風邪クスリをのむように、対処療法だけ重ねても本質的な改善にはならない。
- 2018.10.11
- 企業の成長
《ダイジェスト》
「新卒採用が安定的にできるようになる。」これには対処療法だけでは辿り着けません。どうしても本質的な取り組みが必要になる。風邪をひいたから風邪クスリをのむ。これは対処療法。体質改善に取り組むのが本質的。なら、新卒採用における本質的な取り組みは、なにでしょう？
―――ゴールを見ているウサギ １３５４号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：新卒採用の対処療法と本質的取り組み
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
売上拡大、人材育成、集客
経営計画、出店支援、採用
離職率対策、新人育成・・・
などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
「人が集まる美容室」をテーマとして、
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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最近サロンさんと
zoomを使ってのWeb会議をやっています。
コンサルともいうかも知れません。
新しく取り組み始めたサロンさんから
「一度、こういうのやってみたかったんだよね〜」
という声をいただくことが多くなったような。
以前は、
「こういうのあるんですね〜」
って、反応が多かったですが、
（１年前は）
いまは、「やってみたかった！」という反応が多い。
こう反応が変わるということは、
１年前よりも広く浸透してきているということかと。
そろそろzoomを使っての
オンラインセミナーも本格的に取り組む時期かも。
そんなことも思っております。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：52869㎞
となりました。
コンプラットのHPに
社内研修のお問い合わせページができました。
社内研修のご相談が
どんどんと増えております。
依頼でなくても、相談レベルでも
お問い合わせ頂ければと思います。
現在決まっております
単発セミナーのスケジュールはこちらです。
＊先々のご予定の参考に。
ここから本題に。
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■ 本題：新卒採用の対処療法と本質的取り組み
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《 「採用と組織づくりは一体だと思うから」 》
◆とある美容室経営者の方々の集まりで、
来年１年間のサポートをさせていただくために、
ご提案をすることになりました。
現在、採用勉強会を
毎月やっていらっしゃるそうで、
最初は、そのサポートという感じで、
「新卒採用」だけのご提案をしようかと思っていたんですが、
いろいろとお話をしていると、
「採用と組織づくりは一体だと思うから」
という言葉が、
取り仕切っているオーナーさんから出てきました。
このオーナーのサロンも、
この４年ほど前から、
ずーっとお客様になっていただいており、
この記事も読んでくださっているとのことなので、
（いつも、ありがとうございます！（笑））
かなり、
「採用と組織づくりは一体」
ということが浸透してきたようで、
嬉しく感じたりした次第です。（笑）
《 必要なのは、本質的な取り組み 》
◆季節の変わり目で、
風邪を引いたり、体調を崩す人も出てきているようです。
他ならぬ、私も、鼻風邪中（笑）
風邪を引いたら風邪クスリをのむ。
これって、風邪に対しての対処療法に過ぎないですよね。
そもそも風邪を引かないようにする。
そのために、取り組むべきことが、本質的な体調管理かと。
これと同じで（？）
安定的な新卒採用成果のために取り組むこと
も
・対処療法的取り組み
・本質的取り組み
という２つがあります。
風邪引いて、鼻水止まらないなら、
クスリをのまないと仕事になりませんから、
対処療法的な取り組みも必要なことではあります。
しかし、それだけじゃね・・・ってことです。
必要なのは、本質的な取り組み。
《 採用の本質的な取り組みとは 》
◆安定採用のための本質的取り組みってなにか？
安定採用のために必要なことは、
まず、
・新卒が辞めずに育つ
です。
これがないと、学校の信頼が得られない。
下手すると、活動するほどに、信頼を損ねる。
もちろん、それだけでは
守りを固めただけに過ぎないので、
攻めに打って出るために、
・採用に使える時間とお金がある
・採用ノウハウがある
といったことも必要です。
ですが、
採用しても辞める人が多い組織のまま
時間とお金を使って採用を進める
というのは、対処療法に過ぎないですね。
本質的なのは、
やはり、
人が育つ組織づくり
なんではないでしょうか。
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■ 編集後記
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本日も、残念ながらの雨の京丹波ですが、
今日は、大阪に出ております。
大阪の旬報店会様で、
「新卒採用実践塾」の５回目。
初の取り組みですので、
ちょっと中途半端な時期からスタートしたんですが、
いまは、２０２０年へ向けての最適な時期。
ぜひ、昨年よりも
的確な実践をしていただけるように、
私も全力を尽くしたいと思います。
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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前年比４倍の学生が採用できた仕組み
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10月に名古屋、大阪で行います！
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、こちらから。
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10月日程
「はじめての新卒採用」
美容学生の採用に必要なこと。
基本がわかるセミナー
（東京、名古屋、大阪開催）
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10月開催
「新人のトリセツ」
社内、社外の研修の使い分け。
新人の育成。新人を育てる先輩の成長。
それについて整理したい方はピッタリ。
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11月・大阪限定開催セミナー
「速報！今年の内定が昨年の４倍になった
２店舗サロンの取り組み」
「辞めたくないサロンを作る」
〜人材・組織作りに欠かせない５つのポイント・手順〜
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＜セミナー音源＞
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【ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”】
（ダウンロード音源：約2時間）
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
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【美容学生が面接を受ける
サロン見学３つのポイント】
（ダウンロード音源：約2時間）
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