新緑の５月。菊池が新卒採用に取り組むサロンさんにご提案したいもの３つ。
- 2018.05.03
- 新卒採用
《ダイジェスト》
５月になりました。新卒採用活動に取り組むサロンさんには、今月、３つのご提案したいことがあります。もちろん、どれが必要か、あるいは必要でないかは、各サロンさんの現状によって違うわけですが、読んでいただいて自社の現状に必要だなと感じる方は、ぜひご検討、ご活用いただければと思います。
―――ゴールを見ているウサギ １１９２号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：５月に菊池がご提案したいもの３つ
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、姫路。
実家にて
午前中は、社団、河島氏と
ミーティング
あとは、デスクワークをやり、
夕ご飯は、骨折している母を
労わるという名目で、
イノシシやシカ肉で
ジビエ料理
を私が作り、
妻が、春の山菜料理を作って
家族４名で一献という夜。
今年初の実家帰省だったので、
盛り上がりました。
昨日の移動距離：114㎞
2018年合計移動距離：35109.4㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
「サロン見学対策」セミナー音源
を、２０％OFFで、ご提供することにしました。
^^^^^^^^^^
詳細は、こちらを。
＊一部、購入後に
お問い合わせをいただくことがあります。
セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
スマホなどで聞きたい場合は、
Google DriveやiCloudなどで共有をして
聞いていただいております。
ここから本題に。
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■ 本題：５月に菊池がご提案したいもの３つ
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《 ５月という月は 》
◆５月という月。
今月、私がサロンの皆様にご提案したいこと。
これを整理しておきたいと思います。
まず、関西のサロン様で、
新卒採用に取り組んでいる方、
つまり、リクルーターの方には、
ぜひ、
「サロカン」
に来ていただきたい！
関西は、マーズの吉田取締役がリーダーです。
当初と日付が１週ずれまして、
５月２１日月曜日 １８時から
開催となります。
場所は、新大阪ですので、奮ってご参加を。
新卒採用のリアルな現場での行動、対策や
サロンのスタッフを巻き込む方法、考え方など、
またIMSの対策など、幅広く
ヒントを得ていただけます！
詳細は、こちらより。
お申し込みは、こちらより。
《 IMP（旧：ダントツ塾）参加サロン様には 》
◆ちなみにサロカンは、
現在は、参加サロン様の制限を設けていません。
新卒採用に取り組んでいるサロンなら、
IMPなどの弊社サービスにご参加いただいていなくても、
ご参加可能です。
一方、第１期IMP（旧：ダントツ塾）にご参加のサロン様は、
５月が継続参加特典の締め切り
となりますので、
お申し込みのお忘れないようにお願いします。
継続参加の特別価格や
来年のIMS企画希望の先行調査などの特典が
５月３１日までにお申し込みのサロン様が対象となります。
継続サロン様向けのお申込書はこちら
毎年、コースが満席になってからとか、
継続特典が終わってからのお申し込みがあります。
くれぐれも、ご注意を。
まあ、あれです、
「あとでやろう」が、忘れるきっかけですから
ご継続の意思があるサロン様は、
「いま、やろう」精神でお申し込みを
お待ちしております。（笑）
《 新卒採用に取り組む全ての方には！ 》
◆そして、この５月、
新卒採用に取り組む全ての方には！
今年、私、菊池が講師をした
最新・サロン見学対策セミナー音源
を、ぜひご活用いただければと思います。
（家庭教師ご受講の方は、無料です）
このセミナー音源は、
・サロン見学に学生が安定して集まる方法、考え方
・サロンに来た学生が、「面接をうけたい」と思うために
という２つのノウハウが入っているセミナー音源です。
具体的には、
・どんな活動を展開すれば、サロン見学に学生が来るのか？
・美容学生１年生から何をすればいいのか？
・サロン見学は、何種類用意すればいいのか？
・どんな内容が学生が来るのか？
・サロン見学の準備、設計とは何か？
・サンプル”アシスタントによる撮影体験会”とは？
・「もうちょっと考えたい」という学生にどうするか？
・サロン見学の準備、一体なにをすればいいのか？
・サロン見学の時に使うアンケートサンプルとは？
・サロン見学後に、学校の先生とやりとりする内容とは？
・サロン見学に学生を集めるツールとは？
・そのツールに盛り込む要素はなにが必要か？
などといったことが、
こちらのセミナー音源を聞くことで理解していただけます。
また、一番即効性のあるポイントとしては、
「アンケートを使ってのクロージング」
「クロージング時に、学生が『もうちょっと考えたい』という
反応を示した時のカウンセリングの具体的な展開」
は、すぐにサロン見学対策として使っていただけます。
こういったトークの展開ノウハウというのは、
一度聞いただけでは、”わかったつもり”で終わりがち。
セミナー音源であれば、
なども繰り返し聞くことができ、
また、リクルートチームのみんなでも聞くことができるので、
直前対策のリクルートミーティングで使い勝手がいいと好評。
この音源は、約１２０分の長さとなります。
セミナー当日にお渡ししたレジュメのデータもついています。
ぜひ、繰り返し聞いて、
その都度、一つは実行に移していただくと、
アッというまに元は取れるかと！
＊もし、聞いていただいてお役に立たなかった場合は、
お申し出ください。全額返金をいたします！
無料サンプルをお聞きいただいてから購入いただいてもOKです。
無料サンプルは、こちらから。（音声品質の確認を、内容は本編と違います。）
お買い求めは、こちらから。
といったことが、５月に
皆様にご提案したいと考えていること。
もちろん、無理強いしたり、
頼み込んで買っていただこうとは思っていません。
あくまでも、ご提案。
新卒採用をしたい。
新卒採用ができる組織を作りたい。
新卒採用のスキル、ノウハウを磨きたい。
リクルーターを社内に育てたい。
リクルートチームを社内に作っていきたい。
といったようなことをお考えなら、
活用いただけるものがあるかと思いますので、
ご提案をしていこうと思っている所存です。
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■ 編集後記
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両親を乗せてドライブ。
新緑が眩しいです。
ただ単に車を走らせているだけで、
「キレイだね」
って会話が生まれるという
素晴らしい季節ですね。
ちょっと都会を離れてみることもオススメです。
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
・５時間で完結！OJTセミナー
大阪 ６月１８日、名古屋６月２５日、東京７月１０日
時間はいずれも１０時から１６時
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
６月に、東京、名古屋、大阪の
３都市で開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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＜セミナー音源＞
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
銀行振込ご希望の方は、
info@complat.jpへ、ご連絡をください。
対応させていただきます。
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【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
（ダウンロード音源：約2時間）
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
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新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
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