学生を見極める力もいるが、「炙り出す力」も必要では？
- 2018.07.30
- 新卒採用
《ダイジェスト》
採用活動をしていると、多くの学生をサロン見学に集めて、面接に集めて、「見極める力」があれば、自社に合う学生が採れる。そんなイメージのサロンさんもあるかと。確かに「見極める力」必要だと思うんですが、その前に、もう一つの力も必要では。
―――ゴールを見ているウサギ １２８０号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：炙り出す力：見極める力
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
台風一過。
天気も良く、風も強めで気持ちよく。
午前中は、酒抜きのために、
軽いジョギング。（笑）
昨夜は、妻の中にいる
騒ぎたい虫、というか猛獣に付き合って
「よく飲むね〜」
って言われるほどに飲んだので、
今日は、おとなしく。（笑）
午後からは、研修の振り返りをして、
日常に成果を取り入れるために
セルフマネジメントツールを改良し、
そして、今日からのセミナーの準備など。
昨日の移動距離：0㎞
2018年合計移動距離：44085.2㎞
となりました。
夏のバーゲンというのか、
サマーセールというのか、（笑）
採用に関して重要な３大テーマの
セミナー音源、３種セットをご用意し、
33%OFF
という価格でお求めいただけるようにしました。
セット内容の詳細は、リンク先にあります。
ここから本題に。
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■ 本題：炙り出す力：見極める力
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《 見極める力が必要！？ 》
◆採用活動をするときに、
面接で見極める力
というのが足りない、
「どうすれば、学生を見極められるか？」
そんな、ご質問をいただくこともよくあります。
本日も、
名古屋で、
IMP（旧：ダントツ塾）無料説明会
をする中で、
似たような話題に。
学生を見極める力。
これがあれば、
多くの学生を集めて、
そこから自社に合う学生を見極められる。
そんなイメージがありますよね。
確かに、
見極める力、必要なんですが、
その前に・・・
《 炙り出す力！？ 》
◆見極める力、
もちろん、必要ですが、
その前に、
炙り出す力
ってのが必要ではないでしょうか？
例えば、美容学生が1000名いたとして、
その全員が自社に合うタイプの学生
ってことはないだろうと思います。
では、その1000名全員の面接をして
見極める力で、
自社に合う学生を見極めたい
と思いますか？
私は、ここで必要なのは、
炙り出す力
言い換えるなら、
学生が「私共感しました！」と
手を上げてくれる力
ってのが必要ではないでしょうか？
《 炙り出して、見極める 》
◆1000名の学生に
プレゼンやSNSや紙媒体やらで、
メッセージを打ち込みます。
このメッセージがとんがっているほど、
「共感しました！」と手をあげる学生が現れる。
それが、炙り出す力。
実際は、手を上げるのではなくて、
・IMS授業で質問に来る
・SNSのフォロワーになる
・求人票を見てみる
・先生に希望を出す
というような行動になります。
この炙り出す力があると、
共感した学生が
ガイダンスのブース
サロン見学
などに来てくれる。
そこから、見極める力を
思う存分活用するという順番ではないでしょうか。
であるなら、
自社に合う学生が来ないのは、
炙り出す力が弱いからかもしれない
という仮説もあります。
少なくとも、
炙り出す力：見極める力＝0:10
では、理想の学生が集まることは
実現できないでしょう。
やっぱり
炙り出す力：見極める力＝5:5
なのかな〜と思いますが、いかがでしょうか？
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■ 編集後記
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本日は、無理やりなスケジュールで・・・（笑）
京都の我が家から、
朝、名古屋
午後、大阪なんば
夜、名古屋
なんて行ったり来たり。
昼にディーラーさん主催のセミナー依頼があり、
どうしても、この間の時間でしか
予定が合わなかったので、
こんな強行軍に。
一体、移動距離、何キロだろう・・・（笑）
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