インスタだけという”一本足打法”では、成果につながりにくい
- 2019.11.01
- 新卒採用
《ダイジェスト》
ガイダンスで出会った学生とインスタでやり取りを重ねて、広島から2名、サロン見学に来てくれた。そんなサロンが大阪にあります。新卒採用に取り組み始めて、まだ1年目。小さな成果ですが、大きな成果です。改めて思いますが、インスタだけの一本足打法では、成果につながりにくい。
―――ゴールを見ているウサギ 1741号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5400日以上にわたって、
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・
などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで来ました。
そのプロセスで、
わたし、菊池研のミッションは、
「家庭をエンジンに、
夢に向き合うきっかけを発信する存在」
と定めて来ました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」をテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
気づきを毎日、お送りするものです。
「人」というのは、
人材のことだけではなく、
当然、集客のこともありますし、
社外の協力者というのも
大切な「人」に当てはまると考えます。
経営者、幹部が、各企業で、「人」の充実を図り、
自分自身も納得できる時間を過すために必要なこと。
それを考える「きっかけ」を
この記事を通して、提供できればと考えています。
*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/
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〈1〉 本日の気づきダイジェスト
ユニクロの柳井会長。
いまメディアでは、
「GAFAは驚異だ」という
報道が目につく傾向がありますが、
柳井会長が世界経営者会議で話した内容では、
「国を超えて事業を行うには、
一般企業にとって、GAFAなどIT大手が力を持つのは
チャンスである。」
ということを話したそうです。
「GAFA=驚異」という見方もあるでしょうが、
立場が変われば、見え方が変わる。
というか、捉え方を変えたほうがいい。
ということなんでしょうね。
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では、ここから本題に。
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〈2〉 本題:インスタ一本ではなかなか・・・
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《 インスタでのやり取りから2名来た 》
◆大阪のサロンさんで、
1年生の美容学生が、広島から、2名、
インスタのやり取りを経て
サロン見学に来た
という報告がありました。
今年でたフェアで出会った学生。
ブースでのヒアリングが抜け落ちていて、
どこの学校か不明だったのですが、
幸い、インスタのフォロワーになってくれていて、
その後の、インスタDMのやり取りで、
サロン見学に来ることになりました。
新卒採用に力を入れ始めたばかり。
しかも、インスタも始めたばかり。
その状況を考えると、
大きな成果です。
《 ブースでの話+インスタでのやり取り 》
◆よく、
「インスタで、どうやれば採用できるか?」
と、相談をもらうことがありますが、
正直、インスタのみでは、なかなか難しい・・・
^^^
一本足打法の習得は難しいです。
特に、新卒採用に取り組み始めたばかりであれば、
ガイダンスブースで学生の興味喚起をし、
やり取りを続けて安心感を持ってもらうためにインスタ
という流れがいいようです。
今回の大阪のサロンさんも、
ブースで話したメイクの話などが、
学生の興味を惹き、インスタフォロワーになり、
やり取りを重ねる中で、
学生が安心感を抱いて、サロン見学に至りました。
《 一本足打法は、簡単には習得できない 》
◆よほどインスタのエキスパートでない限り、
顔を合わせたことがない美容学生に
インスタだけで、興味喚起をして、サロン見学につなげるという
インスタ一本での方法、一本足打法は難しいです。
また、逆に、
ガイダンスブースでの会話だけで、
その後のインスタでのやり取りもなく、
サロン見学につなげるという
ガイダンス一本での、一本足打法も難しいものです。
最初のうちほど、
一本足打法ではなくて、
二本足打法(?)で取り組むことをお勧めします。
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〈3〉 編集後記
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インスタも含めてですが、
何を使うにしろ、最初はうまく使えないですね。
最初は、ちょこちょこ、かも。
ですが、試行錯誤していれば、
確実に、使い方もうまくなる。
そういうことでしょう。
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