自社に向いている採用手法を見つける方法はあるか?
- 2019.02.17
- 新卒採用
《ダイジェスト》
共感型の採用や条件重視の採用手法など、新卒採用といっても、各社色々かと。となると、「自社に向いた採用手法ってどれ?」というご相談をもらうことがあります。自社にあった採用手法をどうやって見出すのか?
―――ゴールを見ているウサギ 1484号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
________________________
美容業界で
5100日以上にわたって、
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・
などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」とテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。
*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/
________________________
〈1〉 本日の気づきダイジェスト
「いきなりステーキ」
アメリカの事業展開が苦戦しているようですね。
展開をはじめて2年。
閉店や業態転換を決断したそうです。
安い価格を武器に展開できると見込んだのが
見込みが外れたようです。
アメリカ人は、ステーキは、
家庭で食べるか、高級店で食べるそうで・・・
そういった文化に風穴をあけるのは、
容易じゃないですよね。
しかし、業態転換して
お客が自ら卓上で肉を焼く方式にするのだとか。
食文化への挑戦を続けるようです。
ビジネスの現場を想像すると
大変だろうな〜と思いますが、
いままでの文化や習慣に風穴を開けようという
チャレンジをするのは、
はたから見ていてもワクワクします。(笑)
________________________
期間限定のご案内
「新入社員研修」
「技術以外の育成」をどう考えるか。
そのプランニングをどうするのか。
「新人育成の外しちゃいけないポイント」を
ぜひ、セミナーで確認してください。
https://peraichi.com/landing_pages/view/complat2019sinzin?fbclid=IwAR28yZYO4V9-vnEvb959b0DEB2IxBtAZ4XJnJjiJbBxeCFaZBXz6GDcHEXk
では、ここから本題に。
________________________
〈2〉 本題:自社に向いている採用手法
________________________
《 自社に向いているのか?という議論 》
◆採用のことだけに限りませんが、
しかし、採用のことについても、
自社に向いた手法かどうか?
という議論、相談があります。
例えば、共感型の採用は
条件重視の採用とは一線を画すもの。
で、この
共感型の採用は、自社に向いているのか?
という話になるわけです。
正直にいうと、
「共感型の採用は、自社に向いていますか?」
と相談をされても、
「わかりません」という答えになります。(苦笑)
この答えは、やってみないとわからないワケですから。
《 接点をもち、関係を育てる 》
◆条件重視の採用は、
給与、休日、福利厚生・・・
などの条件で
競合他社と競い合うワケですから、
比較的、人を介さなくても学生に伝えることができます。
しかし、共感型の採用は、
人を介して伝えないと、伝えきれないという比重が大きい。
人を介して伝えるとは、
学生との接点を作り、
関係性を育てていく
という、人だからできることをやるということです。
これが自社に向いているかどか、
それは、取り組んでみないとわからないということです。
《 自社に向いている手法を見出す年月 》
◆自社に向いているかは、
その手法で入社した学生が
社内で育ち活躍するかどうか
で判断することになります。
だって、いくら人数が採用できても、
すぐに辞めるとか、
ぶら下がっているだけで育たないとか、
では、採用が成功したと言えないので。
となるとですね、
1年生の学生を接点を持ち、
関係を育てて入社に至って2年が経過。
そこから、アシスタントとしてキャリアを積み、
スタイリストになる年月、その質・・・
と年月がかかる。
つまり、採用手法が自社に向いているかどうかを
判断するには、取り掛かってから3年、4年と関わるワケです。
もちろん、その3年、4年の間でも、
チューニングやマイナーチェンジは重ねることになりますが。
この年月を長いと感じるようなら、
新卒採用には、取り組まないほうがいいかもしれない。
それくらいのことを感じます。
________________________
〈3〉 編集後記
________________________
日経の朝刊に「私の履歴書」というシリーズがあり、
まあまあの頻度で読んでいます。
毎日、読んでいるとは言えませんが。。。
今は、五百旗頭氏が連載中。
学者ですから、
一つのテーマに長い年月かけるのが基本なんでしょうが、
その中にあったのが、
11年かけて本を完成
という話がありました。
そして、その書籍は、
サントリー学芸賞を受賞し、
京大から博士号を授与されたそうです。
まあ、年月をかければいいとは言い切れませんが、
かかるものには、かかる。
自社に向いた採用手法を見つける。
このテーマも、同じかもしれないですね。
________________________
▲ 対面セミナー&デジタル音源セミナー案内
________________________
*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/
<対面セミナー情報>
◆現在決まっているセミナースケジュール◆
http://complat.jp/wp-content/uploads/2018/10/2018seminars.pdf
*先々のご予定の参考に。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
無料!新入社員研修の説明会
オンライン随時開催
https://coubic.com/complat/114178
____________________
大阪開催のみ
「今年の内定が、昨年の4倍になった
2店舗サロンの取り組み」
https://www.0553.jp/eventpay/event_info/?shop_code=3653393159620464&EventCode=P450456011
____________________
2019年の採用セミナー
・ガイダンス対策
・サロン見学対策
来年の予定、掲載しています。
http://complat.jp/seminar/1835/
____________________
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
<デジタル音源セミナー>
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
____________________
【美容学生を動かす発信力強化セミナー】
*ワークシート付き
(ダウンロード音源:約2時間)
https://complat.buyshop.jp/items/15636501
____________________
【はじめての新卒採用】
(ダウンロード音源:約2時間)
https://complat.buyshop.jp/items/15620282
____________________
【ガイダンス・フェアを成功させる ”3つの対策”】
(ダウンロード音源:約2時間)
https://complat.buyshop.jp/items/9778701
____________________
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
https://complat.buyshop.jp/items/8549033
____________________
【美容学生が面接を受けるサロン見学3つのポイント】
(ダウンロード音源:約2時間)
https://complat.buyshop.jp/items/11077499
____________________
【ぜんぶ盛り!新卒採用の対策・合計6時間以上の3種セミナーセット】
(ダウンロード音源:約6時間)
https://complat.buyshop.jp/items/12339846
____________________
『育成と採用のコンプラット』LINE@で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック!!
登録はこちらから♪
https://line.me/R/ti/p/%40zqf6312c
今なら、ご登録特典で無料動画
「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント
-
前の記事
時間、お金、人のやりくりの葛藤に触れた1週間でした。 2019.02.16
-
次の記事
型破りの先に、オリジナルがあるんだろうけど、まずは・・・ 2019.02.18