採用も、教育も、時間のやりくりが必要な時代がやってきた

採用も、教育も、時間のやりくりが必要な時代がやってきた

《ダイジェスト》

美容業界に限りませんが、しかし、この業界で顕著に感じられるようになったのが、「時間のやりくり」が苦しいという状況。働き方改革もあり、仕事の総労働時間が減らざるを得ない環境。その中で、教育の時間も、採用に取り組む時間も捻出しなくてはいけない。ここにサロン企業ごとの格差が出ています。

 

―――ゴールを見ているウサギ 1698号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>

 

発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
5400日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで来ました。

そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、

「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」

と定めて来ました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」をテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。

「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。

経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。

それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。

 

*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

 

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〈1〉 本日の気づきダイジェスト

 

「消費税増税前の、セミナー音源セール」

対象商品のラインナップを4本に増やしました。

・先生(学校)営業
・ガイダンス対策
・サロン見学対策
・発信(SNS)対策

というカテゴリーの4種。

9月30日24時まで。
あと10日ほどですので、
お財布に優しいうちに、ご活用ください。

ぜんぜん、気づきじゃないですね。。。(汗)

セミナー音源、聞いていただくと、
気づきがあります。(笑)

聞いて、気づきがない場合は、
返金しますので、お申し出ください。

 

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では、ここから本題に。

 

 

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〈2〉 本題:採用も、教育も、時間のやりくりがハードルに?

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《 時間のやりくりが苦しい現状 》

◆私がサロン企業様から、
ご相談をいただく範囲は、

・新卒採用
・教育
・幹部育成
・組織作り
・評価などの仕組み

というあたりが主です。

その中で明確になった課題に対して、

「じゃあ、こういうことをやろうか!」

って、解決策が出た時、

「時間のやりくりがつかない」

という問題が出てくることが増えました。

「働き方改革」の影響もあり、
早朝や深夜の時間帯、休日出勤という扱いなどが、
厳格に管理されるようになってきた。

これは、必要なことでもあり、
しかし、今まで使えていた時間が使えないということで、

課題解決のために施策に取り組む時間が捻出できない

という新たな問題が出てくることになっています。

コンサルやセミナーや研修や・・・
私が提案することも、時間が取れない・・・という理由で、
なかなか実現しないことも多々あります。

 

 

《 採用と店舗の生産性 》

◆新卒採用も、活動の幅、精度が
業界全体的に上がってきており、

その結果、採用したいと考えると、
取り組むことが増える傾向があります。

インスタ、ガイダンス、学校訪問・・・

やることが増えると、
携わる人も増え、

そして、

ミーティングなどの時間が必要になる

わけですが、
営業の問題、シフトの問題などなどで、

ミーティングの時間が取れないから、
物事が進まないとか、
やりっぱなしになる。

サロンワークに当てている時間が
現在で10あるとして、

仮に、そこから2の時間をミーティングに使うと、
残りの8の時間で、
いまと同等以上の売り上げを上げることが必要になります。

これができるサロン企業と、
できないサロン企業とで、

採用成果にも違いが出ている。

それが、いま業界で起こっていることでもあります。

 

 

《 教育サロンのいく末 》

◆採用の問題だけではなくて、
いわゆる「教育サロン」と言われるカテゴリーの経営だと、

社員への技術教育、各種研修などなど

教育に当てる時間の捻出

ということでも、
上記と同じような格差が出ています。

今まで10の時間使ってやっていた仕事を、
8の時間でやる。

言い換えると、

一人あたり、1時間あたりの売り上げや粗利
(人時売上高、人時生産性)

を上げていくことが
できる企業と、できない企業で、

採用成果も、育成の成果も、変わってくる。

そんな時代になったと感じるわけです。

どうやって売り上げを立てるか。
どうやって粗利を伸ばすか。

既存のサービスで伸ばすか、
他の新たなものを持ってくるか。

ここも採用成果の安定を支援するときに、
考えて提案する必要が、
私、菊池にも出てきているようです。

 

 

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ですが、ラインナップを増やし、4本となりました。

商品紹介は、リンク先にあります。

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メルマガだけでは伝わらない細かい部分、
ニュアンス、ぜひ、この機会に学んでください。

9月30日、24時まで、です。

 

 

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〈3〉 編集後記

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企業経営に限らず、
個人の仕事でも、

時間のやりくり

というのが生産性には、大きな要素。

ただ、少ない時間でやればいいというものでもない。。。
時間を減らすのが優先ではなくて、

仕事の質を上げることが優先

なんですよね。

そして、仕事の質を上げるには、
圧倒的に時間を使わないと上がらない・・・

まあ、ここを工夫するのが面白いのですが。(笑)

この工夫で突き抜けるのも、
企業の差別化を支えるかもしれないですね。

 

 

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ご案内、ご希望の会員企業様は、
下記のフォームより、ご記入、ご申請ください。

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掲載は、随時となりますので、
告知のタイミングのご指定は、お任せください。

このような掲載となります。
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