採用成果を安定させるカギは「即効性」には、ない。

《ダイジェスト》

採用成果を求めるときの発想として、「即効性」ある手法を探す気持ちもわかるし、大事といえば大事ですが、成果を安定させるなら「遅効性」に重きを置くのがコツでしょう。

―――ゴールを見ているウサギ　１５６７号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞

発行者　株式会社Complat　代表　菊池研
http://complat.jp/

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美容業界で
５１００日以上にわたって、

売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・

などなどをテーマに
累計３０００社以上のサロン様と
取り組んで参りました。

この記事は、そんな菊池研が、

「人が集まる美容室」とテーマとして、

美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、

「採れない」
「育たない」
「続かない」

の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。

＊セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
２００名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/

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〈１〉　本日の気づきダイジェスト

ウーバーが上場。
ソフトバンクが次のファンド構想。

ついでに、ピンタレストという
私にとっては、ちょっと懐かしいSNSも上場。

ユニコーンの盛り上がりも落ち着いた感がありますが、
この数年で感じるは、

揺り戻しは必ずある

ということ。

この数年単位の流れを想像しながら、
次の一手を考える時間も必要ですね。

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＊ご継続価格適応は、５月末日まで。

では、ここから本題に。

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〈２〉　本題：念仏のごとく「遅効性」

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《　短距離と長距離　》

◆小学校の頃って、よく走りましたよね。
子供の頃って、なんだか走ることが多いかった。（笑）

学校でも、50メートル走や100メートル走などの

「短距離」

を走ることがよくあった気がしますし、

マラソン大会って、
１キロだとか、５キロだとか、
距離の記憶は曖昧だけど、

「長距離」

の練習も毎年させられていたような。（笑）

私、菊池は、明らかに「短距離」が好きでした。

こういった実際に走ることとは違いますが、
大人になって、ビジネスの世界でも、

「短距離」：「長距離」

という構図はありますよね。

例えば、イメージとしては、

「集客では、
折込チラシは短距離だけど、
口コミは長距離」

だったり。

手法によって、
あるいは、取り組むテーマによって、

「短距離　→　即効性」

「長距離　→　遅効性」

なんてイメージが、
私にはあります。

《　新卒採用の鍵は遅効性　》

◆そして、新卒採用は、
新卒採用というテーマからしても、
採用成果を出すための手法としても、

「長距離　→　遅効性」

の考えをとり、実行できるかが鍵かと。

「今月、広告を打てば、
ざっと学生が集まる。」

なんてことはないわけで、
この点でも、明らかに、

「長距離　→　遅効性」

が重要なワケです。

《　採用に強い組織作り　》

◆新卒採用の成果を安定させるには、

様々な採用手法を繰り出す

というだけでなく、

採用に強い組織作り

という視点が不可欠。

「企業の理念につながっている
コンセプトを立て、

時代の中で競争力のある
給与体系やキャリアプランを作り

採用プレゼンやSNS発信などの
スキルを磨き、積み上げ・・・」

こういったプロセスには、
手間と時間がかかる。

採用スケジュールとしては、
いまのタイミングは、

「ガイダンス成果に一喜一憂している」

という頃かと思いますが、

一喜一憂の
「一喜」が多いサロンは、
この３年、５年「遅効性」を意識して過ごしたのでしょうし、

「一憂」が多いサロンは、
「即効性」ばかりを求めてきたのではないでしょうか。

「遅効性」「遅効性」「遅効性」「遅効性」・・・

念仏のごとく、唱えながら（笑）
採用活動に取り組んで参りませんか。

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〈３〉　編集後記

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昨日と本日、急遽東京に来ています。
社内会議のために。

東京に降り立っての一番の感想は、

「暑い」

という一言。（笑）

特に、夜の気温差が、
京丹波とは１０度くらいは違うのでは・・・

全部脱いで、Tシャツで過ごしています。

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