採用目標達成は、行動量に始まり、効果を高める計画が、次に来る
- 2019.01.18
- 新卒採用
《ダイジェスト》
京都のサロンさんへの12ヶ月の家庭教師が本日で終了。昨年は1名の採用だったのが4名に。とりあえず目標は達成。いろいろとお取り組みになりましたが、一番の要因は、「行動量」が以前よりも増えたことかと。次の段階は・・・
―――ゴールを見ているウサギ 1454号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 株式会社Complat 代表 菊池研
http://complat.jp/
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美容業界で
5100日以上にわたって、
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用支援
離職対策、新人育成、幹部育成・・・
などなどをテーマに
累計3000社以上のサロン様と
取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」とテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日、お送りするものです。
*セミナー等にご参加いただいた方の感想はこちら。
200名以上の声を収録。
http://complat.jp/results/
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■ 菊池研の近況
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大阪の、とあるお客様。
オーナーと昨夜面談を。
「ヒアリングをしてください」というご要望。
うん、わかります。
自分で、自分の現状を整理するの大変ですからね。
それも、私の仕事かと。
で、結果、○十万円を預けていただき、
今年の幹部、次世代幹部の教育について、
プログラムを組むことに。
お仕事をいただきました。(笑)
ありがとうございます。
そんな昨夜から、本日になり、
今日は、
Webコンサル 3本
とデスクワークなど、という1日。
新卒採用セミナーのご紹介。
「リクルートチームを作って4倍の成果」
その秘密をサロンオーナーが明かします。
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ご質問や感想など多くいただきたいと思っています。
こちらから、匿名で、ご質問等をいただけます。
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いただいた質問へ、直接のお返事はできませんが、
記事の内容などに反映させていただきます。
では、ここから本題に。
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■ 本題:行動量に始まり、計画が来る
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《 12回が終了 》
◆本日の朝、
家庭教師サービスのご提供が、1社終了。
年間12回のWebコースでした。
なんだか寂しい気持ちもありますが、
一通りの流れ、年間でご理解をいただいたようで、
あとは、自分たちで、というところまで来ました。
と、考えると、嬉しい気持ちも強いですね。
この仕事をしていての一番嬉しいのは、
やはりクライアントの成果です。
そのためには、行動不全にならないように、
マインド、ノウハウ、スキルのご提供を、
試行錯誤して行う、ということが必要なのですが、
この提供スキルも、
まだまだ向上させる余地があると感じますね。
本日終了したサロンさんは、
京都のサロンさんで、
昨年1名採用だったのが4名採用となり、
まずは、目標達成。
この目標達成の一番の要因は、
行動量、だと思われます。
《 行動不全という問題 》
◆売上であっても、採用人数であっても、
目標が達成されない理由の一つには、
行動不全という問題
があるでしょう。
これは、どの組織にも、
多かれ少なかれ存在するはず。
もちろん、目標達成には、
行動だけであればいい
とは言いませんが、
しかし、行動は、大きな要素を占めます。
この行動不全を解消し、
実行力が高まるには?
というのが、
私たちがコンサルティング、家庭教師で、
ご提供しているメインのテーマとなります。
《 動いてみた 》
◆冒頭でご紹介した
採用人数は1名から4名に伸びたサロンさんも、
言ってしまえば、
毎月、一緒にミーティングすることで、
行動量が増えた
というのが一番大きなところ。
人は、賢くなるにつれ、経験を積むにつれ、
行動量が落ちるという傾向があるので、
行動量の維持は、この先も大きな要素になるでしょうが、
しかし、趣味でやっているわけじゃなくて、
サロン経営の一部でやっているわけですから、
効果的
という要素を加えていくことも必要。
より効果的にするには、
やはり、
適時、適切な行動
という行動自体の精査が必要になります。
となると、出てくるのが、計画。
的を絞り、計画を立てる。
これです。
この1月に実施しますので、
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■ 編集後記
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ここで話題にするのを忘れていましたが、(笑)
昨日から、ファスティングを
またやっています。
これが、2019年の1回目の
3日間ファスティング
となります。
もはや、自然に取り組みすぎて、
当たり前のように、何も食べていない自分が怖い
なんて言っておりますが、
年末年始の、贅肉を少しでも減らしたいと思います。
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