40名の安定採用に取り組むために、まずは「贅肉」、「ムダ」の削減から

40名の安定採用に取り組むために、まずは「贅肉」、「ムダ」の削減から
《ダイジェスト》
新たに「家庭教師サービス」にご参加のサロン様があり、現状のヒアリングをさせていただきました。採用目標は40名とのこと。この人数が安定採用できるように。課題は色々とありますが、一つは、「ムダの削減」成果を出すことに一所懸命になるとムダって生まれるもの。それを時々立ち止まって整理して、削減する。そんなことも必要ではないでしょうか。
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1268号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:40名の採用目標達成へムダの削減
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は、東京。
 朝、京丹波から移動しまして、
 11時から東京で社内会議。
 
 IMP(旧:ダントツ塾)の第1期を振り返り
 運営やツールなどの問題点、改善の話し合い。
 そして、第2期への取り決め。
 
 
 そして、夜は、
 都内某所で美容業界の企業さまと会食。
 副社長を筆頭に4名もの皆様が
 忙しいなか集まってくださり恐縮です。
 
 楽しい時間を過ごすことができ、
 酷暑を少し忘れることができました(笑)
 
 
 
  昨日の移動距離:520㎞
  2018年合計移動距離:43286.8㎞
 
 
 
 となりました。
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:40名の採用目標達成へムダの削減

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《 40名の採用目標達成へ向けて 》

 
◆新たに家庭教師サービスに
 ご参加をいただいたサロンさんがあります。
 (まあ、毎月あるんですが(笑))
 (ありがとうございます)
 
 オーナー、採用責任者の方に
 私、池谷とで現状のヒアリングを。
 
 
 あんまり詳細は書けませんが、
 
  40名採用目標を安定して達成できるように
 
 というのが目指すところ。
 
 
 そのためにクリアしていく課題は
 多くあるのですが、
 
 一つは、
 
 
  ムダを省く
 
 
 ということ。
 
 
 
 

《 日常を過ごすだけで・・・ 》

 
◆食事の改善やら、
 ファスティングやら、
 この記事でも私たち夫婦の
 
 
  健康管理
 
 
 について書くことがありますが、
 なぜ、時折リセット的な時間を
 健康に関して取るかというと、
 
 
  日常を過ごすだけで
  贅肉(ムダ)が増えるから
 
 
 に他なりません。(笑)
 
 
 ぶっちゃけ、どんなにファスティングしようが、
 食事改善に取り組もうが、
 
 日常では、揚げ物も食べれば、
 お酒も飲めば、時にスナック菓子や
 カップ麺を食べて過ごすこともあるわけです。
 
 出張が続けば、ランやウォーキングもせず 
 外食三昧、会食三昧ということも珍しくありません。
 
 
 となると、当然、
 
 
  贅肉(ムダ)が増える
 
 
 ワケです。
 
 
 
 

《 一所懸命やるからムダが増える 》

 
◆贅肉、ムダというのは、
 それそのものは、悪いものですが、
 
 なぜ増えるのかというと、
 怠けていたからムダが増えるのではなくて、
 
  
  一所懸命に成果に向き合うから
  贅肉、ムダが増える
 
 
 という側面があるのでは、と考えています。
 
 
 だから、ムダがあるというのは、
 一所懸命に成果に向き合ってきた証でしょう。
 
 しかし、贅肉、ムダをそのままでは、
 身体の可動域が減る、持久力、瞬発力が落ちるのと同じく、
 ビジネスにおいても、同じことかと。
 
 
 だから、時に立ち止まり、整理し、
 整理することにコストが、時間がかかったとしても、
 
 
  贅肉、ムダの一掃に取り組む
 
 
 ことで、その後の
 持久力、瞬発力が増すのだと考えます。
 
 
 
 昨日から、金曜日の午前まで、
 東京で、ずーっと社内会議。
 
 これも、自社内の
 贅肉、ムダの一掃に取り組み、
 その後の持久力、瞬発力を上げたいから。
 
 
 サロンさんの採用活動でも、
 そろそろ季節的に、来年度の取り組みへ向けて
 見直しをかけていく時期でもあるかと。
 
 
 成果のために必死になったからこそ
 増えているかもしれない
 
 
  贅肉、ムダを見直す
 
 
 そんな時間にしてみてはいかがでしょうか?
 
 
 
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 9月日程
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 9、10月日程
 「はじめての新卒採用」
 
 
 
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■ 編集後記

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 本日も、終日会議。
 
 昨日はIMPがテーマでしたが、
 本日からは、事業全体がテーマ。
 
 口で言うほど簡単ではないんですがね、 
 事業が最適な状態になり、
 社員が物心共に幸せになれるように、
 
 そのためにも、
 業界がより良くなるために、
 育成、採用という切り口でできることを
 検討していきます。
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
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9月日程
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採れるかどうかを大きく左右するのが
採用活動の計画です。
(東京、名古屋、大阪開催)
 
 
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美容学生の採用に必要なこと。
基本がわかるセミナー
(東京、名古屋、大阪開催)
 
 
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<セミナー音源>
 
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