人材育成

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ベトナムと新卒採用に、社員が育つ共通項が!

  • 2018.03.06

《ダイジェスト》 昨夜はベトナム進出をネタにミーティングを。右も左もわからない場所でビジネスを立ち上げるって、それだけでもワクワクしますね。ミーティングしながら、気づいたことがあります。その一つ、それは新卒採用とベトナム進出には共通項があると言うこと。それは、社員が成長することにつながる共通項と言えます。     ―――ゴールを見ているウサギ 1133号―――    <<<「人が集まる美容室」>> […]

本当の社員になる3ステップ。しかし経営者が考える範囲はもっと広くてもいいかも。

  • 2018.02.06

《ダイジェスト》 新卒採用。入社したら、その新卒が馴染めるように受け入れを。そこに必要になってくるのが、「関わり」力。そして、会社に徐々に馴染んで、一員となって・・・。でも、本当の社員になるのは、もう一つステップがあるかと。これは、ある程度若い中途社員採用も同じでしょう。しかし、私たち経営者、幹部は、もう一つ、視野を広げて他の業界のことも参考にしつつ、思考実験はしておいたほうがいいとも思います。 […]

人が集まる美容室のエネルギー玉は、成長する人材

  • 2018.02.01

《ダイジェスト》 「人が集まる美容室」の源、エネルギー玉はなんだろうか?毎日、こうやって書いていると、毎日考えることになります。で、やっぱりたどり着く結論は、「人の成長」そもそも「成長したい!」と思っていない人材は企業には不適切です。なら「成長したい!」と願っている人材を吸い寄せるには、何が必要かと考えると、やっぱり答えは・・・。   ―――ゴールを見ているウサギ 1100号―――    <<<「 […]

早期離職防止が安定採用の基本条件。そして、その鍵は「関わる」スキルにあり。

  • 2018.01.31

《ダイジェスト》 4月の新卒受け入れに向けて準備中かと思います。まず最低限が、早期離職を防ぐことかと。せっかく採用できても、早期離職になっては、美容学校の信頼を損ねますので。早期離職対策として、本質的で、かつお得なのは、「関わる」スキルを、OJTを担当する先輩が磨くこと。   ―――ゴールを見ているウサギ 1099号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     発行者 コンプラット代表  […]

「大人の教科書」を!もっと勉強しておけばよかった!と将来思わないために。

  • 2018.01.26

《ダイジェスト》 この記事を毎日読んでくれているという方に、その理由を聞くと、「教科書がわり」にしているという答えがあります。「教科書」どういう意味か?自分がやっていることの確認になる、チェックになる、振り返りになる・・・そういった効果が「教科書」にはあるそうです。人材育成の教科書、ありますか?     ―――ゴールを見ているウサギ 1094号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>     […]

VUCA時代という、自己成長には最適な時代

  • 2017.12.17

《ダイジェスト》 VUCAというキーワードご存知ですか?英単語4つの頭文字でVUCA。これからの時代にキーワードとなると言われています。勉強すると色々と出てきます。それをあえてまとめるなら、「自分を躾けることで、ちゃんとよくなる時代」ということ。     ―――ゴールを見ているウサギ 1054号―――    <<<「人が集まる美容室」>>>         《 VUCA時代というキーワード 》   […]

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