インスタのプロフィール文章、ペルソナに向けたものになっていますか？
- 2018.08.03
- 新卒採用
《ダイジェスト》
改めてペルソナ採用が大事だと思うことがありまして。今日は、今一度ペルソナのお話を。例えば、インスタのプロフィール、ペルソナに向けてのメッセージになっていますか？他にも、サロン見学の企画、採用プレゼンの最後のメッセージ、そういったところでペルソナに向けて発信をしていますか？
―――ゴールを見ているウサギ １２８４号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：ペルソナが決まると色々決まる
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京都。
ミーティングしてからの
「はじめての新卒採用」
というタイトルでのセミナー。
某ディーラー様主催のセミナーに
講師で登壇をさせていただきました。
昨日は、京丹波でも４０度を記録。
もうこの話題にも飽きてきましたが、
でも、書いてしまうという・・・（苦笑）
昨日の移動距離：106㎞
2018年合計移動距離：45233.2㎞
となりました。
夏のバーゲンというのか、
サマーセールというのか、（笑）
採用に関して重要な３大テーマの
セミナー音源、３種セットをご用意し、
33%OFF
という価格でお求めいただけるようにしました。
８月３１日２４時まで。
セット内容の詳細は、リンク先にあります。
ここから本題に。
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■ 本題：ペルソナが決まると色々決まる
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《 ペルソナを軸に 》
◆昨夜
「はじめての新卒採用」
というセミナーを京都で。
登壇をさせていただきました。
そのセミナーをやって、
その後、ご質問などがあって
話をしていて感じたこと。
改めて、
「ペルソナ採用」
ということの考えをお伝えしたいと思います。
なぜなら、このペルソナが
（仮でもいいので）決まると、
SNSの発信や採用プレゼンや
サロン見学の企画や運営や・・・
紐づいて決まっていくことが沢山あります。
《 どんな学生が理想ですか？ 》
◆ペルソナ・・・
自社に合う理想の学生像
です。
どんな学生がいいですか？
ちなみに、男女を狙って採用するってことも
ある程度はできます。
安定を求めている学生がいいですか？
積極果敢な学生がいいですか？
サポートに徹するような学生がいいですか？
コツコツまじめがいいですか？
どんな学生が自社に合うのか？
言い方を変えると、
どんな学生を採用したいのか？
が明確に定まってくると、
デジタルでも、アナログでも、
発信の軸が定まります。
《 インスタのプロフィール文章 》
◆ペルソナが定まると、
例えば、ですが、
インスタのプロフィール文章
が変わってきます。
というか、変えることができます。
サロンの立地や店舗数
サロンのコンセプトや理念だけのプロフィール。
そんな状態になっていませんか？
リクルート用のインスタだとして、
そのプロフィール文章には、
学生へ向けてのメッセージがありますか？
という確認をしてください。
そして、そのメッセージ。
ペルソナの学生へ向けてのメッセージなっていますか？
言い換えるなら、
そのメッセージに共感する学生は
ペルソナに近い学生である
と言えるのようなメッセージになっていますか？
今一度、ご確認をお願いします。
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■ 編集後記
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本日は、京丹波で。
デスクワークをしています。
なぜか、花粉症がひどくて、
珍しく薬を飲みました。
で、妻がドクダミ茶を買ってきてくれて。
ご存知ですかね〜煮出して飲むやつです。
またそろそろファスティングかな〜
困った時のファスティング。（笑）
スケジュールとにらめっこしています。
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