美容学校のアポ取り方法と、訪問を採用成果に活かす正しい方法
- 2020.01.30
《ダイジェスト》 美容学校のアポ取り方法。そして、「学校訪問を中心としたリクルーティング活動でいいのか？」ということについて書いてみました。私、菊池の意見は、「学校訪問を中心」にするのはリスクが高いけど、採用ステップを学生に進んでもらうには、学校訪問を切り捨てるのは、それ以上にリスクが高いという考えです。 ――― ゴールを見ているウサギ １８３１号――― 発行者 菊池研 […]
2020年1月
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採用成功しているサロンと同じことやっているのに、あなたのサロンの成果が出ない理由
- 2020.01.28
《ダイジェスト》 美容業界の新卒採用もノウハウがたくさんあります。私も、セミナーやコンサルだと、ノウハウをお伝えしている時間が長い気が。しかし、数々のサロンさんが成果を出してきたノウハウを、他のサロンさんがそのままやっても成果が出るとは限らない。これは、採用マーケティングの手順を間違ってるから、と気づきました。 ――― ゴールを見ているウサギ １８２９号――― 発行者 […]
必要人数の新卒採用を実現する「計画の立て方」
- 2020.01.26
《ダイジェスト》 新卒採用の計画、立てていますか？「無計画は失敗を計画する」と言われますから、計画の重要性をいうまでもないのですが・・・採用活動となると、意外と計画を立てていなかったり、あったとしてもただのガイダンススケジュールだったり・・・ほんとうに採用を成功させる計画には、何が必要だろうか？を考えてみた記事です。 ――― ゴールを見ているウサギ １８２７号――― 発 […]
行動力の上がるモチベーションには２種類ある
- 2020.01.25
《ダイジェスト》 「切羽詰る」と人も企業も、変革への大きなエネルギーを放出することがあります。ちょっと古い事例ですが、１９６４年のカリフォルニアのトマト収穫の話題をご紹介。「切羽詰る」ことが行動へのエネルギーになると考えると、一概に悪いこととも言えないと感じるのですが、でもこればかりだとやっぱり疲れるとも思います。 ――― ゴールを見ているウサギ １８２６号――― 発行 […]
美容室は、売上・利益を伸ばす方向を、どう考えればいいのか？
- 2020.01.24
《ダイジェスト》 美容学生の入学者数が増えた。そんなニュースがありましたが、中期トレンドでは人材不足感は変わらないかと。ガストもジョナサンも「脱24時間化」に踏み切るくらいですから。中期トレンドが人材不足であるのなら、やはり今までとは違った方向性で売上、利益を考えていかないといけませんね。 ――― ゴールを見ているウサギ １８２５号――― 発行者 菊池研 プロフィール […]
社員育成に、コーチングは有効か？どう使えばいいのか？
- 2020.01.23
《ダイジェスト》 社員育成の話の中で、「コーチング」の活用がよく話題として出てきます。ただ「コーチング」は万能ではないと思うんです。うまく機能するケースと、機能しないケースとある。その違いってなんだろう？ ――― ゴールを見ているウサギ １８２４号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール 株式会社コンプラット 代表 http://complat.jp/ 一般社 […]
オーナー、経営者幹部が、リクルーターを育てる時に、何に着目すればいいか？
- 2020.01.22
《ダイジェスト》 「リクルーターに必要なこと。」「リクルーターを若返らせたい。」こういったことを思案しているサロンさんが多くあるようです。私のような外部の人間がトレーニングするというのもありますが、オーナーや経営幹部は、どこに着目してリクルーターの育成を進めればいいのでしょうか？ ――― ゴールを見ているウサギ １８２３号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィー […]
美容学校への訪問のタイミングは、どうやって判断すればいいのか？
- 2020.01.21
《ダイジェスト》 新卒採用やっていると「美容学校への訪問」が気になる季節ですね。「ご質問箱」にも、「学校訪問のサイクル、どうすればいい？」という質問がありますし、気になるテーマかと。学校の先生もお忙しいですし、闇雲に訪問するわけにもいかないですよね。じゃあ、どうやって学校訪問のタイミングを決めるのか？ ――― ゴールを見ているウサギ １８２２号――― 発行者 菊池研 プ […]
美容学生の「実習受け入れ体制」をいかに整えていくか！
- 2020.01.20
《ダイジェスト》 業務委託サロンさんから「インターンや実習を受けれるにあたって、通常店舗だとスタッフの業務外になってしまい、受け入れ体制が整いにくい。」というご相談をいただきました。これは、業務委託サロンだけの課題ではなくて、新卒採用の活動の中で、特にこの時期、多くご相談いただくことでもあります。 ――― ゴールを見ているウサギ １８２１号――― 発行者 菊池研 プロフ […]
「自社の足りない点」に気づくには、「勝つシナリオ」を書く作業が効果的
- 2020.01.19
《ダイジェスト》 「自社の足りない点が、どこかわからない」といったコメントが「ご質問箱」にありました。具体的には、新卒採用なのか、スタッフ定着なのか、わからないのですが、広義に捉えると・・・というイメージで考えてみました。私自身も、「自分に足りないことがわからない」と感じる瞬間もある一方、そうなる時って傾向があるとも感じますので。 ――― ゴールを見ているウサギ １８２ […]