早い時期から美容学生が見学に来るのは、有名サロンだけ！？

《ダイジェスト》

美容学生がサロン見学に、早い時期から来る。そんなことが起こるのは、有名サロンか大手だけではないか？そんな思い込みが、この業界の新卒採用をするサロン企業にはあるかもしれません。必ずしも、そうではない。有名とか大手ということではなくて、知っているサロンに見学に行きやすい、ということ。

―――ゴールを見ているウサギ　１６９７号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５４００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

新卒採用。中途採用。
どちらもですが・・・

よりよい人材を採りたい。
採った人材が育ってほしい。

こういったことは全て繋がっていて、
採用活動って、

採ることだけでは不十分

であって、
どんなキャリアプランなのか、
どんな評価体系なのかで、
人材の成長や定着が変わるし、

それは、

採用活動に影響する

ということをつくづく感じます。

採用活動部分だけの差別化では、
もはや、通用しなくなってきている・・・

それが現状ですね。

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では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：思考パターンが採用活動を止める？

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《　早くから学生が来るのは有名サロンだから？　》

◆新卒採用の一つの誤解に、

「美容学生が早くから見学に来るサロンは、
有名サロンか、大手サロンである。」

というのがあると感じます。

確かに、採用活動でガイダンスなどでなくても、
最初っから学生に知名度がある有名サロン。

中には、お目当の有名サロンに就職したくて、
美容学校へ進学したという学生もいます。

そういうサロンに学生が早くから集まるのは事実。

また、大手サロンさんも、
資本を投じて、会社説明会を
様々なエリアで開催したりすることで、

学生に名前を知ってもらうという努力をされており、
それによって、早くから集まる学生がいるのも事実。

ですが、テレビに出るような有名サロンでもないし、
何十もの会社説明会をやるわけでもないけれど、

美容学生が1年生の時から見学に来たり、
その結果、2年生の４月、５月で内定を締め切るサロンもあります。

これも、また事実。

つまり、早くから学生がサロン見学に来るのは、
有名という理由もあれば、
大手という理由もあるでしょうが、

一番は、

早くから学生に情報を届けているから

です。

《　早くから学生に情報を届ける技術　》

◆だから、

早くから学生に情報を届ける技術

というのは、大変貴重です。

特に、一般的なサロンさんにとっては、
極めて重要な技術です。

この中には、

インスタを活用する技術

もあれば、

先生への営業技術

もありますし、

１年生向けの企画立案の技術

というものもあります。

《　なかなか変わらない思考パターン　》

◆これら、

インスタを活用する技術
先生への営業技術
１年生向けの企画立案の技術

は、セミナーやコンサルで、
繰り返しお伝えしていますが、

その中で、感じるのは、

でも、だって、どうせ・・・

といった思考の壁。

話をされると納得されるのですが、
しかし、次会うと、

「でも、うちは有名サロンじゃないし・・・」

って、なっちゃう（苦笑）

技術を学んでも、活かせないのは、
思考パターンが変わらないから。

ここを突破することを
セミナーでも、コンサルでも目指したいと思います。

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〈３〉　編集後記

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思考パターンって、やっかいですね。（笑）

なかなか変わらない。
しかも、年齢を重ねると。

「変えられない・・・ダメだ・・・」
って、自己概念を下げても意味がないので、

基本的には、それを活かすのが前提なですが、
自分の性格につながる思考パターンと、

仕事の仕方、ロジックの考え方の
思考パターンってのがあるかと。

この仕事がらみの方は、
特に手法を考える際の思考パターンは、
変えていきたいですね。

適正になるよう。
時代にあったものになるように。

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