平均初任給17.9万円。高卒採用が加熱しているそうです。

《ダイジェスト》

高卒採用が加熱しているとニュースがありました。IT業界などの新興企業も採用に熱心になっているとか。全体的に若手の人材不足ですからね。初任給も上がってきているようです。現在は、平均17.9万だというデータも。業界同士で、若手人材を取り合うという構図になってきていますね。

―――ゴールを見ているウサギ　１７０３号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

京丹波の家の敷地に、
昔の（約200年とか）古民家があります。

いわゆる藁葺きの屋根に、
上にトタン（？）で覆われているものです。

そのトタン部分の塗装工事が、
先週の金曜からスタートしているのですが、
この週末、雨で延期に・・・

本日、ようやく再開しております。

だけど、午後は雨模様。

雨で延期ってなると、工期ばかりが伸びて、
経営としては、人工のやりくり大変だろうな〜って、
勝手に想像をしてしまいます。（笑）

しかし、すごいですよ。
ロープ一本を命綱に、屋根の塗装をする。

これも職人の仕事です。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：高卒採用が加熱

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《　高卒採用が加熱　》

◆9月23日の日経朝刊。

「高卒採用加熱」という大きな記事が出ました。
若手人材不足の中、
高卒に目を向ける企業が増えているそうです。

IT業界など、新興企業も
高卒の採用に乗り出してきているとか。

待遇の良さで企業が競っているようです。

この影響って、
サロンの高卒採用や美容学校の学生集めにも、
影響出てくるかもしれませんね。

高卒採用の「一人１社」というルールも、
文科省と厚労省に見直しの要望が上がっているようです。

この動き、美容業界に、
どんな影響を与えるのでしょうか？

《　高卒初任給平均　》

◆高卒の平均初任給っていくらだろう？

この記事を読んで、ふとそんなことを思い、
ググってみました。

詳細の精査まではしていませんが、
トップに出てきた金額は、

１７.９万円

という金額。

こちらのサイト。
https://venture-finance.jp/archives/5310

ほぼ、１８万円ですね。

美容学校を卒業する学生を採用する
サロン企業が提示する初任給が、
関東圏だと１９万円が標準になってきています。

もちろん、給与だけじゃないですが、

美容に進むか、専門に進むか、
他の業界へ就職するか・・・

こういったことを考える学生の立場になると、
この初任給は、どう映るのでしょうか？

《　この業界を取り巻く環境　》

◆この美容業界を取り巻く環境。

美容学校に進学する学生が増えることが、
この業界に入る人材が増える大きな流れです。

その美容学校への流れが太くなるのか、
細くなるのか。

ここには、

「卒業後の初任給がいくらくらいなのか？」

というところも、
高校生の当人、父兄からすると、
大きな関心ごとでしょう。

自社の新卒採用のために、
待遇を改善するという競争がありますが、

その結果、業界全体の待遇の底上げができることが、
この業界に入ってくる流れを太くすることにもつながる。

業界という単位で考えると、
高卒採用に熱を入れている他の業界も、競合ですね。

さて、消費税増税がらみで、

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やっております。
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メルマガだけでは伝わらない細かい部分、
ニュアンス、ぜひ、この機会に学んでください。

9月30日、24時まで、です。

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〈３〉　編集後記

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一恋は、この業界に入る人材を増やす、ことも
一つの大きなテーマとして活動しております。

例えば、

「恋’s コレクション」

というオープンキャンパス企画を
各美容学校と、その地元のサロンさんとでやっている。

これも、業界に入る人材を増やすという取り組み。

職業の魅力を伝える企画ですが、
やはり、待遇も大事ですからね。

業界の皆さんと、何か取り組みたい、ですね。

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▲　一恋の活動掲示板

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掲載は、随時となりますので、
告知のタイミングのご指定は、お任せください。

このような掲載となります。
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