学校がサロン対応で気をつけていること
 
  5、サロンの採用活動で改善して欲しいと感じること
 
  6、山のように来る求人票をどう扱っているか?
 
 
 
 私がサロンの採用担当者であれば、
 
  各先生が1と2についてどう語るのか?
 
 は大変注目するところです。
 
 
 なぜなら、それが分かればわかるほど、
 美容学校へ
 
 
  ・どういった提案営業をすればいいか
  ・どこまで踏み込んでいけばいいのか
  ・サロンの立ち位置をどこにすればいいか
 
 
 といった戦略的なことが見えてきます。
 
  
 
 

《 間違った戦略は、戦術では穴埋めできない 》

 
◆家庭教師のコンサルをやっていても
 いまのシーズン、
 ガイダンスや就職フェアなどがありますので、
 
 どうしても、
 
  ・ガイダンス当日までにブースに来る学生の確定
  ・ブースでのクロージングトーク
  ・クロージングの時のツールの内容
  ・使うアンケート内容の精査
 
 などなどといった
 超具体論で、小手先の戦術を
 あーだこーだと話しております。
 
 
 しかし、
 
   
  「間違った戦略は、
  戦術では穴埋めできない」
 
 
 と言われるように、
 そもそもの戦略、方向性がずれていると、
 今さら修正効かない部分は多々あります。
 
 
 だからこそ、
 
 
  ・どういった提案営業をすればいいか
  ・どこまで踏み込んでいけばいいのか
  ・サロンの立ち位置をどこにすればいいか
 
 
 などなどを考えていただくために、
 6月の下記セミナー、是非参考にしていただきたいのです。
 
 セミナーの詳細はこちらから、ご確認ください。
 
 *各会場、30名定員です。
 
 
 
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■ 編集後記

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 昨夜、飲んじゃいまして。。。
 ファスティング明け、酔うんですよね。
 
 幸い食べ物は、野菜だけという
 健康な内容なんですが、
 お酒は妻と2人でワインボトル2本。
 
 いや〜やっちまったなぁ〜と。。。(笑)
 
 
 何がやっちまったかというと、
 これで体重増えただろうな・・・と思ったわけです。
 
 
 で、今朝、体重測ると、
 66.6キロ。
 
 ゾロ目!
 
 ではなくて、前日の67.3キロから
 さらに減少。
 
 66キロ台って
 社会に出てからは記憶にないんですよね〜(笑)
 
 
 社会人史上初の軽量かもしれません。
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
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新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
 
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◆「OJTトレーナー」育成
 
新人を育てる力
新人を育てる教科書
 
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
 
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
 
4月24日東京日程追加です!
 
 
 
全国どこからでも
インターネットでご参加いただける
OJTの力を磨くためのセミナー。
 
 
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
 「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
 
 6月に、東京、名古屋、大阪の
 3都市で開催。
 
 各エリア、地元のサロンと学校に
 講師として登壇をしていただきます。
 
 
 
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◆〜できる新人に育てる〜
 「OJT教育力」
 
 やる気や正義感に頼っただけの
 教育では、もう通用しない
 
 
 東京、名古屋、大阪
 3都市で開催決定!
 
 
 
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<セミナー音源>
 
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お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
 
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 ガイダンス・フェアを成功させる
 ”3つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
 
 
 
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 イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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