違う”カタ”を持つ経営者、幹部が集まるから盛り上がる

違う”カタ”を持つ経営者、幹部が集まるから盛り上がる
《ダイジェスト》
昨日は、サロカンの大阪。会議室で2時間、海鮮居酒屋で2時間。盛り上がったいい時間だったと思います。どんな会社でも、課題はあるワケで、その課題解決のタネ、ヒントがある時間だったと。そのタネやヒントが出るのって、違う”カタ”を持っている者同士が、ぶつかるから出てくるんだと思うんです。「わからないので、教えてください」的な姿勢の人が大半だと、どうしても一方通行になる。でも、「私はこう思う」って”カタ”がある同士だと、盛り上がるし、タネも出てくる。
―――ゴールを見ているウサギ 1119号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:違う”カタ”がぶつかり合う
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、大阪。
 
  IMP大阪Aコース
 
 これが第5セッションが終了。
 残すところ、あと1回。
 
 そして、夜は、
 
  大阪サロカンの8回目
 
 でした。
 
 東京でもIMPがあり、
 名古屋では
 
  名古屋美容でのIMS
 
 があり、という
 会社としてもイベントが多い1日。
 
  
  昨日の移動距離:84.8㎞
  2018年合計移動距離:19046.9㎞
  
 
 となりました。
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
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■ 本題:違う”カタ”がぶつかり合う

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《 大阪サロカンの議題 》

 
◆昨日は、久しぶりに大阪でのサロカン。
 通算8回目。
 
 サロカンとは?
 
 *簡単にいうと、
 リクルーターのコミュニティ。
 
 
 昨日出た話題、議題は、
 
 
  「未来の採用活動の形はどうなるのか?」
 
  「サロン見学へつなげる方法、ツールなどは?」
 
  「リクルーターの後継者は、チームか、個人か?」
 
  「リクルートチームを盛り上げるには?」
 
 
 というようなあたり。
 
 2時間、会議室で盛り上がり、
 その後2時間ほど海鮮居酒屋で盛り上がり(笑)
 
 マーズの吉田氏が
 新たに始めたという趣味の話題で盛り上がり、
 
 社長と幹部のタイプの違いの話題で盛り上がり、
 
 バツイチの話題で盛り上がり・・・
 
 
 まあ、盛り上がった夜でした。(笑)
 
 ご参加いただいた皆様、
 ありがとうございました!
 
 
 
 

《 オリジナルの”カタ” 》

 
◆サロカンに限らないんですが、
 コミュニティのようなものを運営すると、
 
 
  ディスカッションが盛り上がる時と
  盛り上がらない時と
 
 
 があります。
 
 これは、サロカンでも同じかと。
 
 いい盛り上がりになる時ってのは、
 
 
  各自がオリジナルの”カタ”を持っている
 
 
 というのがあるように感じます。
 
 まあ、参加者全員でなくてもいいんですが、
 大半の人が、
 
  自分の、自社のオリジナルの”カタ”
 
 を持っていて、
 それをぶつけ合うというシチュエーションが
 一番盛り上がる。
 
 
 「どうしたらいいですかね?」という態勢の人が
 大半を占めるような会だと
 当然、一方通行に情報が流れるので盛り上がらない。
 
 
 
 

《 違う”カタ”同士だからタネが生まれる 》

 
◆自分の、自社のオリジナルの”カタ”
 
 これ言い換えると、
 
  他者、他社とは違う”カタ”
 
 ってことです。
 
 
 例えば、新卒採用でいうなら、
 前提となる考えが、
 
  「内定がゴールじゃなくて、
  スタイリストに育つがゴール」
 
 といったようなことで合意が取れれば、
 
 そこへ向かう道筋、手法、考えといった
 
  ”カタ”
 
 は違う方がいい。
 
 
 その方が、相違があって、
 
  そこにタネ、ヒント
 
 が生まれるワケです。
 
 
 まあ、昨日は、
 違う”カタ”があって良かったなぁ、と。(笑)
 
 本日の夜は、
 東京のサロカン。楽しみですね。
 
 
 
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■ 編集後記

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 昨日からご案内を開始した
 
  「目標達成」セミナー
 
 東京の予定も調整中です。
 
 基本は、5名程度の
 少数でやりたいと考えております。
 本当は、1名でもいいんですが。(笑)
 
 大阪と名古屋の現在の予定は決まっております。
 こちらから、ご確認を。
 
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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◆「目標達成」セミナー
 
経営者、幹部のための
目標達成の確率を上げる100のノウハウセミナー
 
 
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
継続サロン様向けのお申込書はこちら
 
新規のサロン様用はこちら。
 
 
*2月の早期お申し込み特典もございます。
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◆「OJTトレーナー」育成
 
新人を育てる力
新人を育てる教科書
 
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
 
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
 
 
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◆無料「新入社員研修」説明会
 
弊社の「新入社員研修」を受けていなくても、
ぜひ新人育成の参考に、ご出席ください!
 
 東京2月20日。詳細は、こちら。
 
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◆新卒採用「SNS活用&スタッフ巻き込みセミナー」
 名古屋3月19日、大阪2月26日
 
 
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<セミナー音源>
 
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
 
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
 
 
 
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 イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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【「ガイダンス対策」セミナー】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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