サイドブレーキひいたまま、アクセル踏んでも加速しない

サイドブレーキひいたまま、アクセル踏んでも加速しない
《ダイジェスト》
大阪のIMP第6セッション、つまり最終回。ファイナルワークとして、「制限的パラダイム」を扱いました。やりながら、「いや〜、人に言っているけど、自分もあるよな〜」って、思うわけです。そこで、経営者の「制限的パラダイム」について、ちょっとご一緒に考えたく、書いてみました。
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1154号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
____________________
 
《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:経営者の「制限的パラダイム」
■ 編集後記
____________________
 
 
 
 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
____________________
 

■ 菊池研の近況

____________________
 
 
 
 
 昨日は京丹波。
 
 
 暖かくなった春の日曜日。
 久々に、畑仕事を満喫。(笑)
 
 刈ってある雑草を焼く、
 冬の間放置した畑を耕す、
 でもって、土筆を収穫する。
 
 田舎らしい1日。
 
 
 仕事はメルマガ書くくらいでした。
 
 
  
  昨日の移動距離:0㎞
  2018年合計移動距離:29201.4㎞
  
 
 
 となりました。
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
____________________
 

■ 本題:経営者の「制限的パラダイム」

____________________
 
 
 
 

《 IMPで制限的パラダイムを扱った件 》

 
◆本日は、IMPの第6セッション。
 大阪Aコースの最終回でした。
 
 
 ファイナルのセミナーワークとして、
 
 
  「制限的パラダイム」
 
 
 を扱いました。
 
 
 もう6回目ですから、
 慣れ親しんだ空気もあり、
 
 しかし、「制限的パラダイム」を扱うとき、
 やはり、独特の緊張感が漂います。
 
 
 
 

《 制限的パラダイムとは 》

 
◆「制限的パラダイム」と言うのは、
 ちょっと解説が必要ですね。
 
 ダントツ塾にご参加していた
 スタッフがいるサロンさんは、
 そのスタッフさんに解説を求めてください(笑)
 
 
 「制限的パラダイム」というのは、
 ものすごーく、超簡単に言うなら
 
 
  「自分に対しての言い訳」
 
 
 のことです。
 
 
 何かにチャレンジするとき、
 行動しようかどうか迷うとき、
 
 
  そのチャレンジにブレーキをかける
  思考パターンのクセ
 
 
 のことを言います。
 
 
 まるで、車を運転するときに、
 サイドブレーキをひきながら、
 アクセルを踏み込んでいるようなもの。
 
 これやっていちゃ、
 思うように加速しない。
 
 
 
 例えば、
 「だれか発表してくれる人!」って募ったとき
 
 
  「人前で話すの苦手だし」
  「いつもサロンでやっているから」
  「今日は、うちの若手がやればいい」
  「経験がまだないから」
 
 
 などなどの言い訳を自分の中で使って
 手を挙げない、発表しないという選択をするとして、
 
 その言い訳をよく使っているなら、
 それが、
 
 
  あなたの制限的パラダイムかもしれない
 
 
 ということです。
 
 
 
 

《 経営者にありがちなブレーキになる思考 》

 
◆いま列挙したのは、
 スタッフさんに多いと思われる例です。
 
 
 それに限らず、
 経営者にも「制限的パラダイム」の
 例というのは沢山ありますね。
 
 
 私、もしくは私の周囲でいうなら、
 
 
  「もう少し様子見てから」
  「他にいいのはないか?」
  「いまでなくても・・・」
  「現場に負担がかかるしな」
  「他社がうまくいっているなら」
 
 
 などなども、
 経営者の制限的パラダイムと言えるのではないでしょうか。
 
 
 様子見ているうちに、
 他社に持っていかれる、
 機会損失があるというのもよくあるし、
 
 
 現場に気を使うあまりに、
 ただの居心地のいい現場になり、
 社員さんの成長が促進されないということもある。
 
 
 ポイントは、
 この制限的パラダイムが
 いいとか、悪いとかではなくて、
 
 この思考パターンに
 ハマったまま過ごしていると、
 同じような結果になる可能性が高い、という点。
 
 
 もちろん、
 同じ結果が望んでいるものなら、
 それでいいんですが、
 
 もうちょっと違う結果が欲しいなら、
 違う思考パターンを選ぶってことが必要では?
 
 
 
 というご提案です。
 
 
 
 
 
____________________
 

■ 編集後記

____________________
 
 
 今日は、新大阪にいるんですが、
 桜、満開ですね〜!
 
 
 いや〜、花見したい(笑)
 
 
 って、思いつつの
 セミナー、ダブルヘッダーです。
 
 
 
____________________
 
 
■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
____________________
 
 
 
<セミナー情報>
 
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
 
◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
継続サロン様向けのお申込書はこちら
 
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
 
 
*2月の早期お申し込み特典もございます。
____________________
 
 
◆「OJTトレーナー」育成
 
新人を育てる力
新人を育てる教科書
 
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
 
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
 
4月24日東京日程追加です!
 
____________________
  
 
 ◆ガイダンスでブースに集め、サロンにつなげる
 「ガイダンス対策」セミナー
 
 3月26日 大阪
 
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
 
 
 
 
<セミナー音源>
 
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
 
 
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
 
____________________
 
 
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
____________________
 
 
 新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
 
 
 
____________________
 
 
 イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
____________________
 
 
【「ガイダンス対策」セミナー】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
____________________
 
 
 東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
____________________
 
 
 
 『育成と採用のコンプラット』LINE@で
 コンプラットの最新セミナー情報をチェック!!
 登録はこちらから♪

友だち追加

 今なら、ご登録特典で無料動画
 「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント