2019年8月

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3.5万人の街に、70万人が集まるイベントを体感しに!

  • 2019.08.31

《ダイジェスト》 ご縁あって、大曲の花火大会に来ました。東京から7時間のドライブ。この花火大会、100年以上の歴史があって、この日は70万人が集まるんだとか。その数字を見るだけでもスゴさが感じられますが、やはり体感しないとね。世の中で、図抜けているものを体感して、自分の中の基準値をあげたい。そんなことを思います。     ―――ゴールを見ているウサギ 1679号――― <<<「 […]

地元就職希望者が増えている!?という傾向から考える

  • 2019.08.30

《ダイジェスト》 美容学生の地元就職希望の傾向が強くなっている。都市部のサロンからすると、ますます厳しくなる?地元サロンは、有利になる?そんなことを思いますが、地元就職希望者が増える一方で、地元の優良サロンがわからない・・・という実情もあるようで。情報が溢れかえっている時代に・・・     ―――ゴールを見ているウサギ 1678号――― <<<「人が集まる美容室」>>> &nb […]

サロン全体で採用活動に取り組むには、なにが必要なのか?というご質問を頂いて

  • 2019.08.29

《ダイジェスト》 サロン全体で「新卒採用活動」に取り組む。全社的な活動が、効果的な時代になりましたが、掛け声だけでは全社的な取り組みならないのが実態かと。そこで、サロン全体として取り組むには、どんなことが必要なのかというご質問をいただきました。3つの取り組みの柱を考えてみました。     ―――ゴールを見ているウサギ 1677号――― <<<「人が集まる美容室」>>> &nbs […]

投資効果をあげるための一つの手段に「質問の力」があるのでは

  • 2019.08.28

《ダイジェスト》 セミナー、コンサルを受けた時に、「今日は、いいコンサルを受けられたなぁ〜」と感じるのは、私が的確な質問をできた時のように感じます。もちろん、関連領域の話を聞くのは勉強になるわけですが、それはただのお勉強。やはり、実務の改善につながる方が、ただのお勉強よりいいわけで。となると、「質問する力」がポイントになるなと。   ―――ゴールを見ているウサギ 1676号――― <<< […]

美容学生に、サロン内部の問題を、どこまで話していますか?

  • 2019.08.27

《ダイジェスト》 「学生さんに、サロンの内部を、どこまで伝えると、採用につながるのか?」こんなご質問を、兵庫県美容組合青年部の例会セミナーのあと、いただきました。どんなサロンにも問題、課題がある。それを学生に、どこまで見せるのか?といった趣旨の質問でした。確かに、早期離職を考えると、「バラ色の会社」と思われての入社はリスクが高い。     ―――ゴールを見ているウサギ 1675 […]

うちも離職があった年なので、「社員の定着」勉強になりました

  • 2019.08.26

《ダイジェスト》 兵庫県美容組合の青年部の皆さんに呼んでいただき、「新卒採用」テーマでセミナーをさせていただきました。今回の企画、ダブル講師ということで、もう一人の講師は「美容師オーナー」の方。そして、テーマは、「社員の定着」という、どの組織でも関心の高いテーマ。うちも離職のあった年なので、沁みました。     ―――ゴールを見ているウサギ 1674号――― <<<「人が集まる […]

五・七・五の定型という制約が、思考を自由にさせてくれるそうで

  • 2019.08.25

《ダイジェスト》 俳句の五・七・五という定型。自由に文章を書くのに比べて枠があるのは不自由に感じますが、それがそうでもないようです。その制約があるから、「うーん、うーん」と唸って、その結果、思いもつかなった自由奔放な言葉の使い方が出てくるそうで。これ、仕事も同じですね、と思った次第です。     ―――ゴールを見ているウサギ 1673号――― <<<「人が集まる美容室」>>> […]

他者目線ではストイックでも、当の本人は「快適」「楽しい〜」

  • 2019.08.24

《ダイジェスト》 またまた3日間のファスティングをはじめました。今年4回目ですかね。週末ですし、色々と欲求と葛藤しながらスタート。ですが、人が思うほど「ストイック」には感じておりません。この他者から見たときに「ストイック」だけど、本人は「快適」「楽しい〜」ってカテゴリーが見つかると、人生変わるのでは、と思ったのです。     ―――ゴールを見ているウサギ 1672号――― << […]

現場のリアルを伝えるスタッフに、似たタイプの学生が来る

  • 2019.08.23

《ダイジェスト》 美容学生が聞きたいのは現場のリアル。誰から聞きたいかというと・・・オーナーや幹部からじゃなくて、現場のスタッフ。しかも、できることなら、新卒1年目がいいでしょう。そして、話のできるスタッフと似たタイプの学生が集まります。     ―――ゴールを見ているウサギ 1671号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Complat 代表 […]

忙しくて、全然考えられていない人ほど、人と話しては?

  • 2019.08.22

《ダイジェスト》 「忙しくって、全然時間が取れず、まったく考えられていない〜」そんな人ほど、人と話す時間を、わざわざ確保した方がいいのでは、と思います。自分でセルフマネジメント回して、思考の整理をするのは大事ですが、それだけじゃ、抜け漏れが発生する。     ―――ゴールを見ているウサギ 1670号――― <<<「人が集まる美容室」>>>   発行者 株式会社Comp […]

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