大臣とのアポイントよりも大事なものとして考えられるか？
- 2018.07.26
- 新卒採用
《ダイジェスト》
研修を受講している中で、採用の話に。かのリクルート創業者、江副氏が、採用を大変重要視していたということを表すエピソードがあります。それは、「大臣とのアポイントが入っていたのに、それをズラして採用面接を優先した」というもの。それくらいに採用の優先順位を上に置けるか。
―――ゴールを見ているウサギ １２７６号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：大臣のアポよりも大切なもの
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
目次
■ 菊池研の近況
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日は、大阪。
数年来お世話になっている
某研修会社の基礎研修を受講しに。
私は、再受講。
山岡は、初受講。
共に受講して、振り返って、
宿題をやるという１日。
そして、本日が、その２日目。
昨日の移動距離：92.3㎞
2018年合計移動距離：43978.1㎞
となりました。
夏のバーゲンというのか、
サマーセールというのか、（笑）
採用に関して重要な３大テーマの
セミナー音源、３種セットをご用意し、
33%OFF
という価格でお求めいただけるようにしました。
セット内容の詳細は、リンク先にあります。
ここから本題に。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 本題：大臣のアポよりも大切なもの
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《 採用や、後継者の話に・・・ 》
◆「もはやこれだけでいいかも」
と思わなくもない（笑）
そんな研修を再受講しに。
まあ、もちろん、
他にも学びはいるわけですが。
「これだけでいいのでは？」と思うほど
よくできた研修なんです。
そんな研修で
昨日の本題に引き続きで２日目。
本日は、採用の話題も出たりして、
また、後継者の話題も出たりして、
これは、
「人が集まる美容室」
という主旨に合うと思い
聞いて感じたことを書いてみます。
《 大臣とのアポよりも優先させた 》
◆経営者の方ならご存知かと思う
リクルートの創業者、江副さん。
色々と問題もありましたが、
リクルートを創業したという事実は、
誰しもが真似できるわけじゃないことかと。
その江副さんのエピソードに、
「採用面接のために、
大臣とのアポイントをズラした」
という人材の採用を大変重要視した話があるようです。
一般的には、大臣とのアポがあれば、
採用の面接をズラすのではないでしょうか？
もしくは、部下に任せるか・・・
しかし、かの江副さんは、
面接をズラすのではなくて、
大臣のアポイントをズラしたとか。
優秀な人材を採用することを
何よりも重要視した彼のエピソードだそうです。
《 後継者を育成する 》
◆大なり小なり、
後継者の育成という課題が多く出てきます。
もちろん
後継経営者
もですが、
後継採用責任者
という意味でも、
後継者問題というのが出てきます。
社長が前面に出て採用活動をしているときは、
何十名と順調に取れていたけど、
部下に譲ったら、採れなくなった・・・
そういう話に、頻繁に出くわします。
しかし、いつまでも、
社長が採用責任者を兼ねていると、
サロンが、会社が良くならないのも事実かと。
そこで大切になるのが、後継者育成。
つまり、人を育てるということだし、
ある意味においては、
社長の代わりを育てるわけですから、
究極の育成でしょう。
資質やノウハウなど
後継者としての条件がありますが、
一番大きいのは、
江副さんのように、
採用を重要視できる考えを持っているか
ということです。
サロンワークが忙しいから。
スタッフの練習を見ないといけないから。
もちろんそれらも大切なことですが、
採用責任者が最優先にすべきは、
大臣のアポをズラしてでも面接する
というように
採用を重要事項に置くこと。
だと思うんですが、
いかがでしょうか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本日も研修で
頭をガンガンと殴られるような、
ボディブローを打ち込まれるような、
そんな時間を過ごしてきました。
私の一番の課題は、
「願望へのこだわりが薄い」
ということ。。。
これが生じている理由は、
日々の自分への関わりに問題があるから。
要は、自己愛が足りない・・・
現在地の確認いいものです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＜セミナー情報＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
無料開催！
「IMP（旧：ダントツ塾）無料説明会」
７月の日程です！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
9月日程
「新卒採用 虎の巻セミナー」
採れるかどうかを大きく左右するのが
採用活動の計画です。
（東京、名古屋、大阪開催）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
9、10月日程
「はじめての新卒採用」
美容学生の採用に必要なこと。
基本がわかるセミナー
（東京、名古屋、大阪開催）
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
＜セミナー音源＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【美容学生が面接を受ける
サロン見学３つのポイント】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
『育成と採用のコンプラット』LINE＠で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック！！
登録はこちらから♪
今なら、ご登録特典で無料動画
「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント
-
前の記事
未来を描くのが経営者の仕事なら、ピットインは最重要な仕事では？ 2018.07.25
-
次の記事
「生きている人は、皆、社長」という意味がわかると、人生思い通りになり始めるのでは 2018.07.27