オンラインガイダンス、対面のリアルガイダンス。そこからサロン見学に美容学校の学生をつなげるために、最低限必要なことは？そして、その３つのコツをお伝えしました。 美容業界の新卒採用。人が集まる美容室を目指すサロン経営者の方々と16年以上にわたって仕事してきたトレーナー＆コンサルタントの菊池研がお伝えしている動画。毎日発行しているメルマガではお伝えしきれないこと、ニュアンスを動画で。週に１回は更新した […]
《ダイジェスト》 美容室の新卒採用。ガイダンスに出るサロンさんは、どこも準備の時間をとっています。ですが、その準備の内容は、サロンさんによって、本当にバラバラ。ガイダンスが終わってみると、あれもこれもできていなかった・・・なんて、抜け漏れだらけにならないように。 ――― ゴールを見ているウサギ ２０２２号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ＿＿＿＿＿＿＿ […]
《ダイジェスト》 美容室の新卒採用。ガイダンスに出るサロンさんは、どこも準備の時間をとっています。ですが、その準備の内容は、サロンさんによって、本当にバラバラ。ガイダンスが終わってみると、あれもこれもできていなかった・・・なんて、抜け漏れだらけにならないように。 ――― ゴールを見ているウサギ ２０２１号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ＿＿＿＿＿＿＿ […]
《ダイジェスト》 美容室の新卒採用。ガイダンスからサロン見学へつなげる。このための原理原則って何だろう？もちろん、その時のトレンド、最新手法ってのも大事ですが、どんなんときも対応していくには、原理原則を忘れてはいけない。そんなお話。 ――― ゴールを見ているウサギ ２００８号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ […]
《ダイジェスト》 コロナ禍のいま、美容学校の先生へ伝えることは何がいいのか？このご質問の答えを考えるには、いま一度、新卒採用の基礎の基礎となるキーワード「マッチング」「早期離職率」について考えていただきたいと思います。先生方は、我が教え子の行く末への不安を確信に変えてくれるサロン企業を探している、のだと考えると。 ――― ゴールを見ているウサギ １９９１号――― 発行者 […]
《ダイジェスト》 「youtubeやってみようかな〜」とふと思って・・・みんなやっていますしね。その影響もあるかもしれない。ですが、始めても、そんな簡単には続かないのは明らかで・・・ですので、まずは、「なぜいまさらyoutubeなのか？」を自問自答してみた話です。 ――― ゴールを見ているウサギ １９８７号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィール ＿＿＿＿＿＿ […]
《ダイジェスト》 採用活動に使うための動画。どんなものを作ればいいか？そんなご相談をいただくことが増えました。一言で結論をいうことはできないのですが・・・なぜなら、どんなシチュエーションで使用するのか？によって、効果的な内容は変りますので・・・。「作る！」と決める前に、知っておいていただきたいこと。 ――― ゴールを見ているウサギ １９８４号――― 発行者 菊池研 プロ […]
《ダイジェスト》 「チャンスを掴むにはどうすればいい？」こういった質問を、若手スタッフさんから時々いただきます。私も、若かりし頃、そんなことを考え、質問をしておりました。「行動次第」ということをよく言われましたが、その意味がピンとこないまま・・・しかし、いまなら、「行動」の意味がよくわかります。 ――― ゴールを見ているウサギ １９６３号――― 発行者 菊池研 プロフィール プロフィ […]
《ダイジェスト》 新卒採用が、今年は、ちょっとラクになるかも？そんなことを言われておりますが、しかし、流れとしては、少子化、店舗増は変わっていないので、採用が困難であるトレンドは、大きくは変わらないのでしょう。美容業界の新卒採用、見方を変えると、チャンスは拡大する一方であるとも言えます。 ――― ゴールを見ているウサギ １９５６号――― 発行者 菊池研 プロフィール プ […]
コンプラット菊池です。 いつも、 お読みいただき、ありがとうございます。 本日、ご紹介するのは、 美容室定額アプリ MEZON を運営する 株式会社Jocy様からの情報提供となります。 美容室の集客サービスというと、 美容室が広告費を負担するのが一般的ですが、 MEZONの場合は、 「美容室は、費用負担がゼロ。」 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ お客様が来店さ […]
