１％も覚えていないかもしれない書籍を復習してみようと思った理由
- 2018.12.27
《ダイジェスト》 書籍、セミナー・・・一度読んだ、聞いたものって、「知っている」という思い込みを持ちやすい。これって、本当にただの思い込みで、本当は違うと思うんです。だって、エビングハウスの忘却曲線というデータもあるくらいですから。 ―――ゴールを見ているウサギ １４３２号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http: […]
学び方
【私のセミナー論】より付加価値の高いセミナーということを考えると
- 2018.11.21
《ダイジェスト》 セミナー講師という仕事をして７年ほど。改めて、「セミナーってなんだろう？」って考えてみました。（笑）セミナーに参加する方も、色々な方がいます。求めているものを様々。極力、全員に合わせたいと思いますが、付加価値が高い内容に軸足を置きたいのです。 ―――ゴールを見ているウサギ １３９５号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池 […]
宅建試験勉強を経験して得たことは、まだまだ時間コントロールがアマイということ（笑）
- 2018.10.20
《ダイジェスト》 明日、宅建試験の受験本番。合格率は、１５％程度だとか。。。私の勉強の進捗、充足率は予定の66.6％という状態。ヤバイですね・・・敗戦濃厚。こういう事態になっている理由は明確にわかっているんですが、この勉強期間を振り返って得たことも明確にあります。とはいえ、まぐれで合格すればいいのになぁ（笑） ―――ゴールを見ているウサギ １３６３号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」 […]
採用実践塾、翌日だからこそ思う、成果を手にする人としない人の違い
- 2018.10.12
《ダイジェスト》 大阪の旬報店会、特別委員会で「新卒採用実践塾」を初めて、昨日で５回目。内定締め切っているサロンさんと、まだまだというサロンさんとあるわけですが、改めて、成果を手にするには、実践が必要だと感じます。そして、さらに実践の前に必要なことを再認識したので。 ―――ゴールを見ているウサギ １３５５号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊 […]
今度のセミナーでは、考えるための枠組みと考える時間を、お渡ししたい。
- 2018.10.06
《ダイジェスト》 関西限定で、緊急セミナーをやることが決まりました。しかも２つ。一つは、新卒採用。もう一つは、高収益サロンになるための組織づくり。そのセミナーで、わたし、菊池がご参加いただく経営者のかたにお渡ししたいと思っているものを。 ―――ゴールを見ているウサギ １３４９号――― ＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞ 発行者 コンプラット代表 菊池研 http://c […]
京滋地区の就職フェアを見学。ヒントは現場にあり。
- 2018.09.22
《ダイジェスト》 昨日は、京滋地区の就職フェアを見学させていただきました。京滋地区のフェア見学は初めてなので、過去を直接は知りませんが、聞いた話では、過去最高の学生動員数だったとか。現場、盛り上げっていました。そして、私は、ブース運営改善のヒントを目撃しました。（笑）次の家庭教師サービスでフィードバックします。 ―――ゴールを見ているウサギ １３３５号――― ＜＜＜「人が集まる美 […]
コンサル使うなら、生涯にわたってプラスになるものがよくないですか？
- 2018.08.09
《ダイジェスト》 ふと思って、ここ２ヶ月ほどのブログアクセスを見ました。そうすると、「コンサルを入れて失敗するパターン」が１位だった。（笑）みなさん、コンサルに興味がありつつ、今一歩踏み出せず躊躇しているという感じなんでしょうか〜この記事を読み返して、私が今改めて考えたことを。いま現在、私自身が、かつてない使い方でコンサルを活用しています。その中での出来事も含めて。 ―――ゴールを見ている […]
予約が入っていないというトラブルの渦中にいます。勉強のチャンス。
- 2018.07.15
《ダイジェスト》 ふと思い立って、気分転換に城崎温泉へ。自宅から２時間かからないドライブ。手頃です。関西出身なのに、来たのは初めて。関東の人が熱海に行ったことないようなもんですかね。（笑）１日前に楽天トラベルで予約して、確かに予約確認のメールも受け取って来たのですが、ホテルに到着すると予約が入っていないというトラブル。３連休ですからね、混んでいるんですよ。この状況の中、ホテル、楽天はどんな対処する […]
全ての学びはつながっていると再認識したので、採用ノウハウ”ぜんぶ盛り”をリリースしようかと
- 2018.07.09
《ダイジェスト》 本日、IMP（旧：ダントツ塾）のプレミアム対象セミナーを大阪でやりました。スタッフさんとディスカッションをしていた時に、気づいたこと。それは様々な学びは繋がっているということ。例えば、時間管理と組織作りってのは繋がっています。だから、どちらか一つを学んで理解したつもりになるのは危険。これと同じことが採用でも言えるのです。しかし、実際のセミナーでは、やはり２時間完結が現実的なので。 […]
たった一つの質問で、「平等主義者」か「周りを妬む人」か「向社会的な人」かがわかる！？
- 2018.07.06
《ダイジェスト》 日経ビジネス一気読み。そんなことを書きましたが、「行動経済学」のことで面白い記事が。どんなことかというと、「夏休みの宿題をいつやったか？」「１万円をもらうとき、同時に他者ももらうとしたらいくらの金額がいいか？」こういった質問で人のタイプ分類ができ、メッセージの送り方なども効果的な方法が考えられると・・・こういうのって、採用活動の参考になりますよね！一気読み、ためになります（笑） […]