「類は友を呼ぶ」が、採用を言い表しているのではないでしょうか
- 2018.07.24
- 新卒採用
《ダイジェスト》
2018年4月が新卒２名の入社だったのに、2019年4月は、8名の内定になりそう・・・そんなサロンがあります。なぜ４倍もの内定数になったのか？ノウハウ、SNS、行動量、種まき、企画・・・色々とありますが、大きいのは「人」かな、と。
―――ゴールを見ているウサギ １２７４号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：人を集めるのは「人」
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、大阪。
会う人、会う人、
話題は、
「暑いですね〜」
と、もはや季節の挨拶状態ですね。（笑）
IMP（旧：ダントツ塾）の無料説明会。
そして、家庭教師の面談コンサル２件。
暑い大阪で仕事して、
夜１１時頃に涼しい京丹波へ帰宅。
夜、涼しいだけでもホッとします。
だから、田舎暮らしはやめられない（笑）
昨日の移動距離：179.6㎞
2018年合計移動距離：43885.8㎞
となりました。
夏のバーゲンというのか、
サマーセールというのか、（笑）
採用に関して重要な３大テーマの
セミナー音源、３種セットをご用意し、
33%OFF
という価格でお求めいただけるようにしました。
セット内容の詳細は、リンク先にあります。
ここから本題に。
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■ 本題：人を集めるのは「人」
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《 昨年比４倍の成果の秘訣は？ 》
◆大阪のサロンさんで、
2018年4月入社の新卒は2名だったサロンが、
2019年4月の内定は8名
になるかも、って先があります。
現状7名なんですが、
あと1名希望者が現れたという・・・
ペルソナに近ければ、
採用する前提になっています。
8名の内定となると、
前年比で4倍の人数が採れたことになります。
この秘訣はなんだろう？
そんなことを考えました。
《 ノウハウも、種まきも、行動量も・・・ 》
◆前年比で4倍の人数となる秘訣。
ノウハウ
種まき
行動量
企画
プレゼン力
チラシのデザイン
SNSの発信
・・・
挙げだすとキリがない。
それだけ、多くのことが
1年前とは変わりました。
ですが、ふと浮かぶのは、
リクルートチーム、採用チームのメンバー。
中でも、チームのメンバーの中で、
オーナーのサポート役として、
スタッフを取りまとめした店長の存在。
この店長の存在が大きいのではないか。
これは、昨日、
このサロンのオーナー自身がおっしゃったこと。
《 人が集まる美容室 》
◆「人が集まる美容室」ってタイトルをつけて
この記事を書いていますが、
人が集まる美容室を作る
鍵になるのは人
ってのが、やはり一つの結論かと。
だって、類友（ルイトモ）って言いますからね。
「類は友を呼ぶ」です。
念のために補足をすると、
今いる人が優れていないと人が集まらない・・・
って話をしたいわけじゃありません。
「類友」ですから、
今いる人に似た人が集まるってことは実現できるかと。
ですから、
必ず学生を集めることは出来ます。
ただ、
「今いる人がどんな人なのか」
これが伝わらないと、
集まってこないわけで、
これを伝えるノウハウや熱量を
今いる人が持てるか
ってところが成否を分けるのかと。
いずれにしろ、
前年比4倍の結果を手にしそうな
大阪のサロンさんは、
リクルートチーム、
そのリーダー的な存在の店長
ここが、ノウハウや熱量を持ったことが
大きかったのではないか、と思うわけです。
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■ 編集後記
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明日から三日間研修に籠ります。
関西の社員である山岡と一緒に。
ということで、
また私の実務が止まるので、
本日はひたすらに事務作業やら、
手続に行くべきところへ行くという1日。
高校野球がナイターになったり、
祭りが中止になったり、
色々な対処が行われておりますが、
それくらいの重大な事態ということですから、
くれぐれもご自愛ください。
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