サイドブレーキひいたまま、アクセル踏んでも加速しない
- 2018.03.26
- 自己成長
《ダイジェスト》
大阪のIMP第６セッション、つまり最終回。ファイナルワークとして、「制限的パラダイム」を扱いました。やりながら、「いや〜、人に言っているけど、自分もあるよな〜」って、思うわけです。そこで、経営者の「制限的パラダイム」について、ちょっとご一緒に考えたく、書いてみました。
―――ゴールを見ているウサギ １１５４号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：経営者の「制限的パラダイム」
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
目次
■ 菊池研の近況
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日は京丹波。
暖かくなった春の日曜日。
久々に、畑仕事を満喫。（笑）
刈ってある雑草を焼く、
冬の間放置した畑を耕す、
でもって、土筆を収穫する。
田舎らしい１日。
仕事はメルマガ書くくらいでした。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：29201.4㎞
となりました。
ここから本題に。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 本題：経営者の「制限的パラダイム」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《 IMPで制限的パラダイムを扱った件 》
◆本日は、IMPの第６セッション。
大阪Aコースの最終回でした。
ファイナルのセミナーワークとして、
「制限的パラダイム」
を扱いました。
もう６回目ですから、
慣れ親しんだ空気もあり、
しかし、「制限的パラダイム」を扱うとき、
やはり、独特の緊張感が漂います。
《 制限的パラダイムとは 》
◆「制限的パラダイム」と言うのは、
ちょっと解説が必要ですね。
ダントツ塾にご参加していた
スタッフがいるサロンさんは、
そのスタッフさんに解説を求めてください（笑）
「制限的パラダイム」というのは、
ものすごーく、超簡単に言うなら
「自分に対しての言い訳」
のことです。
何かにチャレンジするとき、
行動しようかどうか迷うとき、
そのチャレンジにブレーキをかける
思考パターンのクセ
のことを言います。
まるで、車を運転するときに、
サイドブレーキをひきながら、
アクセルを踏み込んでいるようなもの。
これやっていちゃ、
思うように加速しない。
例えば、
「だれか発表してくれる人！」って募ったとき
「人前で話すの苦手だし」
「いつもサロンでやっているから」
「今日は、うちの若手がやればいい」
「経験がまだないから」
などなどの言い訳を自分の中で使って
手を挙げない、発表しないという選択をするとして、
その言い訳をよく使っているなら、
それが、
あなたの制限的パラダイムかもしれない
ということです。
《 経営者にありがちなブレーキになる思考 》
◆いま列挙したのは、
スタッフさんに多いと思われる例です。
それに限らず、
経営者にも「制限的パラダイム」の
例というのは沢山ありますね。
私、もしくは私の周囲でいうなら、
「もう少し様子見てから」
「他にいいのはないか？」
「いまでなくても・・・」
「現場に負担がかかるしな」
「他社がうまくいっているなら」
などなども、
経営者の制限的パラダイムと言えるのではないでしょうか。
様子見ているうちに、
他社に持っていかれる、
機会損失があるというのもよくあるし、
現場に気を使うあまりに、
ただの居心地のいい現場になり、
社員さんの成長が促進されないということもある。
ポイントは、
この制限的パラダイムが
いいとか、悪いとかではなくて、
この思考パターンに
ハマったまま過ごしていると、
同じような結果になる可能性が高い、という点。
もちろん、
同じ結果が望んでいるものなら、
それでいいんですが、
もうちょっと違う結果が欲しいなら、
違う思考パターンを選ぶってことが必要では？
というご提案です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、新大阪にいるんですが、
桜、満開ですね〜！
いや〜、花見したい（笑）
って、思いつつの
セミナー、ダブルヘッダーです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＜セミナー情報＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＊2月の早期お申し込み特典もございます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
４月２４日東京日程追加です！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆ガイダンスでブースに集め、サロンにつなげる
「ガイダンス対策」セミナー
３月２６日 大阪
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
＜セミナー音源＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【「ガイダンス対策」セミナー】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
『育成と採用のコンプラット』LINE＠で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック！！
登録はこちらから♪
今なら、ご登録特典で無料動画
「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント
-
前の記事
同じ時間で生み出す”成果の質”を高める２つのポイント 2018.03.25
-
次の記事
ザルで水をすくっていては儲からない。と同じではないでしょうか。 2018.03.27