この時期、採用活動に行き詰まるサロンさんほど、先生との関係を大切にしたほうがいいかも

この時期、採用活動に行き詰まるサロンさんほど、先生との関係を大切にしたほうがいいかも

《ダイジェスト》

この時期、美容業界の採用活動で、行き詰まるとすると、「サロン見学から面接につながらない」「ガイダンスで出会った学生がサロンに来ない」という2つのどちらか。もしくは、両方でしょう。そういう場合は、やはり学生へのアプローチだけじゃなくて、先生の力を借りたいところ。

 

 

―――ゴールを見ているウサギ 1596号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>

 

発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
5100日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」とテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

「採れない」
「育たない」
「続かない」

の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

 

*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

 

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〈1〉 本日の気づきダイジェスト

 

ファスティング明けの2日目。

ファスティングは、
体質改善が目的で、ダイエットではないのですが、
とは言え、体重は1つの結果なので、気になります。

ファスティング初日は、70,6キロ。
3日間終わって、69.6キロ。

なんと、1キロしか落ちていない・・・(涙)

ですが、今朝測ると、69.1キロ。
昨日、食べたんですがね、それでも落ちる。
いい傾向です。(笑)

飲み食いしているもの次第なですね、体重は。
当たり前か。

ファスティングの効果は、
その後の回復食と、さらにその後の食習慣次第。

ファスティングって、
その期間そのものにも意味がありますが、
それを機に、好み、習慣、パターンが変わることに、
大きな意味があるんです。

そんなことを改めて、思い出しました。

 

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では、ここから本題に。

 

 

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〈2〉 本題:先生のサポートが欲しい時期

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《 学生だけを見ていては片手落ち 》

◆この業界の新卒採用。
ガイダンスやフェアに出て、学生のリストを作って。

そこまではやったけど、
サロン見学に、必要人数が、まだ集まっていない。

 

あるいは、
サロン見学には来てくれたけど、
面接に繋がらずに、そのまま・・・

そんな状態になっているサロンさんが
この時期、多くあるかと思います。

 

そんな状態の時に、
学生だけを見ていると、

 

闇雲に、LINEでメッセージを送る

 

などになりがち。

 

もちろん、メッセージは送ったほうがいいし、
その時は、個別感あるメッセージがいいのですが、

 

関連記事は、こちら。
1585号
「フェア、ガイダンス後のフォローのキーワードは、『個別感』と『差別化』」
http://kenkikuchi.jp/2019/05/29/1585/ 

 

学生だけを見ていると
それは片手落ちと言えます。

 

 

《 先生と学生の両輪がかみ合うこと 》

◆この業界の新卒採用のポイントの1つは、
やはり、

 

先生と学生の両方へのアプローチ

 

がうまくかみ合うということ。

 

この先生と学生という両輪が
噛み合って、ナンボでっせ、というのがコツです。

 

ですから、
この時期、

 

・サロン見学に、必要人数が、まだ集まっていない。
・見学に来たけど、面接に繋がらず・・・

 

という状態にある場合は、

 

先生のサポート

 

が得られると、非常に心強いですし、

この時期に、それが必要だからこそ、
先生営業をして、関係づくりに精をだす必要があるのです。

 

 

《 先生の本質的なニーズ 》

◆先生と(に限りませんが)関係を作るには、
先生の本質的なニーズを知っておくことが効果的。

まあ、そんなに大袈裟なことではないですが、

 

多くの美容学校の先生は、
教え子にアシスタントになってほしいのではなくて、
スタイリストになってほしいと願っている

 

ということです。

 

卒業生の早期離職は、
高校生集めに影響があるという
学校経営上の問題もありますが、

それ以上に、先生という職業を考えると、

 

教え子には、就職先で活躍してほしい

 

という本質的な願望があるのが
当然ではないでしょうから。

 

だから、就職先をしっかり選んでほしいと願うでしょうし、
せっかく就職したなら、スタイリストになってほしいと願うわけです。

なのに、サロン側が、
早期離職に無頓着だったり、

入社させることしか考えずに、
大きく誇張してサロンの実態を語ったり、
時に、雇用条件をごまかして求人したりすれば、

先生の信頼を得られないのは当然です。

 

と、思うのですが、いかがでしょうか?

 

 

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〈3〉 編集後記

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本日は、集落の草刈り。
今年、すでに3回目の草刈りです。

いまの集落に居を構えて3年。
集落総出での草刈りにもかなり慣れました。
これが、貴重なコミュニケーションの場になっている。

肉体労働ですから、疲れますが、
暮らしている集落が、見違えるように綺麗になるのは、
やはり気持ちいですし、

それを、全員で取り組んだというのが、
また心理的な距離を縮めてくれるものです。

まあ、そんなことを感じるのは、
突然、外から入って来た私くらいのものでしょうが。(笑)

 

 

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