採用活動でスタッフを磨き、活躍しやすいように環境を会社が作る
- 2018.06.13
《ダイジェスト》 足利デザインの海老原先生やideaの古澤さんにセミナー講師をしていただきました。今回も感じたのは、「新卒採用のキーマンは現場のスタッフ」ということ。ですから、採用競争力は現場のスタッフを磨くことで向上する。では、どうやって現場のスタッフを磨く、育てるのか？その一つの方法論が、新卒採用活動にスタッフを巻き込むことかと。学生の目に晒される状況に身を置く。それによってやらざるを得ない状 […]
理想の会社に近づくための、仕組みをつくる
《ダイジェスト》 足利デザインの海老原先生やideaの古澤さんにセミナー講師をしていただきました。今回も感じたのは、「新卒採用のキーマンは現場のスタッフ」ということ。ですから、採用競争力は現場のスタッフを磨くことで向上する。では、どうやって現場のスタッフを磨く、育てるのか？その一つの方法論が、新卒採用活動にスタッフを巻き込むことかと。学生の目に晒される状況に身を置く。それによってやらざるを得ない状 […]