採用活動のフェーズで一番大事なのは、「共感見込み度アップ」のところ
- 2019.08.10
《ダイジェスト》 新卒採用のフェーズで一番大事なのは、「共感見込み度アップ」です。この「共感」というワードの意味は?そして、「共感」には、ちょっと時間が必要です。少なくとも、ガイダンスの20分程度じゃ、時間少なすぎです。 ―――ゴールを見ているウサギ 1658号――― <<<「人が集まる美容室」>>> 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http […]
理想の会社に近づくための、仕組みをつくる
《ダイジェスト》 新卒採用のフェーズで一番大事なのは、「共感見込み度アップ」です。この「共感」というワードの意味は?そして、「共感」には、ちょっと時間が必要です。少なくとも、ガイダンスの20分程度じゃ、時間少なすぎです。 ―――ゴールを見ているウサギ 1658号――― <<<「人が集まる美容室」>>> 発行者 株式会社Complat 代表 菊池研 http […]