サントリーやFacebookに倣っているから、今週、生まれ出たもの！
- 2018.01.13
- 言葉
《ダイジェスト》
サントリーには「やってみなはれ精神」があります。またfacebookにも、done is better than parfect.って言葉があることが有名ですね。これらに倣って、私も「７割OKならやってみよう」という基準を持つようにしています。実行したらどうなるのか？どう思われるのか？不安もあったりするわけですが、残りの３割を埋めるために時間を費やすよりも、７割でリリースして、その結果から学ぶほうが意義があると感じるからです。
―――ゴールを見ているウサギ １０８１号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：「やってみなはれ精神」で生まれ出たもの
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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本日は、東京。
昨日は、社内のミーティングが４時間。
ヘアスタイルのメンテに、うみとすへ。
で、夜は、
妻の誕生日を２日前倒しでお祝い。
妻がOL時代よく利用していたという
目黒の老舗トラットリアに。
抜群に美味しかったです。
ランテルナ・マジカ
その後は、私たち夫婦誕生のきっかけになった
恵比寿のメヴィウスに。
このお店も、まだありました。（笑）
まあ、その辺で、疲れ果てて、帰宅。（笑）
といった動きで、
昨日の移動距離：20.5㎞
2018年合計移動距離：1087.9㎞
となりました。
本日は、ここから本題。
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■ 本題：「やってみなはれ精神」で生まれ出たもの
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《 ７割OKならやってしまおう 》
◆サントリーの
「やってみなはれ精神」
ではないですが、
私、菊池も、
「７割OKならやってみよう」
という基準を持っています。
いや、正確に言うと、
そういった精神を、基準を持つようにしている、と言うこと。
facebookの創業者、
ザッカーバーグにも、
Done is better than perfect
と言う有名な名言があります。
訳すなら、
「完璧を目指すよりも、まず終わらせろ！」
って感じでしょうかね。
《 石橋を叩いているうちに 》
◆慎重な性格を例えるのに、
「石橋を叩いて渡る」
と言うのがありますが、
今の時代、
石橋を叩いているうちに
誰かが渡ってしまう
石橋を叩いて、叩いて
割ってしまう・・・
ということが
頻繁に、よくある時代でしょう。
私、菊池などは、
元来が、怠け者で、慎重という
スピードとは縁遠い幼少期を過ごしましたので、（苦笑）
スピード
非完璧主義
ということを
強く意識しています。
結果として、
いいことも、悪いことも
頻発しますが、
それが、成長への
そして、成果への近道と信じ、
最近は、確信を持って
過ごせるようになってきました。
《 思い立ったが吉日 》
◆結果として、
お客様には、いつも突然、
切羽詰まった日程でご案内・・・
ということもあるわけです（汗）
申し訳ございません。
ですから、せめてIMP（旧：ダントツ塾）は、
年間計画が組みやすいタイミングでリリースする
ということを自らに課しており、
今年も、
継続サロン様向けのご案内
は、無事にリリースできております。
こちらです。
＊早期お申し込み特典として、10,000円クーポンがあります。
とはいえ、やっぱり
「やってみなはれ精神」
「７割OKならやってみよう」
「Done is better than perfect」
を基準にしていると、
思い立ったが吉日
というご案内も出てきます。（大汗）
今週の、その産物が下記です。（笑）
まずは、「新春セミナー」の
私、菊池のパートのセミナー音源。
「誰でも、常識を超えるビジネスは作れる！？」
＊500円、ワンコインでのご提供。
さらに、
無料の「新入社員研修」説明会
です。
名古屋は、こちら。
東京は、こちら。
説明会としておりますが、
新人が育つサロンに必要な「３つ＋１」
をお伝えさせていただく予定ですので、
他社の新人研修に出るというサロンさんも、
気にせず、無料ですし、ご参加いただければと。
これらが、今週、
「やってみなはれ精神」
で生まれ出たものです！
ぜひ、ご活用いただければ幸いです。
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■ 編集後記
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IMPや売れスタでも、
スタッフさんによくお話をしますが、
人の成長スピードは、
特定の期間で、
より多くのトライアルをした者勝ち
という原則があります。
それを形にするには、
「やってみなはれ精神」
「７割OKならやってみよう」
「Done is better than perfect」
といった基準を
言語で自分の中に持つこと。
こういったことを貼り出して、
見れる状態にするのもアリかと。
＜セミナー音源＞
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
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新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
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【「ガイダンス対策」セミナー】
（ダウンロード音源：約2時間）
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
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